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Computaría a efectos del cumplimiento del 2%. Lo que, al tratarse de un caso sobrevenido, no una contratación inicial, no podrás aplicarte bonificación. Saludos.

Este es el artículo que leí en su momento (la sentencia aún no la he leído). https://ignasibeltran.com/2023/03/03/el-despido-disciplinario-sin-audiencia-previa-del-trabajador-afectado-es-improcedente-ex-art-7-convenio-158-oit-stsj-baleares-13-2-23/ Cierto que al final, en su sorprendente...

Justo porque Laboral no es precisamente una ciencia exacta, yo, lo de rotundo, y en el sentido que sea, me cuesta admitirlo, pero, entre los "rotundos", sin duda me resisto a admitir para este caso el "no rotundo". Obviamente, y más allá de lo que puedan contemplar los CC, si tienes expresamente...

Yo tampoco estoy de acuerdo con el "No retundo", y ya lo hemos comentado por aquí en alguna ocasión. Y es que estamos dando un alcance a la no obligación por parte del trabajador de no presentar los partes de baja (a partir del próximo 1 de abril) que entiendo que no tiene. Una cosa es que hasta...

Debería leer la sentencia, ayer leí simplemente una reseña, pero, y corregidme si es el caso los que tengáis más detalles, pero se trataba de un caso en el que esta exigencia de audiencia previa al trabajador en un proceso de despido podia venir exigido en la medida en que fuera de aplicación el...

Simplemente, al norma no fija ninguna limitación en este sentido. Se pude disfrutar mientras se tenga un hijo menor de 12 años, pero, dentro de ese límite, se puede iniciar y finalizar en cualquier momento (con el preaviso...). No hay impedimento para, una vez finalizada y haber vuelto a la...

Sobre la posibilidad de disfrutar "unas horas de vacaciones" (que, como ya indiqué en su momento, como algo puntual. y de mutuo acuerdo, no le veo problema, otra cosa es que se intente imponer unilateralmente, claro): https://foros.elasesorlaboral.com/threads/vacaciones-por-horas.23480/

Yo, en régimen del hogar no estoy puesto (¿ya no cabe el desistimiento?), pero como se hacen referencias al régimen general... Al menos en régimen general no hay más problema en despedir, por vía disciplinaria (currándose un poco la redacción, aunque he visto cartas de despido realmente...

Y hay que tener en cuenta que la empresa no está obligada a anticipar el fin de la excedencia voluntaria (es decir, plantearse una reincorporación ahora, antes de que la excedencia voluntaria llegue el término que tenga fijado). Es decir, habría que ir por partes, esperar al fin de la actual...

Bueno, si no estaban previamente planificadas, será también decisión del trabajador. Pero lo que imagino que sucederá en la práctica y que resolverá el tema en muchos casos y sin forzar, será que ante la perspectiva de tener que esperar tal vez años en cobrar las vacaciones devengadas que puedan...

Gracias Belén, lo tendré en cuenta por si alguien nos vuelve a reportar algo similar, aunque es cierto que en los últimos días no recuerdo que nos hayan reportado ningún caso. Como dices, parece que se han puesto las pilas, je,je.

¿Y no os dicen, por ej en Madrid, que con esto de las huelgas de los sanitarios, no te atienden en los centros de atención primaria y no te dan la baja o es toda una odisea?? Yo ya me he encontrado con varios casos, indisposiciones de pocos días, pero al pedir hora se la dan para al cabo de una...

Efectivamente, los permisos por temas de salud (hospitalización, enfermedad grave, intervención quirúrgica ambulatoria que requiera resposo...) y dentro de unas condiciones, corresponden por familiares, no por el propio trabajador. Pero lo que se ha dicho, si es una cuestión de salud que le...

Exacto. O si incluye algún concepto variable (el salario diario cambia cada mes??) o está afectada toda o en algún tramo por alguna peculiaridad de cotización (IT...), o si incluye la cotización de algún concepto en especie que no es propiamente salario... ¿De qué salario hablamos? ¿del fijo...

Si no los ha disfrutado por impedírselo el permiso de parternidad... Pero vaya, que el permiso únicamente le haya permitido disfrutar de 5 de los 30 días de vacaciones.... ¿En qué fechas disfrutó del permiso? ¿como se gestiona el tema de vacaciones en la empresa...? Porque vaya, salvo que...

Efectivamente, a eso me refería. Si pagas en enero, estás en condiciones de cotizar la prorrata mensual desde un inicio y durante todo el año con las liquidaciones mensuales ordinarias. Saludos.

No le veo problema llevar a cabo un despido disciplinario y abonando la indemnización legal (bueno, si se trata, por ej, de una trabajadora embarazada o con reducción de jornada legal y, por la antigüedad, la indemnización legal es calderilla, se puede presumir que existe fraude, para cobrar la...

Medición para tal vez simple reembolso, en este caso. Nada, retribución dineraria.

Eso sería una simple mediación de pago. Concepto dinerario que tributa y cotiza, claro. Lo que va al bolisllo del trabajador, con el destino que sea, es dinerario.

¿Por qué complementaria? Efectivamente, cotización prorrateada a lo largo de los 12 meses de este año, pero dentro de las liquidaciones mensuales. E IRPF, si es una gratificación de este año (pagada este año y exigible su pago este año pues este año) pues en 111 de enero o en 110 del 1er...