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No es poco ortodoxo y no hay sombra de ningún tipo....La TGSS cuando había que ir a conseguir el CCC de forma física no ponían ningún tipo de inconveniente, es una práctica bastante habitual de la zona.

Eso si, despido, maternidad, etc. PRL como en RG, sólo el tema del IRPF es el que no se obliga.

Si, tenemos empleadores de hogar personas físicas en RG, que prefieren tener al personal con las coberturas del RG (antes sobre todo por el desempleo). Antiguamente necesitábamos un certificado de AEAT para certificar que no había ninguna actividad de alta, pero ahora no lo piden. Ponemos el...

Es muy odioso este régimen....nosotros por desgracia tenemos una gran afluencia de EH. Yo tengo empleados de hogar que la empresa voluntariamente los tiene en RG, e incluso estos casos, salvo voluntad del empleador de querer retener IRPF, no hay obligación, por lo que no hay que hacer 111 y 190...

Nosotros cobramos 125 + IVA: CCC, alta empleado (obtención de NAF incluido) y contrato registrado, nómina mensual 40 + iva, baja 50 + IVA. En los últimos años se ha complicado bastante los trámites con este régimen, si no cobrar algo decente no sale a a cuenta.

Yo he recibido llamada por parte de abogado del trabajador ofreciendo una salida para evitar una IT de larga duración.....la empresa se ha negado en rotundo ha negociar nada. la mutua está encima para proponer su alta puesto que es una profesional de las bajas y ya lleva unas pocas en menos de...

Si, concretamente de Málaga, la cuestión es si tu renunciar unilateralmente al acuerdo, pero a la vez quieres "dejar" al trabajador en la comunidad donde no te echan, sino que tu te vas voluntariamente.

Buenas, ruego me ayudéis con una duda. En una comunidad de vecinos se tiene contratada una empresa de mantenimiento. La empresa rescinde los unilateralmente el compromiso, y decide irse. Pero antes de irse, dice que el trabajador que tiene trabajando en la comunidad tiene que subrogarse con la...

Muchas gracias por el resumen. Yo me he acogido a la D T 2 por ahora, con bases mínimas de 2022. Yo también entiendo que si no "tocas", te quedas en 2023 como estabas, entonces, en enero 2024 habría que hacer el cambio forzosamente, ¿el recalculo por si hay que pagar la diferencia con los...

Tras la publicación de la ley 15/2022, despedir a alguien estando de baja por IT es deporte de riesgo.....yo esperaría.

Hola compañeros, gracias por la información que compartís y vuestro esfuerzo. Yo también me encuentro en la misma situación.......la empresa necesita hacer fijos discontinuos parcial y el convenio no lo recoge. He pensado como solución para salir al paso hasta que se aclare la cosa hacer...

Creo que ante tanta incertidumbre, pienso que es lo más sensato, las prisas no son buenas.

Yo si los envío, si por lo que sea hay un despido, ya está mandado.