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Hombre, tampoco veo el despido como nulo. Si lo veo como improcedente.

A ver, un testigo de boda es elegido por los contrayentes y no es una obligación de carácter público. Otra cosa es que, si le concedieron el permiso y ahora no se lo dan, pues puede pedir daños y perjuicios a la empresa (si los demuestra, claro).

Entiendo que sería factible. Pero, cuidado, porque lo lógico hubiera sido firman un contrato de sustitución con el trabajador sustituto, y no uno fijo. No sea que el trabajador vaya a sacar punta con este aspecto pidiendo nulidad. Mira el art. 23 de la constitución, como derecho fundamental...

Improcedente y con visos de nulidad.

Voy un poco perdido con el tema de extranjería. Imagino que este permiso, si nada dice en la targeta más que residencia y trabajo temporal cuenta ajena, permite trabajar por cuenta ajena en cualquier empleo sin distinción.

Si el convenio dice 5 días, son 5 días.

Entiendo que no hay problema.

Para nada le influye.

Es una modificación sustancial de condiciones de trabajo y, evidentemente, se puede accionar contra la medida. Si te lo han comunicado por escrito tienes 20 días hábiles para impugnar la reducción de jornada. Si no te lo han comunicado por escrito, tienes más plazo. Ponte de inmediato en manos...

Bueno, siempre podría extinguir el contrato por razones objetivas (organizativo).

Bueno, puedes hacer un contrato por circustancias de sustitución siempre y cuando al trabajador excedente se le garantice una fecha cierta de reanudación de actividad o, al menos, se le garantice que podrá volver a su puesto de trabajo.

Pues llámales para entrar el día 18 de octubre. Pero si tienes ya precontrato, tranquilo.

Asegúrate que te quieren contratar en la nueva subcontrata. Negocia que te mantengan antiguedad. Cuida que no pasen los 20 día hábiles antes de que tengas la seguridad de entrar en la otra y ver las condiciones que te ofrecen.

Si la primera vez no impugnaste la resolución de seguridad social, entiendo que se ha de pedir como nueva.

Sí, igualmente (en caso de que demuestre que la modificación le afecte negativamente). En todo caso, y según el supremo, si no hay razones de tipo organizativo, el acuerdo se puede impugnar individualmente por parte de cualquier trabajador alegando que ha existido fraude en la consecución del...

Claro que sí. Con tres meses de retroactividad.

Entiendo que ERE.

La fecha de efectos del despido, Pedro, es la del día que envías la carta. Otra cosa es el dies a quo para interponer la demanda.

Caslaboral: el movimiento entre categorías del mismo grupo proesional está permitido por la ley sin que sea obligado que haya razones de tipo organizativo. Entra dentro del ius variandi del empresario. El problema radica en que dentro del mismo grupo profesional entren categorías que nada tiene...

El tema tiene su intringulis. A veces, en el mismo grupo profesional, se incluyen tareas que no tienen nada que ver con las otras, de acuerdo a lo indicado en convenio. En estos casos, operaría la integración en varios grupos profesionales con una cláusula. Y la categoría de las dos donde se...