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Buenos días, a ver si me podéis echar una mano. Tengo un cliente que contrató a una chica que viene de otra empresa. Comentaros que no hubo subrogación, ahora me entero que estaba en otra empresa, y al parecer acordaron ambas empresas que un bonus que se le debía, lo pagase su nueva empresa, y...

Yo también he recibido varios.

Me interesa el tema, a ver si algún compañero experto en el tema puede aclarar todo. Gracias

Yo así lo entiendo, pero es que es increíble, el abogado le formula la solicitud, le pregunto cuando le doy de baja en la SS y me dice "Buenas tardes Pedro, entiendo que es como indicas y la baja deba ser el día antes de acceso a la jubilación" así que le pedía la copia de la solicitud y veo...

Este ya está pasado en años, tiene 69 años, y lo que pegué ahí es la solicitud que formuló su abogado, y claro entiendo que que sería el 14 pero tengo dudas

El abogado de un trabajador de uno de mis clientes le está tramitando la pensión de jubilación me envía copia de la solicitud: He omitido los datos que van en el margen superior porque es el nombre y del DNI del trabajador. Mi duda ¿Cuándo le curso la baja el 13 o ese día 14? Es que no te lo...

Le hablé esa posibilidad pero me dije que va a recortar días de apertura, que está cansada de buscar gente, que no hay camareros. Además llega el verano y en Oviedo en algunos sitios como este, la venta baja mucho, no está en una zona turística

Gracias Fundación, me parece que está claro, voluntad del trabajador, y si no quieres despido objetivo. Agradecido por tu aporte

Entiendo que no, pues el 12 del ET dice: El trabajador no podrá ser despedido ni sufrir ningún otro tipo de sanción o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversión, sin perjuicio de las medidas que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 51 y 52.c), puedan adoptarse por...

Gracias, eso lo voy a decir al cliente, y si no acepta le preparo un despido objetivo

No sé, me parece que eso es buscar una nulidad. El artículo 12.4e) me parece es claro: La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una...

Así lo interpreto yo la norma Fundación, pero una duda en cuanto al procedimiento ¿Le entregarías una carta al trabajador una carta explicándole más causas económicas por las que les pides reducir la jornada, siempre de manera voluntaria y en caso de que no quieras, irias al despido objetivo...

Gracias Toni, pero por MSCT no se puede hacer, es lo que interpretó tras la lectura del artículo 12 del ET, dice que no se puede. Entiendo que he de ir al objetivo es en caso de que de que el trabajador no quiera modificar si jornada voluntariamente.

Gracias por tu respuesta. Pero no entiendo a qué te refieres cuando dices "puede darse de baja voluntaria" si es voluntaria no hay desempleo, y por lo que dice el artículo 12 del ET se puede acudir al objetivo. ¿No te tendría primero que hacerle el ofrecimiento de cambio de jornada de manera...

Necesito vuestra ayuda, pues estoy un poco perdido en el modo en que he de proceder en un caso de un Cliente que me dice que tiene que quiere reducirle la jornada a una empleada pues "el negocio no le da". El artículo 12 del ET prohíbe la modificación de la jornada de trabajo de manera...

Al tratarse de bonificaciones en la cuotas ¿No prescribirían dentro del mes siguiente al que se hayan aplicado las bonificaciones?

Te digo la verdad, la causa es "medio medio" no está muy contenta con la empleada, y como ahora los chicos ya son mayores y no necesitan de que nadie esté con ellos en casa, aprovecha la coyuntura.

Aprovecho el hilo, en caso de no necesitar a la empleada porque los chicos se "hacen mayores" ¿iríais por este mismo artículo? gracias

Entiendo que nada ha cambiado respecto a la tramitación, se hace como antes de la reforma del 2022. Contrato por riesgo, y una vez se produce el parto, contrato por maternidad. En TGSS no se toca, la bonificación sigue desde el primer contrato por riesgo hasta la finalización del contrato por...