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BUFF, por Dios ,perdón a todos, en mi respuesta veo que se me cruzaron los dedos en el teclado. Reseteo: Así es, nosotros tenemos 2 casos iguales. Toca pedir devolución de ingresos indebidos; ahora que... lo llevan con calma, al menos en nuestra delegación. Me meo con el comentario del rata.

Interesante sentencia.

Así es. Tiene que calcular si va a cobrar más del 75% del SMI, excluidas las pagas extras, si se pasa y avisa tendrá que rendir cuentas. Si sabe que se va a pasar, tiene la opción de suspender la prestación y cuando termine el contrato, puede reanudar el subsidio en su totalidad.

Tu programa de nóminas no te lo resuelve? Yo trabajo con Monitor informática y es una maravilla, todos los errores que aparecen en las respuestas me van informando de lo que tengo que subsanar. Habla con mantenimiento de tu programa seguramente te lo pueden gestionar.

Así, a nosotros tenemos 2 casos iguales. Toca peque devolución de ingresos indebidos ahora que , lo llevan con calma al menos en nuestra delegación. Me meo con el comentario del rata.

Elchuske, mis comentarios eran sobre el tema a tratar en este post ( subsidio de mayores de 52 años ). Si estás hablando de una prestación de desempleo contributiva compatible con una contrato del 50% de jornada, pues es lo que hay. Os dejo también referencia de una sentencia del STS...

Si claro, puede ser un contrato a tiempo parcial siempre que reúna todos los requisitos. En este caso tiene 2 opciones; o suspender el subsidio y luego reanudarlo cuando el contrato finalice o compatibilizarlo con el trabajo a tiempo parcial. En este ultimo caso se le reduce lla prestación en el...

A

RESPUESTA DEL SISTEMA RED a mi pregunta de hace 15 días de como redondeaba en un caso de una jornada que me salia en 25,90%. Pues que redondeara a la alza , que pusiera 26%, por lo tanto entiendo que el 0,999% se consideraría a jornada completa.

si, es compatible el subsidio para mayores de 52 años cuando sea contratado temporalmente a tiempo completo al menos durante 3 meses o a través de un contrato indefinido. Ojo, el contrato tiene que autorizarlo expresamente el SEPE y la cuantía que seguirá percibiendo será el 50% del subsidio...

Nosotros disponemos de una carpeta compartida denominada FACTURAS CON RETENCION AÑO ........, ésta de divide a su vez en carpetas con el nombre de cada empresa cliente. Los compañeros de contabilidad cada vez de detectan factura con retención nos dejan copia de la factura en la carpeta...

Nosotros trabajamos con Monitor Informática y le envío la nómina a cada empleado a través de una opción que tiene el programa al generar la nomina ( el trabajador recibe un correo con un fichero adjunto que debe abrir con un contraseña que le hemos facilitado) y para nada tiene coste.

Una puntualización. Tenemos que dejar claro que un Fijo discontinuo es siempre parcial ya que en cómputo anual no trabajan todo el año. Aquí muchos convenios se lían un poco. Es lógica nada más.

Maravilloso foro. Os tenéis ganado el cielo

Hola compañeros, tengo un duda en cuanto a este tipo de contrato. Acabo de dar de alta a varios trabajadores en una Asociacion deportiva constituida por padres de alunmos de un colegio y que juegan al futbol con otras asociaciones ( deportes extraescolares). Hasta la fecha veníamos haciendo...

Estimada Marlo, tus palabras coinciden con muchos de mis pensamientos. Lo del IRPF ya lo llevo avisando que cuando vaya a hacer la renta el trabajador se va a llevar una sorpresa porque claro, a mí me salta siempre un 0% sobre todo a estas alturas del año y no cobra cantidades pequeñas porque...

Compañeros que opinais de realizar varios contratos indefinidos en los que va de año a un mismo trabajador. El cliente lo necesita cada 2 meses solo durante 20 o 30 días , lo despedimos y le pagamos el despido improcedente y luego al mes se vuelve a contratar de forma indefinida otros 20 o 30...

Hola compañeros, que opináis de meter nómina el importe de un seguro de vida como retribución en especie de un autónomo societario, igual que hacemos con la cuota de autónomos. En el caso de que fuera viable , prorratearíais el total del importe por 12 meses o lo meteríais todo junto en el mes...

Un gran trabajo

Al SEPE yo no comunico las variaciones de jornada. Elaboro un documento para firmar las partes pero no lo registro. Había hecho la consulta hace un parte de años y me comentaron que los cambios de jornada, ampliaciones, disminuciones y cambios de código de contrato no se comunican. salvo, cambio...