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hola, al hilo de este hilo, :sneaky:, se me ha dado el mismo caso, me piden nulidad en un despido "sin causa" , porque parece ser que el trabajador comunico 5 meses antes del parto que su mujer estaba embarazada, no hay comunicacion por escrito ni hay constancia. En la papeleta se pide nulidad...

Buenos dias, yo he hecho como tu pensabas, 100 euros mes, porque el convenio dice que serán dentro de los 4 meses siguientes. No se que tiene que ver tesoreria con esto, no entiendo, no creo que supere ninguno la base maxima.

Buenos dias Seni, con respecto a este convenio, (solo tengo una empresa en Vigo) mi empresa era de comercio textil y con la fusion de convenios me salen unos atrasos y unos salarios muy elevados con respecto al anterior, y tengo miedo de estar haciendo algo mal. Te has encontrado con estas...

Estoy haciendo una extinción articulo 11.2 a), ya que el conyuge de la empleadora se ha qudado en el paro, para mas inri la empleada de hogar esta de IT desde abril (ya les he advertido del peligro de la ley 15/2022 etc, etc) a ver que sale de todo esto.... Pues bien, la señora trabajaba dos...

Hablaste con la persona de CCOO que firmo el convenio?? a nosotros nos resolvió bastante. Yo solo tengo una tienda y es de Vigo asi que no puedo ayudarte, pero es increible que ni los firmantes sepan explicarlo. Yo tenia un comercio en textil y se ha absorvido con este convenio, estoy alucinando...

La verdad es que yo tampoco entiendo, antes ibas a un CAISS repleto de gente y te atendian en el dia, sacabas tu numerito y listo, podias estar una hora, dos o tres, y ahora que hacen esos fruncionarios sino atienden al publico. Como puede ser una cita para enero???????

Buenos dias, como estais haciendo las extinciones, por el articulo 11.2 ??? En este caso es prescindir de los servicios, y me encajaria la 11. b) pero no se como justificarlo. Las que hecho con la nueva ley son por fallecimiento y esta mas claro.

Mi madre querida, haces todo tu, altas, bajas, registro contratos, delt@, nominas, cotizacion, ete, etec???? El asesoramiento supongo que lo llevará tu jefe no?

Que codigo de baja se pone en tesoreria cuando es por causa del artl 11.2, b?

muchas gracias, sera muy util seguro

Muchas gracias, si entiendo lo mismo. Voy a buscar la sentencia

Buenos, dias, tengo unas azafatas que vamos a dar de alta para un evento, pero el dia anterior tienen que ir a una prueba de vestuario y una pequeña formacion, entendeis que hay que darlas de alta desde la prueba, yo en principio entiendo que si, ya que estan a disposicion del empresario esas...

No lo sé, es que es un desastre todo y estoy por enseñarles la puerta, es muy dificil trabajar asi, hay de todo en esta empresa.

No ha sancionado, le advierte que la próxima vez que vaya si está por alli, le da de alta de oficio desde la primera visita, pero es que esta empresa va a tener sanción por una connivencia y yo que creo que les dio pena, de verdad.

Acabo de de tener una inspeccion, en una negocio de pequeño de hosteleria y ahi estaba la pareja del titular (nosotros ni idea de tal cosa) y le ha dicho la subinspectora que al regimen general, conviven y tienen hijos en comun pero no estan casados, y ojo descubro tambien que ella trabaja en...

A mi se me acaba de dar el caso que contando veo que me pase de los 90 dias en dos contratos, porque ya se han utilizado en campaña de verano, como los contratos estan hechos ya, veis factible transformarlos porque para 17 dias tengo y queria hacer 60. Que lio mas gordo, ya me diras sino...

Estais utilizando estos contratos para la campaña de navidad? por ejemplo tengo una panedaria que necesita gente en navidad y reyes, voy a contratar a dos por 60 dias, como 10 son del 2023 entiendo que me quedrian 80 dias para poder hacer el el 2023 y no se forma seguida, es correcto??

Fernando, la baja esta clara, que es real, pero le han dado el alta el 19/10 y no ha vuelto a aparecer por la empresa, y lo peor es que vive enfrente y el empresario le dice a su mujer que que piensa hacer....le han enviado wassap, etc. pero ahora tengo que actuar yo.

Buenas tardes, ya se que es un caso muy debatido, pero la verdad es que uno ya no sabe que hacer. Trabajador que esta de baja y no presenta ningun parte, al enviar seg sociales nos da error y comprobamos a traves de IDC que lleva de alta desde el 19/10, sin aparecer por la empresa para nada. El...

Yo pienso que si eres ministro/a/e de trabajo, tendras que representar a todos los sectores e inbtentar conciliar y no meter cizaña un dia y otro tambien. Llevo 25 años trabajando en esto y cuando empecé puedo decir que abusos de la empresas hacia sus trabajadores había muchos, de todo tipo...