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Buenos días, compañeros: Está visto que los automatismos no existen para nosotros. Además del calendario previo de octubre, tanto la Comunidad de Madrid como el Ministerio, exige que se presente la solicitud de prórroga y los anexos correspondientes, antes del 15 de octubre, aunque sea para...

Gracias, Vila100. Sí, en el artículo 26 ET se define qué es salario y sus complementos. En realidad, mi duda está más dirigida a que en una única empresa, el mismo concepto (ticket restaurant) puede aer salarial para un grupo de trabajadores (con retribución flexible) y extrasalarial para el...

Coincido con Pedro. Luego dicen que han simplificado trámites, que las prórrogas son automáticas pero siento que igual que al principio caímos muchos en no presentar los calendarios previos a la ITSS, ahora se nos puede pasar presentar los calendarios correspondientes a cada prórroga "automática".

Yo complemento cuando hayan transcurrido los 30 días, es decir, en tu caso complementaría en el recibo de junio la parte proporcional a ambos meses. Además, prefiero que no haya discrepancias con el CRA.

Lamentablemente, no he encontrado un único criterio. He visto recibos en los que han regularizando haciendo constar lo abonado (importe bruto) y lo deducido (cuota SS trabajador) y después informando del importe según ellos correcto. He visto recibos en los que directamente ha aparecido un...

Buenas tardes: ¿Alguien tiene una definición clara de qué es un complemento salarial y qué un complemento extrasalarial y puede compartirla? Me surgen dudas con algunos casos como el siguiente: - Un trabajador, además de su salario, percibe ticket restaurant si algún día tiene mucha carga...

Muchas gracias, Javier

Por favor, ¿podéis decirme alguna empresa externa con la que hayáis contactado, que os parezca seria y económica? Muchas gracias

Aclarado. Gracias.

Y, disculpad, otra duda. No localizo si en algún sitio aparece cómo se computan los 50 trabajadores. ¿Es plantilla media anual? ¿los trabajadores a tiempo parcial o jornada reducida o que no hayan estado el año completo se computan proporcionalmente al tiempo trabajado? Por favor, ¿podéis...

Con la herramienta del Ministerio o con la de la aplicación de nómina obtenemos unos resultados (porcentajes, gráficos...) y ¿qué se hace? Me explico, como asesores, ¿preparamos un informe para nuestros clientes diciéndoles esta es la foro de tu empresa? ¿en ese supuesto informe proponemos...

Fantástico cuadro. Gracias, Toni.

Esa era mi idea, también pero no me hagas mucho caso.

Yo tampoco tocaría nada ahora pero, quizá, puedas encontrar alguna vía de escape según la categoría profesional tiene recogida en nómina y su grupo de cotización. ¿Cuándo se separaron/divorciaron?

Pregunta absurda: Hemos de pensar que los convenios colectivo se firman (y publican con el visto bueno de la autoridad) eliminando cualquier sesgo de género en su tabla salarial pero si para un ordenanza (puesto mayormente masculinizado) se establece una retribución superior que para una...

En mi pueblo, a esto se llama matar moscas a cañonazos. O yo me estoy liando mucho o la aventura ésta para una oficina con 4 trabajadores es un mundo.

Hola, buenas: A ver si podéis iluminarme. Empresa con CNAE incluido tanto en el anterior como el el actual anexo de empresas especialmente afectadas (fabricación de explosivos). Hasta la fecha ha mantenido a toda su plantilla en activo aunque con una disminución muy considerable de carga de...

Buenos días, compañeros de fatigas: ¿Alguno ha presentado un ERTE de actividades vinculadas, limitación o impedimento en la Comunidad de Madrid? Tengo claro que hay que presentar una memoria justificativa y aportar justificación documental acreditativa de la causa alegada, pero, ¿existe un...

Hola, buenas tardes: A ver si podéis iluminarme porque no tengo claro qué hacer. Bares de copas con ERTE FMT de suspensión hasta principios de julio que recupera a todos sus trabajadores, con las mismas jornadas que tenían antes del ERTE. Posibilidad 1. DR 59 Inactividad R y bonificación 60%...

Buenos días, compañeros: Con fecha 30/06/20 se produce despido disciplinario de un trabajador. El día 09/07/20 presenta por correo administrativo la papeleta, por lo que no dispone de número de expediente. El día 20/07/20, las partes llegan a un acuerdo económico por lo que llegarán conciliados...