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Toni, siempre digo que Laboral no es una ciencia exacta, pero esto lo tengo muy claro. Por un lado, y esto es interpretación mía, habla de un supuesto de "incapacidad temporal" ("derivada del embarazo... o la lactancia natural") Por otro lado, fijate que indica justo "lactancia natural". El...

Pues coincidimos en todo Africallora, porque yo no discuto en absoluto eso. Simplemente hago hincapié en que en el caso consultado estamos hablando del permiso de lactancia (en este caso acumulado en jornadas completas), no de la baja por riesgo durante la lactancia natural. Y, efectivamente, el...

b) Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja a de...

Recién regresado de vacaciones (aunque algo he tratado de seguir) y tratando de ponerme al día. Parece claro que no son "hasta 5 días al año", sino ampliación a 5 días del actual permiso de 2 días (además de ampliar supuestos: pareja de hecho, "cualquier otra persona conviviente"... -nada, ahora...

Toni, el 38.3 del ET entiendo que hace referencia a la baja por riesgo durante la lactancia natural (además del resto de supuestos: baja derivaba de embarazo, permiso por nacimiento de hijo..., no propiamente al permiso de lactancia (en cualquiera de sus modalidades, pero que no está...

Muchas gracias por vuestras respuestas. Veo que lo que planteo no es tan descabellado. Como decía, cuando se trata de sustituir a una persona concreta durante sus vacaciones, o a varias, en periodos sucesivos y sin solución de continuidad, puedo entender que se identifiquen a los sustituidos y...

Entiendo que está trabajando y percibiendo ingresos simultáneamente de dos empresas, aunque del mismo Grupo. En ese caso, el criterio de Hacienda (juez y parte) temo que es así, considera que hay dos pagadores. En cambio, si lo que se produce es una subrogación, por ej, paso de una empresa a...

Lo hemos comentado, creo, en alguna ocasión. Si se va a sustituir a una persona en concreto en fechas también concretas de vacaciones, o a varias personas de forma sucesiva y sin interrupción y por el mismo motivo, entiendo lo de identificar en el contrato a cada persona y fechas, o el hacer...

Sin que ello sirva para alejar totalmente la sospecha de que la causa subyacente sea la situación de IT, ¿por qué quieren hacerla con fecha de efecto de 28 de junio? Una no sup. p.p., estando este vigente, puede hacerse de hoy para hoy, en cualquier momento (a lo largo del periodo de vigencia...

A ver si la DGT lo explica mejor que yo (como veis, puede haber también un supuesto en el que el tomador sea el trabajador pero, aún así, se considere que no estaos ante una mera mediación de pago, por tanto, una retribución dineraria (totalmente sujeta al IRPF) si no un concepto en especie (y...

Cuando dices que "el seguro lo pagará el trabajador y que la empresa solo le proporciona mejor precio" te refieres a que lo contrata directamente el trabajador con la aseguradora (con las condiciones ventajosas negociadas por la empresa)? Es que si es así, no está exento ni un céntimo. ¡Ojo con...

Yo... lo hemos comentando muchas veces, aunque suele requerir más trámites y plazos (que normalmente acaban siendo disuasorios y no hay que llevar a cabo la acción), como en ocasiones lo del despido es justo lo que pretende conseguir (forzar) el trabajador (por tener interés de poder estar un...

No me queda muy claro lo que queréis hacer (o cómo lo queréis hacer) y los matices son importantes. Si la empresa no es, propiamente, la tomadora del seguro (quien lo contrata y obligada al pago, más allá de que lo acabe repercutiendo a los trabajadores) la prima no está exenta del IRPF (y de...

Exacto, si no se trata de una reducción de jornada por guarda legal, de las expresamente previstas por la norma (art. 37), implica novación del actual contrato a tiempo completo a uno nuevo a tiempo parcial y que requiere el acuerdo de ambas partes (trabajadora y empresa). Saludos.

Obviamente optar directamente por el despido no. Sobre la base de que la empresa ha comunicado la obligatoriedad por parte de todos los trabajadores de registrar la jornada, en base las pautas y con las herramientas facilitadas por la empresa y de que no existe tolerancia por parte de ésta ante...

yo las hago de 4 o 5 páginas Al final será improcedente (lo reconoceremos), pero muy currado, con hechos concretos, fechas... Vamos que la causa subyacente no es discriminatoria Otra cosa es que sea suficiente como para conseguir que el despido sea procedente, o poderla acreditar de forma...

Estoy de acuerdo con Toni. Habría que ver en qué términos el convenio contempla la posibilidad de denegar la excedencia voluntaria para ir a trabajar a otra empresa. La mayoria de excedencias voluntarias (al menos las que conozco) son para ir a trabajar a otro sitio (en realidad son bajas...

Eso es arbitrario pero tiene solución. Que perciba el salario durante las vacaciones en función al que corresponda según la jornada realizada durante el devengo de las mismas. Es decir, si he estado 11 meses al 75% de jornada, las vacaciones devengadas durante ese tiempo, a nivel de días podrán...

De acuerdo con lo dicho. Simplememente una puntualización respecto a la afirmación del abogado de la empresa (que tal vez se debe a un error involuntario en la transcripción, pero por si puede producir alguna confusión en algunos), la no necesidad de preaviso no es porque el despido sea...

Un año justo no es más que un año. No, no preavisamos (al menos por este motivo) de la extinción de contratos que no superan el año, incluidos los que duran justo un año. Saludos.