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Se te ha visto la ironía desde lejos 🤣 , no le has dejado nada a la imaginación

Si existe un acta o fallo que declare la improcedencia no se debe bonificar.

Yo lo veo estupendo.

Yo los tengo con 9939 😅🤣 cotizando por SMI y con bonificación 100%. La empresa solo paga la bolsa de estudio. ¿Es correcto?, no lo tengo claro, pero tampoco estoy muy preocupada :devilish:

+2

El mío no está contratado en otra empresa, 100%. Uno de mis becario es de mi Novio y conocemos a toda la familia, no trabaja seguro segurísimo y sin embargo coste 0, pero como tengo por escrito por parte del centro que educación se hace cargo del 5%, pues me quedo tranquila y sigo adelante...

Hoy si nos han entrado, hemos tenido solo unos días de tranquilidad :ROFLMAO:

ACTUALIZACIÓN:

Excusiones al 100% y 95% en C.C que del 5% restante se hace cargo educación. En el otro si pagas C.C y cuota obrera porque viene antes de la reforma de los becarios. La nueva cotización solo tiene efecto en las prácticas posteriores al 01 de enero de 2024 tanto para las remuneradas como para...

+1 A groso modo, con el alta EC de la madre el chico aunque esté de IT se cursa baja. Alta por maternidad a quien quiera con requisitos o sin requisitos para bonificación. El que ha sustituido IT o riesgo no es obligatorio que sustituya maternidad

Joe que suerte tenéis 😂 Aquí en Málaga tienes que sacar la fusta y azotarte en vídeo para que te crean. Lo nuestro es de traca 🥺

Yo lo he leido varias veces pero no llego a comprenderlo. Si tenia a alguien interino en cuanto a it, ese contrato se finaliza y se hace un nuevo contrato por maternidad.

Mantenme informada, yo estaba muy tranquila con que lo tenía bien :ROFLMAO:

Los 3 que tengo me vienen a 0. Me volví loca y me dijeron que era correcto que el 5% lo asumía educación, desde entonces no le he vuelto a dar importancia. Compruebo que el TC2 venga con el alumno con base SMI y tan feliz que me quedo... Si no es así, llevo 3 meses haciéndolo mal :ROFLMAO:

Es correcto, y lo tienes bien. Yo me volví loca enviando seguro sociales y llamando a a3. https://www.grupo2000.es/como-es-la-cotizacion-de-las-practicas-no-laborales-en-2019/#:~:text=Las%20compa%C3%B1%C3%ADas%20tienen%20un%2095,trabajadores%20en%20modalidad%20de%20pr%C3%A1cticas.

Eres mejor que el libro gordo de petete. Gracias 😍🥰

Coincido con todos, Casia es la única opción. Redacta una declaración responsable como autorizado RED explicando que por error administrativo has cursado un alta que no procedia.

Los 8,87 lleva incluido las vacaciones y las P.extras . Salario base con los 8.87€ * las horas realizadas en el mes.

Por lo general nos entran todos los días, pero desde el viernes no los veo en ninguno de los autorizados: sabiendo que todo está correcto solo puedo sentirme afortunada :ROFLMAO:. Un millón de gracias.

Yo tampoco he recibido en ninguno de los dos autorizados que tengo.