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Yo lo veo un problema. Si el trabajador reclama, no sé yo. El mes de indemnizacion está pensado para el caso que se jubile en primera instancia pero cuando decide retrasar la jubilacion con la activa y seguir trabjando, es algo voluntario, no lo veo, la verdad.

Así es.

Al general de cabeza. Si ningun tipo de duda

Interesante aclaracion Nando_ . A veces es bueno repasar nociones básicas

Si el cambio supone un nuevo desplazamiento superio a 35 km deberia haber una compensacion. Tambien hay que observar si el convenio regula los cambios de centro.

Envia una nueva, creo que la ultima machaca la anterior

Pues yo tuve un caso parecido, hace unos años y a pesar de recurir, la empresa tuvo que devolver la parte proporcional del trabajador. En mi caso la trabajadora se fué antes de terminar el curso. No se había conectado las horas exigidas por la formacion y el abogado lo luchó bastante, pero nada...

De momento esto queda en suspenso, segun la última hora de nuestra amigi la Yoli. Ohh que pena. Los ansiosos se van a tener que esperar

Todo igual excepto a dependienta que le calco un grupo 5. Para gustos, colores. Ji ji

Pues no estoy de acuerdo. Si se ha producido la subrogacion, se subrogan todos los derechos y obligaciones y por lo tanto si la empresa subrogada ha desaparecido la subrogante tendra que hacerse cargo de los atrasos

Yo no arriesgaria a una baja volintaria, tal y como están las cosas. No tenemos notificacion de la misma por parte de la trabajadora. No asiste al trabajo; pues despido disciplinario por dicha causa.

Entiendo que no puedes acceder a las deudas de un trabajador. Siempre sabrás la deuda que le queda pendiente que te hayan comunicado a tí como pagador del trabajador pero del resto de deudas que no te hayan notificado para el evago no. Si en el momento que notifiquen el levantamiento de embargo...

Te han tenido que dar un numero de tramite o expediente cuando has presentado el mismo para consultar a posteriori el estado

No es usual pero si así lo acuerdan las paetes creo que no habría poblema. Aun así, comenta con el departamento fiscal como se contabiliza esto ya que pasas a tener la propedad pero se tendrá que reflejar en las cuentas de alguna manera ese cambio de tirularidad del bien.

Efectivamente, la subrogacion encuadea a toda la plantilla, si no lo quieren despido antes de la subrogacion.

Yo no los estoy haciendo, bastante injusto me parece ya pagarlo cada mes sobre las bases de cotizacion normales. En 26 años que llevo ejercenciendo nunca me ha saltado ninguna revision ni nada. No creo yo que en el caso de que ocurra y tenga que lidiar con ellos tenga mucho recorrido...

Yo como siempre con mi autocaravana mi marido y mi pelidita. Este año toca Austria

Regimen general

Yo twngo elmismocaso yno tuve que hacer nada. Quite un idc en la emprwsa subrogada y ya me aparecian los tramos y la baja.

Pues la base de cotizacion por la que cotiza actualmente