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Lo de los días hábiles me da a mi que nunca lo van a implementar porque sino sería un despelote para anular las altas de hostelería (esto es lo que pensarán)de los fines de semana.. pero muy buena carta, ojalá hagan caso

A mi me ha pasado alguna que otra vez, yo no reviso nada, yo hago el alta y si no se consolida no es mi problema. Hago CASIA haciendo lo que me digan y ya está. Pero eso si, seguro que a ellos no le ponen ninguna multa ni sanción

Si haces CASIA aportando eso se rien en tu cara, lo sé por experiencia😂

Esto es un cachondeo, el recargo no era aplicable solo en los contratos 402 de menos de 30 días? tengo una empresa con todos Fijos Discontinuos que se dedica a la seguridad de entradas en los estadios de futbol y solo trabajan dos sábados al mes ( que es cuando el equipo juega en casa) y me...

Pf pues almenos te dan fecha.. aunque sea lejana pero te dan... en Elda (provincia Alicante) no te dan ni para dos meses ni para seis.. directamente pasan hasta el culo... que desastre

Es un trabajo muy tedioso y muy pocas facilidades nos ponen..

Tienes que definir los conceptos, categorías y grupos del convenio del programa de nóminas, revísalo a ver si lo tienes correcto.

Noo, tienes que ir a la opción cambio de contrato del sistema red, poner la fecha del cambio y el coeficiente nuevo, dejar el tipo de contrato que tenga y en reducción de jornada poner el nº1 que es el de guarda legal.

Hay convenios que están empezando a poner lo de los 12 meses máximo en la contratación.. ( pero tengo entendido que solo se puede usar en casos extremos, ej: como si ahora miles de ucranianos vienen a España y un restaurante necesita cubrir sus servicios, pues ahí pueden estar 12 meses), en el...

+1 por aquí, Contrata tampoco funciona

Gracias por el apunte Nana, pera hacer menos lío haré lo que dice Petrus, aunque espero que no me lleve el regalo del recargo jajaja

Mmm muchísimas gracias Labor!! haré lo mismo que tu entonces.

Buenas tardes! nunca se me había dado el caso pero como puedo cotizar las vacaciones que no están disfrutadas de un trabajador? en sistema RED no me deja anotarlas ya que lógicamente me dice que una persona fallecida no puede disfurtar de dichas vacaciones, había pensado en añadirlo como...

Yo lo mando sin poner horas, ahora bien, no sé si estará bien o mal.. Pero paso de complicarme mirando convenios

El cliente se refiere a que le pases los seguros sociales sin modificar el documento, es decir, no le cambies el nombre y envíaselo tal cual lo guardas.

Lo mismo que laboral consultas, descuento en nómina y punto.

A mi hace tiempo me dijeron que no es necesario enviarlo al sepe, que con que se quede copia trabajador y empresa es suficiente :/

Tienes que hacer un escrito de cambio de jornada, firmarlo ambas partes y listo

Yo cuando tengo casos como el tuyo únicamente hago el alta en tesorería con el FIC, no comunico nada al sepe

Lo haces de la manera correcta, falta que pongas el FIC especifico y ya estaría todo en orden.