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Como dice Charo, es la que nos toca más cerca por nuestra profesión. Yo ya cuento que la clase política solo es márketing al final para pillar su "sillón". Así que las etiquetas políticas no es que me interesen demasiado. Lo malo de esta ministra es que ha hecho cruzada contra el fraude a nivel...

Pues depende de lo que sea más adelante y si es previsible o no las fechas de contratación. Si son previsibles indefinido tiempo parcial, si no lo son sería fijo discontinuo.

vaya, yo también había entendido que trabajaba solo un 25 % Por la misma regla de tres: 10 / 0.25 = 40 semanas al 25 %

Primero dime la tuya para ver si eres de fiar

añadir que si se tiene previsión de contratarla en años venideros podrías plantearte un fijo discontinuo

En mi cocina tengo un mueble que parece que se está bufando porque se habrá mojado. Podrías venir a mirarlo? Yo pongo la madera, no te preocupes.

Veo que es terreno pantanoso, en cuanto se consolide y el trabajador diga que no recupera le tendréis que abonar el 100 % siempre. No veo aconsejable que "recupere" el tiempo de baja.

No lo he tenido, pero tiene todo el sentido que sea así.

Normalmente he pedido a jornada parcial, así que no te sé confirmar exacto mi razonamiento pero a mi me dan 13,3 semanas (no sé si es posible por lo de pedir semanas completas...) Cálculo: 10 / 0.75 = 13.33 Igual estoy espeso y no tiene sentido, si es así disculpa.

Lo normal es hacerlo desde laboral. No por el 111 que es más o menos simple, sino por el 190 que implica más datos que dependen de nuestra parcela.

Existe una funcionalidad para cambio de la condición de autónomo como es el caso. También hay otra si la actividad es diferente. Yo no haría baja y alta.

Entiendo que acaban a las 13 y empiezan a las 15. Por lo que veo no fichan esas salidas, verdad? Si ficharan tendrían solucionado el tema por lo que extraigo de lo que has explicado.

Lo de darla de alta y baja lo descartaría. Más ahora con el chivato de los sms a los trabajadores. Si quiere transformar, hacerlo con fecha en plazo creo que sería la mejor opción.

Como dice Nana, No creo que ponga pegas el sepe por comunicar la prórroga a los 20 días. De momento no sancionan (de momento....). Si la causalidad es correcta no tendría mayor consecuencia. Otra cosa es que seguro que hay más cosas que se escapan, porque raro es que el trabajador no diga nada...

Era posible la prórroga el día 4? Si es así, se podría hablar con la trabajadora para acordar esa prórroga aún. Entiendo que con el cambio de asesoría se puede explicar el "desliz"

Qué insensibles sois... que el pobre incluso ha dicho dos veces "Gracias" en el hilo. Como se os ocurre querer cobrar por vuestro trabajo

Te llegaron los dos requerimientos? El de salarios y el de otros conceptos extrasalariales? Ahora envían los dos normalmente. Entiendo que te lo han requerido al enviar copia de la nómina o lo han detectado por CRA?

Correcto, no había caído en eso. Aunque también es cierto que ese control no lo llevan tan al día como para no poder cotejarlo ellos mismos de la base de datos de tesorería.

Esto es nuevo, entiendo que te refieres a plus de transporte indicado en convenio e independiente al desplazamiento real del trabajador. Yo no lo veo embargable al 100 % ni de broma. En que se basa?

Pero esa base reguladora la necesitan para cotejar las deducciones al mes siguiente, no la necesitan realmente con la baja. Pero bueno, es lo que tiene mezclar normativa antigua con modernidad. Lo que sí veo que hagan es obligarnos a enlazar progama de incidencias con un programa interno de...