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Hola Fernando síp

Pues creo que debes hacer el certificado normal, sin tener en cuenta el ingreso hospitalario, y cuando den de alta al peque, se comunica el tiempo definitivo de ingreso al INSS y ellos modifican/añaden las fechas de más. El tema es que luego no sé como, os tenéis que enterar para el tema de...

Vaya vaya, infiltrado en las altas esferas, jajajajajaja

Pues más que quitar trabajo creo que el robot se lo da, y les quita tiempo para cosas importantes de verdad :unsure: Y el robot me quita tiempo a mi, que es peor :ROFLMAO:

Holaaaa acabo de recibir una de estas cartitas por otro 410 (sustitución IT larga duración); pues voy a hablarlo con el cliente pero vamos, mi estimación es escrito a la ITSS indicando que no procede la transformación por el incumplimiento esgrimido pues los contratos de interinidad no computan...

Pues en ese caso, entiendo que durante la baja no debieras darle comunicación alguna, pues como decía el contrato está suspendido Podrías hacer como con las suspensiones por empleo y sueldo, indicar en la notificación que en caso de que se encontrase en situación de IT, descanso por nacimiento...

Hola Sadie te cuento lo que hacemos nosotros en estos casos - baja en TGSS por fallecimiento sin poner vacaciones - calculas atrasos (L03) y los presentas - te llegará con el 20% y presentas CASIA para reclamar ese recargo, aportas certificado de defunción y suelen contestarte con la...

Holita 1- en principio no se puede tocar ese contrato pues con la IT se encuentra suspendido, habrá que esperar al alta medica y proceder a la reduccion correspondiente, salvo mejor opinión 2- entiendo que el sustituto debe realizar la jornada que venia realizando la futura madre con la guarda...

A nosotros no llegó sobre mayo, y efectivamente era por un empleado que llevaba la tira de años entre 402, 401, 410 y todos los 4 posibles :ROFLMAO: Y gracias a esa carta mi cliente se dio cuenta que lo que llevábamos diciéndole meses y meses, era verdad y no era que a mi me apetece hacer...

Buenas!! A ver si podéis ayudarme porque intentar contactar con el INSS es misión imposible Llega un cliente por la puerta (voy a dejar de abrirla), y me dice que se podría jubilar a partir del año que viene, hasta aquí, todo bien todo fetén Ahora me dice que ha cotizado en Suiza y...

Hola perdona que hoy estoy un poco espesa... ¿la empresa portuguesa es filial/matriz de la española? Quizás sea un traslado/desplazamiento Si la empresa portuguesa le va a dar de alta y toda la vaina, sería una baja voluntaria, entiendo, pero que el trabajador os la firme y así le dais el...

A efectos laborales, como dice Sergei; eso sí, cuando ya tengas inscrito en RM el nuevo nombre, comunícalo a TGSS para que realicen el cambio de denominación. Respecto al convenio, puedo estar equivocada, pero se mantiene el mismo aunque aparezca el nombre CHONI SL y antes fuese POCOYÓ SL, date...

Hombre Fernando, no es el Holocausto ;), peores nos las han hecho 😅😅 Han incrementado el tipo marginal aplicable a rentas más elevadas, y se ha reducido el limite general de la base imponible de las contribuciones a sistemas de previsión social, así, a grandes rasgos A efectos nomina, se...

Actualmente, la vida del gestor laboral es similar a una gymkana

Hola Ichitaka Los variables pueden negociarse de manera individual, pero creo que para evitar malos rollos entre empleados, lo mejor es que sean públicos, pero vamos, que si a X quieren pagarle un 20% y a Y el 25%, es perfectamente legal También puedes dejar la tabla con el variable a la vista...

Hola! Gracias Cachilipox y Charo La empresa formativa me dice que son practicas pertenecientes a un certificado de profesionalidad, y que no son FP Dual Me dicen también que no va a cobrar nada, así que entiendo que no hay obligatoriedad de cursar alta :unsure: Muchas gracias bombones

Hola a lo dicho por Charo, vete recabando pruebas de esas horas extra realizadas y no pagadas/compensadas por descanso, las vacaciones, y las nominas no pagadas, etc. En tu caso, además de reclamar por despido, tendras que reclamar por las cantidades adeudadas un saludo y suerte

Hola Carly Sinceramente no puedo decirte si hay o no inspecciones, pero creo que no debe haber muchas. Siempre tienes la opción de externalizar este gran mojón, que es lo que yo hago 🤣. Hablo con mi cliente, le explico que es obligatorio, que le busco empresa que se lo prepare y chinpun, te...

Buenos días chavalada Es la primera vez que veo una "beca" de la CAM, imagino que será como un becario normal de cara al alta en TGSS, no? En el documento que nos mandan se deja claro que no es relación laboral El título concreto es Convenio para el desarrollo de prácticas profesionales no...

Hola Sara Lo primero, tu salud es lo primero, de verdad esto no vale tu salud. Respecto a los Excel, no puedo aportar más que la lógica, que no siempre casa con la normativa. No se si en el Excel SEPE se puede anotar algún punto que indique quién está en ERTE y quien no, pero si no, a la...