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16 días diría...

Menos mal, una respuesta sincera y sensata.

Correcto es un fraude, el mismo fraude que pagar menos impuestos, no declarar todos los beneficios, poner gastos que no tocan pero pueden 'colar' etc... Bienvenido al mundo donde todos de alguna manera fraudamos pero solo cuando nos interesa a nosotros o a nuestros clientes.

No os meto a todos en el mismo saco, pero llevo muchos años en el sector viendo como los trabajadores cobran una miseria gracias a los gestores/asesores que siguen las tablas salariales de los Convenios sin más, si pueden aplicar algo inferior con tal de que sus clientes empresas estén contentos...

Y un despido disciplinario por faltas muy graves y culpables del trabajador? 🤷‍♀️ Que puristas todos... luego los gestores son los primeros en hacer las cosas mal, en "aconsejar" a las empresas sobre que categoría aplicar a un trabajador para que a la empresa le cuesta más barato...

🤯🤯🤯🤯🤯 me explota la cabeza jajaja Entiendo que optas por opción 1? 😂

Buenas noches, Referente al coeficiente de parcialidad, uno de los Convenio que aplico especifica que la distribución de la jornada será de 37,5 horas semanales, al ver esto cambié el coeficiente de todos los trabajadores en Sistema Red, por ejemplo, un trabajador con una jornada semanal de 20h...

Muchas gracias 🥰

Buenos días!! Tengo un cliente que se dedica a ofrecer servicios de catering de Shishas para fiestas, bodas y sobre todo discotecas. Ahora quiere contratar algún trabajador para que vaya a las empresas clientes (discotecas generalmente) a prestar el servicio de Shishas... Lo encuadernaríais en...

Ok muchas gracias 🙌

Cuando llega un embargo de salarios y el trabajador está a tiempo parcial y no super el SMI, respondo que no se puede aplicar por dicho motivo, pero si pasados unos meses ese trabajador pasa a jornada completa, aplicáis el embargo? O esperáis que os lo vuelvan a reclamar?

Efectivamente, en un despacho laboral (gestoría), la misma persona gestiona, asesora y un poco de todo... lo que nos corresponde y lo que no. Y no, no es solo conocer un programa de nóminas, Sistema RED y contrat@, es bastante más complejo que eso, tienes que tener formación y con novedades y...

Yo lo que hago es aplicar el 40% al valor de la hora ordinaria (salario bruto anual / horas jornada anual) y multiplico por las horas diarias que hace (si esta a jornada completa, multiplico por 8h, si hace menos horas pues por las horas que haga). Y si no se le compensa ese día con otro día de...

Qué subvenciones de Gencat para la contratación?

Para jodernos un poco mas la vida básicamente

Lo haces bien, son 45 días para un ayudante de camarero, yo también dudé mucho con esto porque antes eran 60 días tanto para ayudantes de cocina como para ayudantes de camareros, pero hubo una actualización de Convenio y lo cambiaron (o es un error de Convenio, tengo mis dudas) pero yo aplico 45...

Alguien sabe si hay algún tipo de bonificación para empresas que contraten Refugiados Ucranianos? Gracias!!!

Pues vaya... no nos libramos de ninguna manera jajaja Gracias!!!

Entiendo que si me aparece lo de la exclusión por la DA 52.11, no me aparecerá el cálculo de cotización y no tengo que hacer nada? Adjunto pantallazo:

Una duda por favor, una empresa nueva de construcción si ponemos los salarios por encima del Convenio, igualmente estamos obligados a aplicar el Plan de Pensiones? Leí que si cobran por encima no era obligatorio, pero ahora no sé si era para los atrasos solo o para todos...