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Bueno, pues si todas las empresas son una explotadoras y las calza de está manera, igual algún día se plantean sacarlas fuera, y entonces a ver de que c... vivimos en este p... país.

Si que le dejará. Una vez están confirmados, no hay problema en hacer el cambio de autorizado.

Yo en estos caso lo que suelo hacer es cursar la baja con fecha del día que la presento, pero marcando absentismo en los días que no ha venido. Prefiero evitar los fuera de plazo la verdad.

Buenas pregunta, yo también me pregunto lo mismo.

Y me pregunto yo, a los societarios como se les calculará el rendimiento neto, por el rendimiento de la sociedad? por el de sus ingresos (nóminas)? y si es esto último, que pasa con aquellos que no perciben nómina de la sociedad? Este trabajo no está pagao, lastima que ya sea demasiado mayor...

Yo directamente los envío a la empresa de prevención. Bastante faena soportamos para cargar también con esto.

Tiene que reclamar a ambas, la segunda sería responsable subsidiaria. El importe se le reclama a ambas en su totalidad.

Opino lo mismo.

Benvolguts col·legiats i col·legiades, Us informem que, arrel de les incidències detectades ahir en les comunicacions amb la TGSS, el Col·legi s’ha posat en contacte amb aquest organisme per traslladar-los la situació amb que us trobeu molts de vosaltres i ens han fet saber que han patit una...

Llevo una empresa que tiene redondeo en los fichajes de 15 minutos, según me dicen, como flexibilidad horaria, y para no pagar horas extras en el tiempo de entrada y salida de trabajadores (entran fichan, se cambian, van a la máquina y comienzan a trabajar). Ahora me plantean si veo correcto...

Upss tienes razón me lie, me refería al de 89+1 :censored:

Me refería al 968 causas previsibles, y yo entiendo que se podría :unsure:

Bueno, pero visto así, tampoco en el contrato de circunstancias de la producción en el art.15 dónde dice que la duración máxima sería de 6 meses, tampoco indica que de ser menor, se puede hacer una única prórroga. :unsure:

Nooooooooooo yo sigo aquí, en el lado oscuro y sin querer que nos arrojen luz :ROFLMAO::ROFLMAO::ROFLMAO: yo hago como que no leo nada de lo que envían y ya :rolleyes: ( vente mejor pa Barcelona y así también tenemos playa :ROFLMAO: )

Como que no?:unsure:

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Muchas gracias Cachilipox, es que hay cosas que no tienen ningún sentido....:cry:

Hola compañeros, hace siglos que no se me daba el caso de la unión de temporal de empresas para una obra y estoy un pelín desubicada. Los trabajadores tienen que ser contratados por la propia UTE, o son contratados para cada empresa que se une (son dos empresas). Os agradecería una ayudita. Gracias

De verdad que legislan con el puto culo, en fin, a ver, si en el convenio pone el primer año el 80% del sueldo y el segundo el 90%, pero claro, el nuevo contrato de prácticas solo es por un año, así qué, ¿puedo elegir el porcentaje que me de la real gana????? y , sigo sin saber como hacer el...

Yo entiendo que si, que hay que complementarle.