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Pero me da que la SS no entenderá fácilmente que ello ha sido así. Tendrás que tener muy, muy bien atado, de forma muy evidente, que todo se debe a un hecho puntual gestado totalmente dentro de un mismo mes. No ponen facilidades a que, por el juego de los topes, parte de conceptos no habituales...

Primero hay que ver el umbral aplicable a la empresa en cuestión en función de su volumen de plantilla, pero, en todo caso, a efectos del cómputo, el propio art. 51.1 c) indica: "Para el cómputo del número de extinciones de contratos a que se refiere el párrafo primero de este apartado, se...

Todo es muy raro. Me empresa es de servicios informáticos. Si eres programador... más allá de la anomalía de que no te estén pagando ni el SMI, por ese salario no encuentras ni a un becario. O estás muy encariñado (a pesar de todo) con esa empresa, o no se entiende.

Veo que se nos han cruzado las respuestas a la última intervención del consultante ;)

No existe la opción "despedir por cualquier medio", trata de hacérselo saber a la empresa cliente. Bueno, sí, la que apuntan, "pagando lo que haga falta", pero ahí habrá que asumir el precio que la otra parte quiera (o pretenda) poner. Muy probablemente, si le ofreces varios millones de euros...

Gracias!! no era consciente de esta novedad, además, de especial interés un año como este.

Si se trata de una ausencia no retribuida, lo que hay es un "no devengo". Puede ser reducir el salario del mes (o los conceptos en los que se desglose) por esos días (por ej en lugar del importe o importes que corresponden a 30 días, el que corresponda 27 días. Es como cuando te incorporar el...

Es que la hablar de "incorporación", confunde, ya que parece que no esté en activo, que se trata, por ejemplo, de una excedencia por cuidado de hijo. Entiendo que te refieres "volver a jornada completa". Pues como la trabajadora esté bien asesorada y salga peleona... lo lleva mal la empresa...

Si, ya comenté que si se tratara de una excedencia voluntaria la cosa cambia, pero si es por cuidado de hijo... cuando la persona en excedencia decida reincorporarse. Y finalizar una reducción por guarda legal, lo mismo (y si un interino cubría la parte de la jornada no trabajada, fin de...

Se supone que para el sustituto has hecho un contrato de sustitución y que dura lo que dure la reducción de jornada por guarda legal.

Pues puede solicitar el volver a jornada completa. Tal vez de un día para otro no, pero antes de septiembre, sin duda (difícilmente podrá la empresa impedir que lo haga si, por ejemplo, media un preaviso de al menos 15 días. Y si se tratara de una excedencia por cuidado de hijo (ojo si fuera...

No acabo d entender la situación... ¿Se trata de una reducción de jornada por cuidado de menor de 12 años o de una excedencia por cuidado de menor de 3 años? ¿O estaba de reducción y ha iniciado la excedencia? ¿Qué es lo que finaliza en septiembre de 2024? En cualquier caso, ya se trate de...

Del Memento de Lefebvre: 2) Dos operaciones sucesivas con un mismo proceso patológico darían lugar a permisos sucesivos (TSJ Aragón 6-3-00, EDJ 9717). Sin embargo, en el caso de dos ingresos derivados de la misma actuación médica, separados por un día, que no han requerido internamiento, el...

Incluso aunque trabajen en la misma empresa (el ET contempla la posibilidad de limitar el ejercicio simultáneo en la misma empresa y por el mismo sujeto causante, pero de la alternativa de reducir jornada, y, como digo, no se trata necesariamente de una incompatibilidad, y siempre en base a...

Esto no es una ciencia exacta, pero dependerá fundamentalmente de cómo, llegado el caso, podéis acreditar que la motivación real para el despido nada tiene que ver con el hecho de haber tenido varias bajas médicas (causas y detalle de las mismas que ya habréis hecho constar en el propio...

Si el hecho causante (hospitalización, reposo domiciliario tras intervención quirúrgica ambulatoria, etc.) subsiste al término de las vacaciones, podría disfrutarse el permiso, incluso íntegramente, si la situación persiste en ese momento. Si no es al caso...nada. Saludos.

¿Por qué 120 días? ¿Tal vez partes del supuesto de que 9 meses son 36 semanas y le descuentas las 16 del permiso por nacimiento de hijo? Si fuera el caso (que no lo sé, estoy especulando, pero como justo me da que esos 120 días, trabajando 6 días a la semana, equivalen a 20 semanas, y que con 16...

¿Ha tenido contrato indefinido en otra empresa en los 3 meses anteriores a la contratación? Es una de las exclusiones.

Un factor determinante es que, los servicios, además de en el extranjero, se presten a una entidad (aunque sea del mismo grupo de empresas o vinculada) del otro país. No se trata solo de trabajar desde el extranjero (y en un país con el que tengamos suscrito un convenio para evitar la doble...

Si hay nuevo ingreso, nueva intervención... es un nuevo hecho causante y que genera un nuevo derecho a solicitar un permiso. Y jurisprudencia, la hay, en la línea que apunto.