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Por cierto.. con los plazos que ponen para comunicar... hoy es día 3, y no me acuerdo de cuando entré en siltra la última vez.. Si el mensaje lo envian ellos el día 31 ¿se supone que el plazo es hasta el día 10? o es cuando lo veo yo ¿entonces sería el 25? Bueno que me da igual, supongo que...

Pues yo también he recibido una ... trabajador fijo discontinuo que falta el dato de las horas, en enero de 2018, y piden las bases. Y me pregunto ¿lo de las horas en fijo discontinuos no lo empezaron a pedir más tarde? Si es así, me temo que todos los meses van a pedir el envío de bases...

Adjunto consulta sobre variaciones de jornada

No le des más vueltas. Cómo dices, al final usando el desistimiento, es lo mismo que si fuera un temporal, indemnización de 12 días por año, y encima sin dar explicaciones... Yo siempre les digo que los hagan indefinidos y me olvido de renovaciones, puesto que les cuesta lo mismo.

Es ese (Cómo no sea ese me da un patatús.... que ya he actualizado nóminas.... )

Yo intenté el año pasado solicitar la devolución de uno así y me dijeron que naranjas de la china... No sé si os acordareis que acortaron los plazos... Cuando pueda lo reviso y os digo, (que voy liadísima para terminar nóminas, enero infernal...) Pero son unos hijos de...

Si si el síndrome este seguro que es pandémico en nuestra profesión. Lo malo es cuando no te puedes coger la baja...

Cierto... si es temporal por duración inferior a su máximo se prorroga automáticamente hasta la duración máxima... Daba por hecho que estaba fuera del máximo ya...

En Aragón están todos colgados en la web del gobierno, pero los actualizan cada mes ... Según como te pille de fechas no te enteras de los cambios hasta el mes siguiente. No sé si a nivel del BOE funciona o de otras comunidades... Pero aquí también puedes crearte alertas directamente desde la...

En cuanto pasa el vencimiento del contrato ya está indefinido por norma. Además si es a tiempo completo no hace falta contrato escrito, y si es parcial lo mejor es que lo formalicéis... En contrat@ si haces una transformación, tendrás que indicar que existe una prórroga tácita para que no te dé...

Donde me quedé yo con el tema era como indica Argi... ahora las cosas cambian de un día para otro... supongo que seguirá igual.

No me lo puedo creer.... o_O

SI... no llegan cosas enviadas ayer por la mañana...🤒

Si.... las vacaciones... Pues hasta ahora como todos los que he tenido así era con contratos temporales que al final terminaban un día u otro, pues lo arreglaba en el finiquito, pagando proporcional a lo trabajado... Si curro que sólo veo yo y nadie sabe lo que cuesta, porque encima el programa...

Y los "concentrados" buffffff..... la gente en hostelería aguanta poco.. y más los parciales... como para ir haciendo cuentas cada vez que se van... liquidaciones complementarias de ss... quita quita...

Si, si también he tirado de las horas complementarias alguna vez hace tiempo. Pero ¿está el claro el tema de informar el % de todas maneras? por que la última vez que miré (ya hace tiempo) parece que no había acuerdo en si se tenían que informar encima el CTP para recoger la variación... Y yo...

Pues si no tienes alguna discapacidad o algún parado de larga duración, o las victimas de género.... nada de nada.... Las subvenciones autonómicas ? En la nuestra hasta eso han quitado....

Ya lo siento! Me pongo nerviosa sólo de pensarlo... Y si lo pides a Casia con la copia del contrato firmado a ver si te lo hacen. Pero lo veo crudo, porque es un incumplimiento... Me pasó una vez con una baja cuando empezaron a ponerse en plan de no corregir nada que me pidieron el registro...

Retomo el retomo del retomo de este hilo.... por debatirlo de nuevo... Es que cada vez que me sale el tema le doy mil vueltas.... Trabajadora de hostelería que ahora va a hacer viernes sábados y domingos 18 horas semanales y en julio y agosto añadimos jueves y horarios y salen 26 hora...

https://www.fremap.es/Trabajadores/teayudamos/Paginas/PrestacionesEspeciales.aspx Te mando lo que pone Fremap en su web. Pero es para accidentes de trabajo. Y el Covid qué será? Buena cuestión...