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Si es una entidad de la Ley 49/2002, sí toca presentar el modelo 182. En caso contrario, no. Esos ingresos van solo por impuesto de sociedades.

En estos casos, lo que "ganas" es una causalidad para el contrato temporal.

El RD 1620/2011 sí lo contempla. El RD-L 16/2022 dice que se pondrá a disposición de las empleadoras los modelos de contrato respectivos. El Modelo de contrato de trabajo temporal, facilitado por el SEPE, en su página 16 (Cláusulas específicas de personas del servicio del hogar familiar), sí...

Los antiguos contratos de interinidad, actual de sustitución o procesos similares, si bien no tienen una duración "concreta", si la tienen "determinada". Su duración se extiende de manera inconcreta (en el tiempo), hasta que se cumpla o verifique una determinada causalidad extintiva. Si es de...

Claro que tiene derecho al permiso de lactancia. A elección de la trabajadora, o ausencia de 1 hora "dentro" de la jornada (partibles en 2 ausencias de 1/2 hora), o reducción de 1/2 hora de la misma (inicio a las 8:30, o final a las 19:30). Se puede negociar con "la empresa" (la familia a la que...

Me cuesta verlos dentro del ámbito de aplicación. Supuestamente los RC son los que realizan la intermediación entre "empresa A" y "cliente B", y son representantes de comercio (RLCE) de la empresa A. Pero aquí me parece que hablamos de trabajadores de empresa X, que intermedia contratos entre...

No comparto. El trabajador tiene en paralelo simultaneo dos cosas: una prestación ILT, y una sanción pecuniaria de importe coincidente a la prestación ILT. Recibe, y des-recibe, la prestación. La potestad disciplinaria de la mutua se extiende a la cuantía económica de la prestación, pero no a la...

Del literal del convenio que has puesto, se deducen dos posibles interpretaciones: A.- Reconocida una prestación ILT, la empresa debe complementar hasta que el trabajador reciba el 100 %. Ese pago es una mejora ILT CRA 0055. Ese complemento corresponde siempre, pero solo por el importe de la...

Es que el sábado a las 24:00 no existe. Existe el sábado a las 23:59. Empieza a trabajar el domingo a las 00:00.

O sea, el convenio exige que se abone al trabajador un plus que garantice el 100 % de los emolumentos. Dos salidas: .- Por parte del trabajador, exigir que aunque esté sancionado en la prestación, la empresa le compense esa merma (y seguir con el plus) .- Por parte de la empresa, limitarse a...

La cuota es el 30,60 % de la base de cotización. Si elijes la base máxima, la de 4.139,40, el 30,60 % de esa base es una cuota de 1.266,66 €

¿Qué dice, literalmente, el convenio?

La norma, actual art. 308 de la LGSS, y futuro artículo 309 de la LGSS, dice que es la mutua quien debe cotizar "por todas las contingencias". O un error material, o que estando ya de baja, se modificó la base de cotización (y claro, la prestación ILT, tanto en el cash que recibes como en la...

Reconozco que en este supuesto concreto particular, tengo opiniones "oscilantes". La primera vez que me leí el RDL, tuve claro que esa base máxima "ad personam" (por encima de la base máxima de tramo de rendimiento), era una opción o fija a la base de diciembre 2022, o decreciente, si en algún...

No te pienses. En ciertos electorados, eso de perseguir autónomos (=defraudadores), da mucho voto.

Si la base de cotización ya es "inferior a tu rendimiendo neto", no hay nada que regularizar. Por supuesto, si ya has cotizado "dentro" de tu umbral de cotización, ni hay sobrecotización, ni hay regularización. No existe en ningún lugar el derecho a realizar "ingresos de cuotas adicionales". Tú...

El salario y la categoría laboral se establecen por las tareas, funciones y responsabilidad asumidas, no por el rango académico de tus estudios. Por ejemplo, si tienes un master en estudios de antropología de Nueva Guinea, eso no es incompatible con que trabajes como auxiliar administrativo (con...

Debes despejar algunos escenarios. Por ejemplo, la regularización, si optas por ese sistema, solo opera si estás o por encima de tu base máxima, o por debajo de tu base mínima. Pero si estás dentro del umbral de cotización del tramo (y los umbrales son muy amplios), no hay regularización que...

Regla 3ª, regularización por mensualidades.

Si en trabajador FJ renuncia al llamamiento, con voluntad de dimisión definitiva, legalmente ante la TGSS no hay que hacer nada, pero lo que venimos discutiendo y tenemos más o menos consensuado es hacer un CASIA: Procesar el alta en la fecha prevista, y mediante un caso CASIA, solicitar que...