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En general, en artistas (audiovisual, música...) se realizan contratos Por Obra y quizá ahora pretendan que sean fijos discontinuos o indefinidos y, terminada la producción, despido. No sé, me parece disparatada la situación para el sector porque, claro, despides y si vuelves a contratar unos...

En lugar de intensificar la inspección y que no paguen justos por pecadores, crean reformas con café para todos y así nos va.

Hemos vivido todo eso y aquí estamos, así es que ya nos adaptaremos a lo que venga. En lo que coincido con Nikki_sp es que no es ninguna novedad el limitar los contratos temporales. Nosotros sabemos que un puesto de trabajo se cubre con un contrato indefinido, salvo muy contadas excepciones. El...

(y)

Gracias MarLo por la aclaración.

Disculpa, pero, al leerte me surge una duda, ¿fue dimisión del trabajador? En tal caso, ¿se contempla como incumplimiento del mantenimiento? Es una causa ajena a la voluntad del empresario, al igual que una incapacidad permanente o un fallecimiento

Pues si les preguntáis por la regularización en empleados del hogar es para echarse a temblar. No saben ni cuándo ni cómo y creen que no llevará recargo :eek:

Gracias, Bunbukybcn. Acabo de conectarme y ver que MarLo pedía la carta.

Me planteaba que no llegáramos a domiciliar o no nos diera la gana llegar y que cada uno de nuestros clientes tuviera que ir a su Banco/Caja a pagar por ventanilla. La TGSS no nos hace caso a nosotros pero quizá a los Bancos, sí. ¿El problema? Estamos jugando con nuestros clientes los cuales, al...

Buenos días: El jueves por la tarde envié rectificativas, ayer a las 7:30 me llegaron las respuestas que confirmé on line una por una. Ahora acaban de llegar los RLC y toca repasar con lupa. ¡Ánimo compañeros que con sangre, sudor y lágrimas al final siempre llegamos!

Anoche el Consejo de Graduados Sociales nos envío las cartas de queja que han remitido la Director General de la TGSS, los días 16 y 18 de diciembre. Ahora, que eso sirva de algo en este caso y en los sucesivos que habrá ....

Envié fichero de rectificativas ayer a las 17:00 horas y sigo a la espera.

Muchas gracias, compañeros. Yo también veo que la empresa tiene un problema e imagino que como tantas otras hasta que se regule.

Empresa de Cataluña. Actividad gimnasio. Obligatorio pasaporte COVID. Pues, bien, 3 trabajadores ni han pasado la enfermedad ni se vacunan ni ná de ná. ¿Qué puede hacer la empresa? ¿debe pagarles PCR cada x días para ver cómo están los chavales? ¿les prohibe entrar al gimnasio pero les sigue...

Seguramente, si no se presenta, no pasa nada porque se cumpliría con lo que establece el RD pero si quieren/necesitan papeles, papeles les doy.

El "problema" es que se lo hemos hecho ver en las varias consultas que hemos realizado porque no damos crédito que no fuera automático como establece la norma y, las distintas personas que nos han atendido, nos han confirmado que hay que presentarla la solicitud de prórroga. Además, esto...

En mi caso, todos finalizan en octubre, así es que sólo hemos indicado los días de este mes pero aseguraros porque ya sólo sé que no se nada.

Dani, no hablo del SEPE sino de la autoridad laboral (en el caso de "mis" ERTE´s, Comunidad de Madrid y Ministerio).

Nosotros hemos indicado los días que estarán en ERTE a contar desde el 01/10/2021. Al igual que en marzo 2020 indicamos los días que estimábamos estaríamos en ERTE, en esta prórroga hemos calculado hasta cuándo estaremos.

Eso espero pero el día 15 está a la vuelta de la esquina. Quizá vuestras AL pongan el sentido común que no han puesto en la mía.