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Exacto. El mero hecho de trabajar en otra empresa del mismo sector no implica necesariamente que exista competencia desleal. Es muy normal (y cada vez más habitual, en plan "por si acaso") que lo que son bajas voluntarias de toda la vida, se formalicen (porque así lo pida el trabajador, si...

El ET habla, en términos muy genéricos, de "derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría". No necesariamente debe tratarse del mismo puesto, pero, obviamente, debe tratarse de una vacante idónea. Es cierto que esto no siempre estará muy claro o que se presta a...

Pues me da lo mismo que puedan ir, si es por donde imaginas, porque pueda tratarse de la consulta de un particular (me dan más rabia las que parecen ser ejercicios de clase y al final les acabamos haciendo los deberes), pero respeto a los que tenéis otra posición sobre ello. Yo creo que de todo...

Pecar de exceso... Hay que retener lo que toca y punto, es anómalo retener de menos como retener de más (salvo que lo haya solicitado el trabajador), y un programa normal de nóminas lo hace bien. Pero claro, puede tocar parametrizarlo bien e ir haciendo las regularizaciones que pueden...

Claro, pero tiene que saber hacerla y con los datos precisos. Que me diréis que soy un pesado, pero, es que aunque tampoco hace falta tener un master para hacerla, cuando veo como lo hace mucha gente, pocas veces veo que se haga bien, tanto por no utilizar correctamente la opción de regularizar...

De acuerdo, pues habrá que tener en cuenta que hacen esas verificaciones sistemáticas. En cualquier caso, insisto en lo dicho, en el 190 están los datos globales (en los 111 y 110 solo se proporcionan datos globales a nivel de empresa, no detalle por trabajador) y no siempre en base a esos datos...

El sueldo es de 19.000€ anuales pero... ¿ha estado o va a estar (previsión) todo el año de alta en la empresa? (es decir, ¿va a percibir este año esos 19.000€,. salvo que cause baja no prevista antes de fin de año)? En ese caso, ¿se trata de un contrato de duración inferior al año? (lo digo por...

Claro, la simulación con los datos precisos, que permitan considerar los ingresos (y gastos) que a día de hoy y tras ese periodo en el que ha tenido otro pagador se estima vaya a tener en el conjunto del año, los previstos justo de ahora hasta fin de año, los datos acumulados justo hasta el...

Habría que hacer los cálculos con importe, fechas y situación exacta (que imagino es lo que habrá hecho el programa de nómina), pero, así, a bote pronto... parece coherente. La retención que se le venía practicando desde inicio de año debía corresponderse a los ingresos (y gastos) previstos...

Pero si son horas fuera de la jornada prevista y que no le han solicitado ni tienen otra justificación, que se las desautoricen y dejen claro que no debe realizar ni imputar ese tiempo de más en lo sucesivo. Es que si la empresa lo consiente y queda así registrado, obviamente, puede ser...

Pues no lo sé. El consultante dice que "27 por todo el año", he interpretado que se refería a los que se devengan en un año completo, pero sí, tal vez se refiere a los que habrá devengado este trabajador en concreto desde su incorporación hasta fin de año y que estamos hablando de días naturales...

Imagino que los demás trabajadores estarán en la empresa desde inicio de año (otra cosa es que alguno pueda causar baja antes de fin de año). No parece que la empresa cierre "definivamente" si no que cierra durante el mes de agosto. Si se trata de vacaciones, como parece, impuestas...

Entiendo que si puedes acreditar que se trata de comisiones devengadas en cada mes concreto (ventas de ese mes...) puedes hacerlo. Ten por seguro que en una inspección todos los importes variables de cada mes (y que no hayas prorrateado a efectos de cotización, y especialmente si, por haber...

Por ejemplo, como ya se ha anunciado en otro post, ayer se publicó en el BOE el nuevo Convenio de Consultoría. Fija las tablas salariales vigentes a 1 de julio de 2022, 1 de enero de 2023 y 1 de enero de 2024, dando un plazo a las empresas dos meses para actualizar categorías (hay algunas...

Exacto. ;) Por tanto... los atrasos de 2022... ¿cuándo se exige pagarlos? (¿en 2022 o en 2023?. No a qué año corresponden, en qué año es exigible su pago)

E idem con las excedencias. Se reproduce el literal del art. 46.3 "antiguo". No hace referencia ni a la posibilidad de solicitarla por el cónyuge ni por la pareja de hecho.

Y para colmo, nace ya obsoleto. Por ejemplo a nivel de permisos contempla DOS días en caso de hospitalización ... Y no hace referencia alguna a los permisos en el caso de parejas de hecho. Es más, dado que en caso de ciertos familiares (cónyuge, padres e hijos) mejora en permiso por...

Por otro lado, y salvo que el Convenio indique otra cosas y si no han habido novedades a nivel de jurisprudencia, nuestros tribunales solían entender, a estos efectos, que existe desplazamiento cuando estamos hablando de una distancia de al menos 200km para cada uno de los trayectos de ida y...

Pero sigue pendiente de publicación en el BOE ¿sabéis de alguna previsión? He oído que están reconsiderando algunas cuestiones, entre otras por los recientes cambios legales, posteriores al acuerdo, por ejemplo en materia de permisos, y que deja ya obsoleto ese redactado .

Efectivamente, el FOGASA no abonaría y, por otro lado, la parte de la indemnización correspondiente a la antigüedad reconocida voluntariamente por la empresa, para Hacienda no estaría exenta. Dicho esto, como si le quieren reconocer un siglo de antigüedad, pero si se reconoce a efectos...