Resultados de búsqueda

  1. S

    Indemnización falta preaviso

    La indemnización por falta de preaviso no cotiza ¿Tributa? En caso afirmativo, ¿qué clave le ponéis en el modelo 190? Gracias
  2. S

    Prestación por nacimiento autónomo

    Buenos días Trabajador autónomo con la base mínima durante 2018, es decir, unos 940 euros y una cuota de unos 275 euros. Durante el 2019 pasa a régimen general con una base de cotización de 1.500 euros. El 1 de enero de 2020 deja el régimen general y es alta en autónomos con una base de 1.500...
  3. S

    Cobrar el desempleo tras excedencia por cuidado de hijos

    Buenos días Trabajadora con contrato fijo discontinuo de septiembre a junio Ha sido madre y tras el descanso por nacimiento decide solicitar una excedencia por cuidado de hijos. Dos cuestiones: 1) Llegado al mes de junio, que es cuando finaliza normalmente su contrato fijo discontinuo, ¿podría...
  4. S

    Contrato eventual circunstancias producción

    Muy buenas Convenio de oficinas y despachos de Cataluña Contratación eventual por circunstancias de la producción: Los contratos eventuales realizados al amparo del que se establece en el artículo 15.1 b) del Estatuto de los trabajadores y del Real Decreto 2720/1998 se podrán realizar dentro de...
  5. S

    Despido nulo, procedente o improcedente

    Buenos días compañeros Para confirmar un pequeño resumen Juicio por despido disciplinario. El trabajador reclama la nulidad. El juez determinará si es nulo o procedente. Si el despido es declarado nulo, el trabajador se reincorpora a la empresa. La empresa sólo puede admitir la...
  6. S

    Indemnización por pacto de no competencia

    Buenos días Empresa  pacta con un trabajador un acuerdo según el cual, cuando el trabajador abandone la empresa (de manera voluntaria o involuntaria), la empresa se compromete a abonarle una cantidad de 6.000 euros como pacto de no competencia durante un período de 24 meses (1.500 euros a los 6...
  7. S

    Conflicto vacaciones empresa y trabajador

    Muy buenas Una empresa pretende que los trabajadores de un determinado departamento realicen sus vacaciones durante el mes de agosto por ser el mes de menor actividad productiva. Un trabajador no desea disfrutar de las vacaciones en agosto sino que desea hacerlas en julio Julio es el mes que más...
  8. S

    Acuerdo reducción salario trabajador

    Buenos días Una empresa acuerda, por razones organizativas y económicas, reducir el salario a un trabajador y cambiar sus funciones en la empresa. El trabajador acepta el acuerdo. El salario del trabajador estará muy por encima del salario del convenio (pasaría de 40.000 a 30.000 euros brutos)...
  9. S

    Renunciar reducción de jornada antes del plazo establecido

    Buenos días Trabajadora que solicita reducción de jornada por cuidado de hijo El hijo tiene 8 años y solicita la reducción hasta que cumpla los 12 años Entiendo que en cualquier momento, avisando con 15 días de antelación, puede renunciar a la reducción de jornada y regresar a la jornada...
  10. S

    Vacaciones durante los 15 días de preaviso

    Buenos días Empresa quiere finalizar la relación laboral con un trabajador Le concede los 15 días de preaviso El trabajador tiene vacaciones pendientes generadas durante el 2020. Si la relación del trabajador con la empresa se complica durante estos 15 días, ¿puede la empresa conceder...
  11. S

    Fin de contrato temporal circunstancias de la producción

    Contrato temporal por circunstancias de la producción (402 o 502) Si la empresa decide finalizar la relación laboral antes del tiempo establecido (por ejemplo el contrato es de 6 meses y a los 3 meses lo quiere finalizar), ¿pagáis 12 o 20 días?
  12. S

    Documento de liquidación para evitar reclamaciones en conciliación

    Buenas tardes Empresa que quiere despedir a un trabajador por despido objetivo. Pretende entregar al trabajador una indemnización superior, aproximadamente 2.500 euros, con la idea de que el trabajador no presente la papeleta de conciliación y reclame unos 3.000 euros más. En el documento...
  13. S

    Modificar modelo 190

    Buenos días Tenemos que enviar una modificación del modelo 190 enviado en plazo Hasta ahora no se aplicaban sanciones pero ha cambiado la normativa ¿Sabemos si se aplican sanciones? En caso afirmativo, ¿tenemos la ley que lo indica? Gracias
  14. S

    Clave modelo 190 anticipos

    Buenos días Trabajador que solicita un anticipo a la empresa de 1.500 euros En el modelo 190, ¿qué clave le ponéis? Gracias
  15. S

    Modelo 190 indemnización falta preaviso

    Buenos días Modelo 190 ¿Que clave y subclave ponéis a la indemnización por falta de preaviso? Gracias
  16. S

    Empresa envìa a trabajador a USA

    Muy buenas Una empresa envía a un trabajador a una filial a USA durante un período aproximado de 2 años El trabajador solicita un certificado conforme la empresa lo envía a USA Entendemos que la empresa española lo da de baja de la TGSS (¿por otras causas de baja?) porque no cotizará aquí y del...
  17. S

    Incentivos

    Muy buenas Una empresa tiene una época de mucho trabajo y ofrecerá a sus trabajadores incentivos por la obtención de objetivos alcanzados Estos incentivos durarán unos meses (pueden ser 6, 8, 10, 12...) sin fecha exacta de final. A la empresa le preocupa que estos incentivos puedan ser...
  18. S

    Quilometrage según convenio

    El convenio de oficinas y despachos de Cataluña establece para el año 2020 un precio por quilómetro de 0.32 euros, de los cuales 0.19 son exentos de IRPF y 0.13 sí que tributan Entiendo que es de obligado cumplimiento o ¿podría ser que una empresa abonara únicamente los 0.19 euros exentos? Gracias
  19. S

    Tickets restaurante

    Respecto al ticket restaurante (salario en especie que la empresa entrega al trabajador) ¿cuál es el procedimiento habitual? a) la empresa A compra 20 tickets a la distribuidora, entrega los tickets al trabajador y en la nómina aparece el concepto de los 20 tickets con su importe...
  20. S

    Tomador del seguro en salario en especie

    Mútua de salud como salario en especie ¿confirmamos que para que sea considerado como tal y la empresa pueda desgravar ese concepto el tomador del seguro deba ser la empresa y el asegurado el trabajador?
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