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Y que si técnicamente ya es posible para ellos estos plazos, ¿por qué penalizar a los usuarios? Sí, ya sé ansia recaudatoria

Disculpad, al hilo de los fijos discontinuos, no soy capaz de localizar si está regulado en alguna parte si existe un periodo mínimo para que se considere fijo discontinuo y no indefinido. Tengo claro que si una persona trabaja 11 meses, más su mes de vacaciones, estaríamos ante un indefinido...

Según me dijeron en el INSS hace unos días, debe cumplir los requisitos de edad y años cotizados para tener derecho al 100% de la pensión de jubilación más 1 año de edad cumplido para acceder directamente a la jubilación activa y compatibilizarlo con el trabajo.

Nando_bcn tuve un "intento" hace un par de años pero, dado que era una profesión en la que había carencia de trabajadores formados en España, y que la retribución no iba a verse reducida como en los contratos en Prácticas sino que era bastante superior a la fijada en convenio para titulados...

:ROFLMAO::ROFLMAO::ROFLMAO::ROFLMAO: Muy bueno, Schgoroel. Si a Jennifer López le cuentan el cachondeo que nos traemos cambia su canción a "Y la orden de cotización pa cuándo"

Buenos días: El 09/02/2022 dicen que el nuevo SMI tiene efectos retroactivos al 01/01/2022. En aquellos empleados del hogar que estaban por el anterior SMI habría que comunicar la variación del salario pero si lo hacemos ahora estamos fuera del plazo de los 3 días aunque seguramente podamos...

OK. Gracias

Toni, disculpa, ¿esa información que comentas es actual o es la del 2019 a la que hice referencia? Mis últimas noticias era que todavía no estaba claro pero eran noticias de hace unos 10 días y, para la vorágine que estamos viviendo, 10 días es una vida.

Sí, perdón, he dicho el 401 y quería decir el 402. Del 401, nos olvidamos, y seguro, seguro, que excederé de los 90 días al año, así es que ya se verá qué han inventado para entonces.

Dependiendo de si son trabajadores recurrentes en el tiempo o no, utilizaré 401 o 300 pero, de momento, 401.

Caslaboral, es una ayuda interesada. El obligado a retener es la empresa y si ésta no retiene lo suficiente, Hacienda le puede hacer algún que otro comentario, el cual nos trasladará a nosotros con la misma simpatía que la misiva recibida.

Cuando me vienen con estas peticiones de pagar vacaciones devengadas, respondo que sin problema las incluimos en el finiquito.;)

Noemi, parecida situación pero con fijos discontinuos. Yo empiezo con el 2% salvo que, conociendo las variables percibidas el año anterior y presuponiendo que serán similares en este año, tenga que empezar reteniendo más del 2%

Quizá haya que esperar a que la Dirección Gral de Ordenación vuelva a pronunciarse o quizá se recoja en la orden de cotización 2022 o quizá ahora haya que pasar por caja o ...

Se ha modificado el artículo 151 LGSS, el mismo que establecía el recargo para contratos de duración inferior a 7 días y después a 5 días y ahora a 30 días, con los recargos correspondientes, y, hasta ahora, nunca se ha aplicado a artistas por una resolución de la Dirección General de Ordenación...

Buenos días: A la vista de la nueva redacción del artículo 151 de la LGSS, en relación con la cotización adicional para contratos de duración determinada inferiores a 30 días, ¿es de aplicación para el colectivo de Artistas? Gracias y saludos. Buenos días; No se aplica para el colectivo de...

¿Hay mayor inseguridad que tomar decisiones deshojando una margarita?

Monica R, por eso de no quitar emoción a nuestras vidas, tengo un CASIA en el que dicen que no es de aplicación para Artistas.o_O

Sí pero ¿cómo debe entenderse? ¿que existiendo causa justa para el contrato por obra, éste podrá mantenerse hasta un máximo de 6 meses a contar desde la fecha de publicación en el BOE? ¿que las empresas que por su actividad (en otro hilo hablábamos de espectáculos, encuestas...) precisan...

Disculpad, pero, ¿os queda claro cómo computa el límite anual los 90 días de los contratos eventuales?