Resultados de búsqueda

Obviamente, la cosa, en su "intención", va por aquí, tirar a matar contra las "cotizaciones de cortesía", tan utilizadas para activar o reanudar determinadas prestaciones. Pero claro, una cosa es la "intención", y otra que esto tiene el riesgo de convertir a la TGSS en un organismos puramente...

Y yo contigo. Creo que lo prudente, y de interés mutuo, es al menos esa retención mínima. Imagina que por noseque, se hacen horas extras, se decide un plus o bonus a final de año en agradecimiento a.... Y de repente donde era 0 % retención, te sale x %, pero claro, como no has retenido nada, a...

Pues si el trabajador no quiere, y el cálculo que le sale de aplicar lo legal es 0 %, hay que estar a eso. Lo contrario es un impago de haberes, por muy buena intención que se tenga. Otra cosa es utilizar la diplomacia, y orientar al trabajador hacia que eso no le perjudica, e incluso le...

El ALEH V, artículo 16, enuncia en el Grupo Profesional Segundo del Área Funcional Primera, a los "Conserjes" y los "Recepcionistas". Y el Anexo I tiene una tabla de equivalencias de antiguas categorías de la Ordenanza con el actual ALEH, donde sale el "Portero recibidor", asimilado a actual...

O sea, la TGSS convertida en el Ministerio de la Verdad ("Nunca estuvimos en guerra con Eurasia").

Hay consulta vinculante reciente: https://petete.tributos.hacienda.gob.es/consultas/?num_consulta=V0014-22 Retención tipo general, prevalece el hecho de que sea un contrato indefinido (aunque su desarrollo material dentro de cada año sea de menor duración). "...al tratarse en el caso...

Pues te toca "hacerlo a mano": Debes darla de alta censal (modelo 030), como colaboradora social, y aportando el número de soporte del NIE (el número de la tarjeta en sí). O esperarte unos días, a ver si "de oficio", internamente, vuelcan los datos de la policía y te aparece finalmente.

¿Ya probaste esta vía que sugiere la propia AEAT? https://sede.agenciatributaria.gob.es/Sede/ayuda/consultas-informaticas/declaraciones-informativas-ayuda-tecnica/error-perceptor-no-identificado.html

Te faltó la fe de vida, los antecedentes penales, y el certificado parroquial.....

Es que la cosa no aparenta un "aumento temporal", sino un aumento definitivo (un nuevo restaurante). Y eso de "para formarlos" me suena a pretender un periodo de prueba más extenso que el que legalmente esté contemplado. Por poder hacer, se pueden hacer contratos temporales, pero la cosa tiene...

Solo estamos en el día 2 del nuevo sistema. Muchos "casianos" aun ni se habrán enterado de lo que tienen que hacer. En todo caso, el BNR no exige ni dice en ningún lugar que haya que aportar "documentación acreditativa" de nada, tan solo facilitar determinada información. Así que en principio...

Habría que ver lo que el convenio entiende por "periodo", y si esto implica, necesariamente, continuidad. Una cosa es que se establezca un "periodo estival", por ejemplo, y que dentro de ese periodo, deban disfrutarse 15 días continuados, por ejemplo. Análisis gramático del literal del convenio...

A mi se me pusieron los pelos como escarpias al leer el asunto. Ríete tu del registro de titularidades reales de los notarios, o los datos de la AEAT de participaciones significativas. Es más, el BNR (que NO es el BOE), establece una obligación universal en genérico no matizado, que entraría...

Por cierto, ¿Alguien está analizando ya las tremendas implicaciones de tener que "abrir en canal" el hasta ahora privado y confidencial Libro registro de Socios? ¿Y que sucede con las obligaciones de información de los socios en las SA sin acciones nominativas?

Cierto y no cierto. El artículo 308 modificado de la LGSS, habla de base mínima SMI (grupo 7 RG), condicional a 90 días de alta. Pero la DTª 7ª establece como obligación incondicional para 2023 una base mínima de 1.000 €.

Es que lo de la base mínima de 1.000 €, es solo si al final ese autónomo colaborador está al menos 90 días de alta. Es lo previsible, pero a priori no se sabe, y por tanto el sistema no puede forzar esa base mínima. Eso sí, el año que viene, retroactivamente, caería regularización.

En ese caso concreto, quizás puedas acogerte a la disposición transitoria, si es que a 31 de diciembre de 2022 esa situación implicaba que ya estuvieses sobrecotizando. Pero es solo una garantía provisional durante el primer trienio. ¿Qué razón hay? Obvia: incrementar recaudación, al subir...

1.- Sin recargo 2.- Sí, la regularización es tanto al alza (si cotizaste por debajo del mínimo) como a la baja (si cotizaste por encima del máximo) 3.- No cabe la "voluntariedad". Todas tus cotizaciones "voluntarias" son meramente provisionales, hasta que llegue la hora de la regularización, y...

No. Un permiso NO es una suspensión. El contrato sigue plenamente vigente. En el caso, es como si le hubieseis concedido una vacaciones extra-legales. Y para sustituir huecos en las plantillas por vacaciones, está el temporal imprevisible.