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Respecto al concepto de "día hábil", me refería a que habrá que tener en cuenta qué días son hábiles según el calendario de empresa y, en su caso , para cada tipo de jornada. Si estemos pensando en la jornada habitual de lunes a viernes, entonces coincide con el concepto de día hábil de la Ley...

No lo veo. Primero, un matiz, aunque simplemente númerico y que, como digo a continuación, no debería tener más trascendencia en la práctica. Indicas que en la Comunidad de Madrid este año hay 243 días laborables. Eso dependerá del calendario laboral de cada empresa, pero si te refieres a los...

Claro, pero, de acuerdo con las particularidades de la jornada del consultante... ¿eso cuántos días reales o efectivos son? 😉

Si tiene que acudir a un profesional para que le aclare las vacaciones que le corresponden por trabajar 4 horas a la semana... le va a salir más caro el collar que el perro, y eso contando que se lo resuelvan correctamente. En todo caso se trata de una cuestión que se plantea de vez en cuando...

La antigüedad forma parte del salario fijo, devengado en base a jornada, por tanto, al igual que el resto de elementos que puedan formar parte del salario fijo (Salario Base, Plus Convenio, Complemento o mejora voluntaria...) , se deberá ajustar proporcionalmente a la jornada realizada. Pero...

Efectivamente, difícil solución cuando alguien se plantea el despido (especialmente por la prestación de desempleo) como objetivo. Es un pulso complicado, pero una alternativa es, en caso de incumplimientos, negligencias, indisciplina... en lugar de acudir directamente al "premio" del despido...

Se cruzaron nuestras respuestas. La tuya, sin duda más breve, pero no menos clara. Saludos

No lo veo. Si es formación de empresa (en interés de la empresa o relacionada con su puesto, contratada formalmente por la empresa y abonada directamente por la empresa al proveedor), no se la puede repercutir al trabajador. Otra cosa es que le ofrezcas, como beneficio social o retribución en...

Es como cuando del Banco te regalan, por ejemplo, un televisor por contratar cierto producto o hacer cierta imposición.

No me ocupo directamente de la operativa de cotización pero, efectivamente, como indica Charo, que les tengas que dar de alta en SS y cotizar por ello (actualmente, a la espera de que entre en vigor la nueva normativa en octubre próximo) dependerá de que reciban algún tipo de compensación o no...

Y no es tan complicado. Nosotros, desde hace más de 20 años, nos beneficiamos de importantes bonificaciones en la formación (lo que nos permite, con un mismo presupuesto asignado, realizar un mayor número de acciones formativas), e, incluso cuando teníamos una dimensión más pequeña (que en RRHH...

Pero, repito, la formación bonificada no se limita a la impartida por las entidades que ofertan "formación bonificada". Apostemos por centros formativos que nos merezcan confianza y si los cursos cumplen los requisitos (duración del curso, que con que dure al menos dos horas es suficiente, nº...

Pero es que a veces no se tratará de que sean "cursos bonificados" per sé (eso sí, han de renunir ciertos requisitos), pueden ser cursos "de pago" y de calidad, pero que, repito, reuniendo ciertos requisitos, las empresas puedan bonicarse parte (o todo) el importe. No limitemos nuestra búsqueda...

Exacto. Hay que tener claro anque qué tipo de despido estamos: - disciplinario: debe cerrarse al menos en conciliación para que la indemnización (hasta los límites legales) esté exenta - objetivo: la indemnización está exenta sin necesidad de pasar por conciliación, incluso aunque se acuerde...

Está claro, reclamar, puede reclamar. Y porque habéis puesto esa coletilla propia del finiquito, pero son dos cosas distintas, el comunicado de despido y la liquidación. Respecto a la liquidación, lo ya dicho, si acaba apreciando cualquier error material o concepto no exigible o identificado en...

No lo acabo de entender... ¿tu eres el trabajador o el empresario? ¿Te preocupa estar con contrato indefinido y que tu jefe no quiera despedirte? (???) En fin, si te preocupa el coste que tu situación puede representar para la empresa, la prestación (y del 100% y desde el 2ª día si, como...

No lo veo del todo así. Habría que leer la sentencia pero del resumen, y en base a las circunstancias del caso, el Tribunal aprecia suficientes evidencias para entender que la causa real que ha motivado el despido es la propia situación de enfermedad y que, por tanto, por discriminatoria, es...

Efectivamente, se ve de todo. Esto debería estar claro, pero cuando hay "sorpresas", en esto de Laboral no suelen ser a favor de las empresas precisamente.

Claro, como decía en mi exposición, "en la medida en que la duración del permiso de lactancia acumulado en jornadas completas sea calcule caso a caso en función de la previsión de días de trabajo efectivo ..." Si hay regulación vía convenio, pues habrá que estar a la misma, aunque, a menudo, y...

Pues ya no te digo si la las jornadas a lo largo del año no son siempre del mismo número de horas (ya sabes, jornada intensiva de verano, los viernes, festivos adicionales de empresa...). De todas formas, y aunque cada vez resulta más complicado, nosostros seguimos haciéndolo, es más, como eso...