tema plan pensiones convenio construcción
- Iniciador del tema MARI LOZANO
- Fecha de inicio
ANGELACEBRI
Nuevo miembro
El mes de febrero no entra en atrasos, hay que meterlo en la nomina del mes, y hacer la aportación en marzo en vida caixa
en madrid igual,
hay que incluir lo que haya publicado y cuando salgan tablas hacer atrasos como por el resto de conceptos?
Disculpa, en Madrid sí hay tablas
Seni
Miembro
En la provincia de Pontevedra estamos en el mismo caso. Hable con CCOO, me dijeron que las tablas están firmadas pero falta la publicación y que esperase a su publicación.
bueno, a mí mi programa de nóminas me acaba de confirmar que para este mes ven un poco crudo lo de aplicar lo del plan de pensiones porque todavía no tienen un concepto de salario en especie que no tribute y que no vaya al CRA ya que en el fichero CRA no tiene que salir. Así que para este mes dudo mucho que lo pueda aplicar.
¿a alguno de vosotros le pasa lo mismo que a mi? ¿qué vais a hacer hasta que os lo implanten en el programa? es que yo había pensado ponerlo como un salario en especie que cotice pero no tribute pero luego no me los voy a poder bonificar porque en el fichero de bases no me van a salir los conceptos que tienen que salir tal como dijo nuestro compañero FAsesor y que transcribo aquí: (en el boletin RED que sacaron en su día especifica cómo tienen que ser los ficheros de bases)
Indicarte que es un concepto en especie que no tributa pero si cotiza.
El código CRA es el: 9998. Es decir, no se incluye en el fichero, ya que se envían los importes en el fichero AFI de comunicación de aportaciones.
En el código 500 y 601 irá el total de la base de cotización.
En el código 301 se incluye la base de cotización excluyendo las cantidades de las aportaciones empresariales.
Todo esto mi programa no lo tiene preparado y además tampoco tiene el fichero AFI para comunicar las aportaciones mensuales, que si fueran pocos trabajadores aún lo podría hacer a mano pero tengo muchísimos.
¿a alguno de vosotros le pasa lo mismo que a mi? ¿qué vais a hacer hasta que os lo implanten en el programa? es que yo había pensado ponerlo como un salario en especie que cotice pero no tribute pero luego no me los voy a poder bonificar porque en el fichero de bases no me van a salir los conceptos que tienen que salir tal como dijo nuestro compañero FAsesor y que transcribo aquí: (en el boletin RED que sacaron en su día especifica cómo tienen que ser los ficheros de bases)
Indicarte que es un concepto en especie que no tributa pero si cotiza.
El código CRA es el: 9998. Es decir, no se incluye en el fichero, ya que se envían los importes en el fichero AFI de comunicación de aportaciones.
En el código 500 y 601 irá el total de la base de cotización.
En el código 301 se incluye la base de cotización excluyendo las cantidades de las aportaciones empresariales.
Todo esto mi programa no lo tiene preparado y además tampoco tiene el fichero AFI para comunicar las aportaciones mensuales, que si fueran pocos trabajadores aún lo podría hacer a mano pero tengo muchísimos.
toni
Miembro conocido
El mio a medias, puedo meter el PP en nomina ya, pero faltan cositas...
Yo el problema que tengo aquí es que me cojo las tablas 2021, el total anual y lo multiplico por 1%, y no me cuadra con lo que han establecido como aportación para 2022 y 2023, no es que se vaya mucho, pero se van sobre 12 euros. Así que no se cómo calcular ese 1% 2021+0,25% sobre tablas 2023 para obtener el importe de 2024 que todavía no han publicado en Alicante.
Yo esperaría a que saliesen tablas con importes, pero.... igual no te cuadra por el complemento extrasalarial, que en principio en el convenio general no lo tuvieron en cuenta para el calculo y por lo tanto tienes que descontarlo del bruto anual. Tendría que ser algo menos de 12 euros pero mas o menos...
A nivel de A3 yo ya lo he implementado, es sencillo y con los tutoriales que van colgando se puede hacer bastante fácil.
Un cosa yo ya tengo clara, creo - no la tenía- y es que si el trabajador cobra por encima no hay obligación de suscribir el plan..me lo han confirmado 3 empresas que ya están hablando con La Caixa; dicho por la propia Caixa que obviamente es la primera interesada en contratarlo...
Un cosa yo ya tengo clara, creo - no la tenía- y es que si el trabajador cobra por encima no hay obligación de suscribir el plan..me lo han confirmado 3 empresas que ya están hablando con La Caixa; dicho por la propia Caixa que obviamente es la primera interesada en contratarlo...
toni
Miembro conocido
Aqui Valencia 2001 y 2003 tambien se me va +- 12/15 euros, pero no me caliento, aplicare eso y si luego hay cambios pue se cambian, pero ya no me caliento mas.
Sonia_Azkayo
Nuevo miembro
En Bizkaia por ahora con tranquilidad, hice la consulta a la CNC y me contestaron lo siguiente:
"En el caso de Vizcaya, habrá que estar a lo dispuesto en su Convenio Provincial, que tiene previsto la adhesión a una EPSV y no al PPESSC".
sí pero con matices....
"La excepción se refiere por tanto a una retribución bruta que, dado su carácter fijo está ya consolidada para la persona trabajadora,
se repite mensualmente en una cuantía que es superior a la establecida en las tablas del Convenio Provincial aplicable y sin que la
forma o modalidad en que la persona trabajadora desempeñe su trabajo pueda alterar, modificar o reducir la cuantía de esa
retribución ya predeterminada y acordada previamente entre la persona trabajadora y su empresa.
Por lo tanto no se considerará en ningún caso retribución bruta fija superior a la establecida en las tablas del Convenio Provincial
aplicable aquella que mensualmente la supere en base a incluir en la nómina el percibo de cantidades variables que, adicionales
o complementarias a las tablas del Convenio, respondan a primas, incentivos, gratificaciones, pluses, complementos,
compensaciones, horas extras, o cualquier otra posible denominación que responda al pago de una mayor productividad,
rendimiento, calidad o cantidad, etc., del trabajo desarrollado."