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Ahora se acuerdan lleva publicado el RD desde el año pasado y ahora se molestan. Panda de inutiles

Asi que si quieren que trabajen ya tiene que hacerlo con un contrato ordinario. Gracias Dani

Ni el lunes ni martes ni en los días siguientes hasta que no pasasen 3 meses salvo que salvo en los casos de que las personas contratadas tuvieran una minusvalía superior al 65% o parálisis cerebral, que no es el caso.

¿Hay alguien por ahí estáis todos de puente? :ROFLMAO:

¿Sería correcta esta interpretación?

Acabo de leer la norma otra vez y creo que ya me di cuenta. No los puedo contratar aunque hayan causado baja voluntaria en la otra empresa. Esa baja voluntaria solo es admisible si se contratan seguidamente por otra empresa del mismo grupo. Vamos que para poder contratar un indefinido...

¿Me podéis confirmar mi duda? ¿Podría contratarlos si causaron baja voluntaria en la otra empresa donde estaban contratados con un contrato de fomento para minusvalidos?

Tengo tres altas para el lunes de unos trabajadores minusválidos, los cuales pidieron la baja voluntaria en la empresa donde estaban. Creo que este es el único caso donde te puedes acoger las bonificaciones, si fueron baja voluntaria en la anterior empresa. Estaba leyendo el art La persona...

Ya lo puse en manos de un abogado. Que lo peleen

La verdad que la resolución tampoco dice mucho: HA RESUELTO: "En relación con el fallecimiento de D. _________________________ ocurrido el día 18/04/2023 prestando sus servicios en la empresa ____________________________, RECHAZAR las responsabilidades derivadas de este fallecimiento como...

Os consultaba porque el problema lo veo en que los administradores tienen fijado salario en la escritura, y claro lo estoy declarando en el modelo 190 como rendimiento de trabajo y cuando le pase los datos la AEAT a la SS lo van a ver, y ahí ¿Qué hago? ¿como justifico que es una sociedad...

Madre mía, que mal acostumbrados los tengo.

Pues fíjate lo que trabajo que lo anoto en la agenda para llamar al cliente antes de 10 días para que lo firmen y registrarlo sabiendo que eta firmado

A ver lo de la nóminas lo entiendo. Ahora el contrato firmado si, porque voy a registrarlo en el SEPE y parto de la presunción de que registro algo que está firmado y que tengo presente, que veo.

Eres mi héroe. Yo preocupado porque firme y tú venga, leña al mono 🤣🤣🤣

Sigo con el tema porque tengo un tema peliagudo a ver si alguien me puede ayudar. Tengo dos sociedades: - Una con actividad económica de promoción inmobiliaria con un administrador con el cargo retribuido. Está de alta en el RETA y he procedido a comunicar sus datos y los de la sociedad. - Pero...

Eso me pasó a mi hace poco, les reclamé y me lo pasaron al general. Un apoderado no pertenece a los órganos de administración de la empresa y hay determinadas tareas que un administrador no puede delegar en un apoderado. Piensa que quien da un poder es un administrador a un apoderado.

Le ha rechazado la pensión AT desde la mutua, así que habrá que recurrir. La cuestión es que ando mosca porque hablamos de AT de trabajo dese abril y que resuelven ahora. Alguien me puede confirmar que en caso de atender que accidente fue de trabajo la solicitud se tiene formular ante la mutua y...

Por supuesto, claro. Los cargos solo pueden ser de personas fisicas. Tu anota la sociedad así, y en las escrituras te aparecerá un admnistrador que anotar con el cargo. Y luego ese administrador el anotas por actividades la que realiza en esta sociedad.

En el vínculo indicas el CIF y que es socio. Nada mas.