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Primero deberíais ir avisando y notificando al trabajador la bajada del rendimiento que esta sufriendo para ir dejándolo justificado porque un despido disciplinario sin haber mediado avisos al trabajador por mucha justificacion que se ponga pueden considerarlo desproporcionado y calificarlo de...

Van a tener problemas las dos. Una porque si o si le haran asumir la subrogacion y mantener las condiciones de la empleada y la empresa cliente (la vendedora) podria tener que acabar pagando por despido improcedente.

Yo manejo empresas con pluses altos en meses concretos por carga de trabajo y han cogido bajas y no he tenido ningun problema e incluso alguna vez superando la maxima. Ahora bien, tal como esta el patio igual tengo algun dia un susto pero si se puede justificar por qué es alto y se debe a algo...

Yo no mando cifrado, lo mando con la opcion que da el programa de enviar las nominas por mail... No he tenidod e momento ningun susto pero ...quien sabe... Me voy a empezar a asustar...

Yo entiendo tal lo que expone que es un plus por carga de trabajo especifica del mes en cuestion sin que eso suponga un bonus, o concepto a cotizar en diferentes meses. Entiendo que al meterlo en agosto seria correcto aunque luego cojan bajas y tengan una base mas elevada... Si encima no...

Ok, lo de la prorroga anual lo conocia pero si alguien demora un año y medio mas tarde ese medio año que quedaba no cubierto por esa prorroga anual, me ha dado intriga que pasaria con el...

Voy a tener un caso parecido asi que si tiene todas las participaciones y le dan una IPT o IPA tienen que modificar las escrituras de cargo para evitar que le consideren que debiera estar de alta? No puede mantener el alta y cobrar la IP? al final estaria de alta obligado por su participacion...

Una pregunta, el contrato de relevo seria hasta la fecha de su jubilacion ordinaria? Podria usarse para cubrir una jubilacion demorada que no se sabe cuando se va a ejecutar?

Los contratos de teletrabajo no se hacen si la jornada que esta en esa modalidad es entre el 30 y el 100%? Si solo se hace un dia no representando esa jornada hay que comunicarlo tambien?

Yo tambien imagino que debe aplicar ese que engloba esas categorias de administrativos, jardineros pero a ver cúal esta aplicando que tambien englobara dichas categorias

Yo cursaria tambien el alta pero con efectos retroactivos no te lo van a hacer.

¿que convenio aplicas a los deportistas? Porque seguramente se lo tendras que aplicar al resto porque dicho convenio contemplara esas categorias

La trabajadora de baja va a pedir nulidad o improcedencia subsidiaria y ademas una reclamacion por daños por despedirla estando de baja

Me paso a mi en una empresa y cuando consulte con sindicatos me dijeron que lo podian hacer pero que podia solicitar que la empresa abonase el gasto que suponia ese cambio o que se uniformase a los trabajadores ya que antes de ser contratado no existia dicho codigo pero bueno eso ya es un riesgo...

Si te has podido sacar el documento de pago de la sancion viene normalmente un numero de cuenta o bien una carta de pago que puedes abonar o bien por cajero, banco a traves de los codigos de barras o bien a traves de la sede a traves de pago de deudas con tarjeta y metiendo los datos que figuran...

Buenos dias, todo dependera de los rendimientos que espere obtener mientras sea autonomo en esos tres años. Si va a ganar menos que el SMI la tarifa plana seria buena opción porque pagaría 86,66€ al mes durante dos años y el tercero lo que corresponda (230,14€ durante un año con la base mas...

Buenos dias, pregunte en CASIA antes de poner aqui en el foro y me contestan esto. Buenos días, la empleada cotiza por la suma de todas las bases de cotización por las que cobra. Un saludo Se refiere a lo que me dijiste de que luego la prestacion y demas cuentan todos los importes ¿no?

Muchas gracias Cachilipox, em ah entrado la duda ahora al saber que tengo que hacer un alta de alguien que ya esta en otras casas y al final ya no sabia si tenia que tener en cuenta solo la retribucion para su base o bien el total de todas...

Buenas tardes, alguien sabe si una empleada de hogar que trabaja en varios pisos, en las bases de cotizacion hay que tener en cuenta solo lo que le pagan en cada casa o habria que tener en cuenta lo de todas las casas? Me explico, si una empleada de hogar esta en cinco casas y cobra 150€...

No habia caido yo tampoco en esta opcion. Gracias por tu sabiduria Toni