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Sinceramente, a éstas alturas me trae sin cuidado

Por mi parte lo tengo claro: voy a indicar a mis clientes que en éstos casos les pidan al trabajador lo que le den en el médico, y se le hace fotocopia. Si alguno sale respondón ya veremos, pero más complicaciones ni de coña

Cotización para Desempleo y Fondo de Garantía Salarial: La cotización para Desempleo y Fondo de Garantía Salarial se incluirá, por primera vez, en las liquidaciones de cuotas que se practicarán durante el presente mes de Diciembre de 2022, correspondiendo al período de liquidación de Noviembre...

He tenido también un acta de éstas, no entiendo por qué en algunos casos se aplica la reducción del 50% y en otros del 40%. En cuanto al tema de recurrir la sanción creo que se ha hecho lo correcto, en éstos casos la empresa en el 99,9% de los casos pringa, aún con reconocimiento por parte del...

Artículo 100. Prórroga de la vigencia del Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2022. Hasta tanto se apruebe el real decreto por el que se fija el salario mínimo interprofesional para el año 2023 en el marco del diálogo social, en los...

Domingo

Andalucía. Remito solicitud a delegación de trabajo de la provincia y en registro de ITSS. Al tiempo me viene la carta de pago, abono y remito justificante a ITSS.

Parece que la publicación es inminente

Yo he aplicado durante todo éste año un 2% a cuenta, que era lo que había subido en las 5 anualidades famosas, pero es que han subido el 4...

Yo tampoco estoy haciendo nada y la verdad es que me inquieta bastante el tema

Buenas tardes, conseguis que firme digitalmente? Llevo todo el dia intentando enviar un parte de confirmacion al INSS (maldita empresa que no concierta las contingencias comunes con la mutua) y es imposible, al firmar dice que salga de la pagina o espere, si le doy a esperar se queda ahí un...

Nada aún, no?

Eso pienso yo, pero ya no me fio ni de mi sombra

Buenas tardes, Trabajadora por la que se viene bonificando en seg. social la cantidad de 700 euros anuales, proveniente de contrato en prácticas convertido en indefinido (Ley 3/2012). Hoy presenta su baja voluntaria, el fin de los 3 años bonificables es julio del año que viene. ¿Existe alguna...

Eso ya lo había pensado yo, y aparte la trabajadora es fija discontínua, por lo que realmente entiendo que la cosa sería inocua, pero claro... quién se atreve a dejarlo tal cual

Buenos días compañeros, Por error he apuntado el mes pasado a una trabajadora agricola jornadas reales, estando en IT. ¿Qué tendría que hacer ahora para pasarla de reales a previstas? Maldito régimen éste...

Gracias @anuskillas

Hola compañeros una duda tonta Tras las 6 primeras semanas obligatorias, si se pretenden disfrutar las 10 restantes a tiempo parcial al 50% (partiendo de jornada completa de 40 horas), ¿en el certificado de empresa habría que poner 20 semanas?

La España que quieres