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Extranjero con tarjeta Roja que le vence el 25/07, en la plataforma le pone que tiene una notificación pero su abogado le ha dicho que no la recoja, entonces ¿la empresa qué hace, le comunica hoy el despido objetivo si no tiene constancia que ese comunicado sea la denegación o se espera al25...

Me dijo que las vacaciones tiene un contrato determinado y que no es el fijo discontinuo, que contratarse a otra persona

Tuve una Inspección y me dijeron que no. un trabajador no puede tener dos contratos en la misma a empresa (eso fue la contestación).

Por desgracia todas : crema para, asepeyo, solidaridad, Mc,... Tengo de todas esas y de todas he recibido notificaciones

Es obligatorio aplicarla?, en el Convenio indica que el calendario es orientativo y que la jornada intensiva es del 15 de julio al 15 de agosto " Salvó pactó escrito en contrario " . Según esto se podría no aplicar jornada intensiva? Gracias por vuestra ayuda por adelantado

Depende de lo que dure la formación, habla con la empresa que gestiona la formación

Estoy esperando que me lo digan, en cuanto sepa algo os comentó. Gracias

Buenos días, en este caso qué hace la empresa: 1.Baja voluntaria del trabajador por dimisión tácita 2. Suspensión 3. Tiene que liquidar le algo (vacaciones es, indemnización)

He llamado y me han comentado que es un error generalizado que están con ello para solucionarlo

Si no los va a contratar la UTE no Si el caso es que la UTE (como entidad) los contrata si hay que solicitarlo

Puedes verlo en dos sitios: "Aportaciones a partícipes", pinchar en realizar a portaviones y la siguiente página al final te aparecen los Excel enviados poniendo " Finalizado" El otro sitio "informes del promotor" , descargas el informe y debe de aparecer te lo que se ha cobrado hasta ahora.

Que bien. Bueno en mi caso por ahora no ha protestado 🤞

Hola, me piden desde Casia que justifique porqué he enviado L03 (pertenecen a los atrasos del 2022/2023/204 enero del plan de vidacaixa) , he preparado las nóminas en marzo y ss se pagan ahora a finales de abril y hoy he recibido mensaje que justifique el plazo, para comprobar si han de poner...

Gracias por vuestra ayuda, el cliente ha decidido echarlo si o sí, así que vamos a ello.

Si eso es hasta ahí. Gracias, mi duda estaba porque los insultos y demás han sido fuera de horario de trabajo, se estaban tomando una copa en el centro de trabajo al finalizar la jornada.

Se puede despedir disciplinaria mente a un trabajador que una vez finalizada la jornada se toma unas copas con el jefe y otros compañeros en el local de la empresa y se pone a insultar al jefe, tiene una antigüedad desde enero 2024

Yo me he puesto un posti en la pantalla del ordenador para ir acostumbrándome

Hola, ¿cómo habéis solucionado los partícipes con NIE que vienen rechazados ?

Muchísimas gracias

Llevo poco tiempo con este régimen y se ha dado de baja un trabajador por AT, se que le paga la mutua, pero la base reguladora cómo va. Es un trabajador fijo discontinuo que cotiza por jornadas reales ¿tengo que coger las base de los 3 últimos meses y dividirla por las jornadas reales o la del...