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Hola! Manuel, ¿el contrato es de Madrid? Si sí, puedes mandar por email a la oficina de empleo la solicitud del código, les dices que se ha contratado a un trabajador con pasaporte y que necesitas el código de asignación para tramitar el Contrat@. Adjunta copia del contrato, alta TGSS y del...

Hola hola Normalmente hago siempre lo que dice Nando PERO en este caso tenemos un 99.99/% de opciones de que le concedan la IP total, la lesión le impide realizar su trabajo normal en la empresa y no hay opción a recolocación (que no es algo que diga yo, la empresa de PRL hizo un informe que...

gracias amores

Hola chicos duda, empleado que lleva mas de 545 días de baja, actualmente está en pago directo nos ha llegado por CASIA un aviso de que tramitemos la baja en fecha marzo, que es cuando finalizaron los 545 días máximos de baja y ellos ya lo meten en plazo ¿incluyo ahí también las vacaciones...

Hola hola pues creo que si contratas pierdes el derecho a la tarifa plana, pero te hablo de memoria para 2016..... ahora sí es posible 😅😅😅, se flexibilizaron requisitos intenta un CASIA con normativa para que te lo confirme:) perdona por no poder ayudarte mas

Buenos días empleado A solicita excedencia voluntaria, por lo que no hay reserva del puesto de trabajo Empresa pacta con empleado A que sí hay reserva del puesto de trabajo (tiene un problema familiar que no puede cubrirse con la excedencia por cuidado de familiares), es un empleado muy...

Hola!! Al ser contrato indefinido no existe la obligación de retener el mínimo del 2%, por lo que realmente, salvo que sea necesario tras el recalculo y por bruto anual, no habría obligación de aplicar retención El 2% inferior al año es para contratos eventuales ☺️ Salvo mejor opinión 😅😅

Veremos, el viernes tiene la reunión donde le explican normativa y todo, y ya en base a ello lo miro A unas malas si no convence nada, ya veré si actúo de buenas o de malas ;) Gracias!!

Buenos días tema personal: una amiga me dice (auxiliar de enfermería) que le han ofrecido un puesto en una clínica pero que el contrato es de prestación de servicios por una normativa propia del colegio de enfermería Ok, se lo compro, pero, ¿sabéis si es cierto? ¿Tendría que darse de alta...

Entiendo que la causa 12 (fin contrato temporal a instancia del trabajador-rechazo prorroga) implica/acoge ambos supuestos :)

Hola Ikosta ¿en el convenio aparecen días naturales o laborales? ¿Se informó a la empleada? Sí, puede parecer injusto pero sin son naturales, la empresa puede decir que se ha ido esos 5 días de vacaciones Otra cosa es que el cliente te diga que es un día lo que computa Saludos

Hola! Yo asimilaría la baja a "rechazo de prorroga", con su indemnización por fin contrato correspondiente PERO sin derecho a desempleo Saludis!

gracias Toni que la bendición sea contigo :love::love: Me iba contigo a Japón de cabeza

Buenos días amores las vacaciones ya han quedado atrás, en mi caso :cry:, por lo que volvemos al turrón tengo en la bandeja de entrada un permiso de residencia con la siguiente leyenda: estancia acuerdo de movilidad España Japon He estado mirando y veo que sí podria trabajar PERO lo que...

Vamo a calmarno lo que aun no ha salido es VII Convenio General del Sector de la Construcción, donde se regula está el preacuerdo pero no el acuerdo No me asusteis, y si se ha publicado ya el VII Convenio General del Sector de la Construcción, no me lo digais, que me voy de finde :) ya el...

Hecho jajajaja

JAJAJAJA, se me ha pasado completamente pues vaya movida, me apetece cero leerme eso Gracias!

Vamos a esperar a que salga la norma y luego ya te invito a algo o me invitas a mi, jajajajajjajjaajaj

Vamos a esperar a que salga la ley y luego nos cagamos en todo :)

Perdona Javier pero leyendo lo que ha puesto Toni no veo de donde te sacas eso de que no se va a poder cotizar por una base superior 😅