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Si tiene algún concepto que se pueda considerar extrasalarial se debe embargar el 100% del mismo.

Para los empleados de hogar si el trabajador trabaja 120 días al año o menos deben abonarse en el salario la parte de las vacaciones y descansos por eso su salario diario es de 8,87€ en lugar de los 8,27€.

No he profundizado mucho más. Pero yo entiendo que no es tiempo efectivo de trabajo. https://diariolaley.laleynext.es/Content/DocumentoRelacionado.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbH1CjUwMDA3NTUxMzFTK0stKs7Mz7MNy0xPzStJVUvOSU0sckksSXVOzEnNS0kssg0pKk0FAAYXepg3AAAAWKE

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Efectivamente, así es. ¡Muchas gracias!

Las dos cosas. Cambio el código de contrato y le quito el coeficiente.

Justo ayer estabamos viendo eso y estamos en discrepancias. Yo entiendo que si, ya que sea contrato inferior a 120 o superior las vacaciones se pagan. Ya sea con la nómina mensual en sus vacaciones o incluido en el salario. Mi compañero ha llamado dos veces una a Red y otra a Sedess, como no...

Yo barajo las dos opciones que te han dado tanto la de @vivas91 como @Tronchacadenas. Si se puede cubrir con personal interino mejor, pero en caso de que quiera cubrirlo con su personal escrito delimitado la ampliación de jornada en el tiempo, dejando claro que volverán a su jornada habitual...

Primera vez que veo eso. Yo nunca he tenido que aportar eso. Han requerido la inaplazable y ya.

Efectivamente, tal cual.

Discrepo. https://vlex.es/vid/879608878

Yo creo que es lo más conveniente dar alta y baja cada semana. Lo veo correctisimo. Como mínimo Entiendo que el 971. La diferencia es que el 971 es artistico y el 972 no artistico. ¿La diferencia?, no me preguntes, no lo sé :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO: Lo que dice el convenio, ya puede...

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+1 El no especificar los días es igual a que no exista el periodo de prueba. El período de prueba que pone en el estatuto o por defecto en los convenio es su duración máxima, no necesariamente es el tiempo estipulado...

x2 Así es, al ese CNAE pertenece al régimen de artista.

Efectivamente, se puede hacer con fecha posterior y si el/la sustituto/a o sustitute :ROFLMAO: cumple los requisitos se puede bonificar sin problema.

+1 Yo también lo dejaría en la carta sin paños calientes. Y cito textualmente "Y pongo las palabras textuales".

Actualización: Poco a poco vamos viendo la luz al final del tunel. Os dejo esto por aquí por si alguien se ve alguna vez en las mismas. https://sede.mjusticia.gob.es/es/tramites/registro-ministros-culto

Pues no tengo yo seguridad de que permitan irte como nuevo a A3nom. Prueba suerte, si te dejan es un gran cambio y merece la pena. Al innova actualmente todavía no merece la pena. Nosotros daremos el salto cuando no nos quede otra.