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Es que eso no lo puedes hacer; ellos no tienen ninguna empatía y tú has dado de alta tarde a un trabajador. Aquí lo mejor es hablar con la empresa y dar el alta en plazo el día 5. Y punto. Creo que la sanción la tendrás sí o sí.

Yendo a malas, sí. Está forzando a la empresa a cometer un delito (fraude a la seguridad social),por lo que no estaría de más dennuncia penal y, después, despido.

Yo ayer pedí confirmaciones a las 9.... Y aún no ha llegado nada. Esto es una puta mierda.

Descontar en nómina. En principio puede que pongan problemas porque esto es una compensación de deuda. En todo caso, descuenta y si te pone demanda por cantidad, pues en conciliación anuncias reconvención y punto pelota.

CCC de domicilio fiscal de la empresa.

En ese caso entiendo que a RETA, al ser el empleador una CB

Se puede pactar al inicion del contrato la irregularidad del contrato en función de las circunstancias y respetando el descanso diario y semanal. Ya se vería si el contrato es abusivo o no, pero no hay otra manera.

Pues porque la ley manda en qué régimen te has de encuadrar, sin que tú puedas elegir.

SETA

Sí, imprevisible.

Entiendo que no es necesario.

Puede cobrar lo que quiera por su trabajo, aunque en las escrituras no se retribuya el cargo de administrador en sí.

Esta tucán es muy mentirosa y enrevesada. Otra mentira: contrato fijo de obra de la construcción (contrato por obra); pues resulta que se convierte el contrato fijo de obra en contrato indefinido adascrito a obra, pero el contrato acaba cuando no hay más obras en la provincia con un pago del 7%...

Entiendo que las jubilaciones ya causadas no podrán ser objeto de revisión. Otra cosa es las pensiones que se hayan de causar en el futuro, donde entrará en vigor la nueva norma para todos los periodos cotizados.

Está cerrado hasta hoy a las 3 siltra en cuanto a cotizaciones. Como siempre

Si se prejubila el empresario, igualmente es un mes de indemnización. Solo faltaría.

A ver, a mí me ha llegado información conforme se revisan las liquidaciones. Estos hijos de puta no paran de cargarla.... Y nosotros de pagar las consecuencias. A ver cómo le dices a un cliente que la liquidación estaba mal, pero que es culpa de la administración.

Esto es una puta vergüenza.

Yo no lo veo. Para eso existe la polivalencia funcional. El trabajador se integraría en el grupo profesional donde dedique más tiempo.

Haz uno eventual por acumulacion de tareas y punto.