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Pernocta es pasar la noche fuera de tu domicilio. Si es interna, se supone que debe disponer de una habitación propia, y que pasar la noche en casa no es pernocta, pues esa habitación es su domicilio. Otra cosa es que además de la posibilidad, existiera la obligación de permanecer en el...

Es como absurdo, y no tiene sentido en este tipo de contratos. Los temporales previsibles son "manga ancha" de incausalidad, pero topado y limitado a como máximo 90 días calendario por año para la empresa, y la imposibilidad que un determinado contrato (trabajador) pueda acumular más de 89 días...

Autónomos colaboradores: Lo que dice el nuevo artículo 308 de la LGSS es que los autónomos colaboradores -los del 305.2.k)-, están sujetos a regularización por base mínima. Pero en ningún momento se menciona que estén sujetos a regularización por base máxima, ni se establece ningún mecanismo...

No. B, a estos efectos, son la suma de las cotizaciones por bases provisionales. Como fue ya una cantidad pagada, eso es firme a estos efectos del cálculo. Luego se regulariza, y sale que aunque pagaste B debías haber pagado B' Junto con el resultado de la declaración IRPF, te saldrá una bonita...

Le norma dice: "...participación igual o superior al 33 % del capital social o teniendo la condición de administrador, una participación igual o superior al 25%..." Creo que no hay free float bastante como para que un autónomo cualquiera llegue a tener un 33 % de ENDESA..... Los dividendos...

Sí, parece ser que es así. Es un poco como si hubiesen concebido lo de la tarifa plana como una especie de prestación. Bueno, de hecho sí lo es, ya que si bien no recibes un dinero, evitas pagarlo, pero manteniendo base de cotización (lo que tiene sus efectos no solo en la futura jubilación...

Concepto: Tú no puedes "regularizar". Eso solo lo hará la entidad gestora tras los datos definitivos calculados y comunicados por la AEAT. Tú puedes, en todo caso "estimar provisionalmente al alza" la base de cotización que correspondería. Y sí, puedes solicitar ahora, en enero-febrero, un...

Para cubrir las ausencias y vacantes durante los periodos de vacaciones anuales de la plantilla fija, aunque es una situación perfectamente previsible, la norma legal dice que hay que usar el temporal imprevisible. Hay que exponer la causalidad (cobertura de periodos vacacionales), pero no...

No basta con que llegado el caso, los progenitores digan que ellos no consintieron, sino que deberían aportar alguna evidencia de que cuando lo conocieron, insistieron en que se procediese a una baja inmediata. 10 días son muchos días como para que la cosa suceda a espaldas de los progenitores...

Lo de las "bajas voluntarias tácitas".... creo que ha generado jurisprudencia, no favorable al asunto. Le veo un riesgo, gordo. Al mecanizarlo como baja voluntaria, el trabajador pierde el derecho a una prestación. Si pones eso en el certificado de empresa, el SEPE aplaude con las orejas, y se...

Dado que el contrato "de palabra" es válido y legal, siempre y cuando sea "indefinido y a jornada completa" (@Nana no nos ha dicho nada al respecto....), veo muy complicado lo de la nulidad plena. En esto, la empresa lo tiene cubierto (en principio). Nota: Es curioso, pero la norma no exige una...

¿Quieres hacer un despido disciplinario "de verdad", o solo pretendes hacer un despido, montarlo "como si fuese" disciplinario, y acabar finalmente en improcedente? Si pretendes ir por la vía disciplinaria, debes abrir expediente disciplinario, con su correspondiente notificación de hechos y...

Si es técnico superior, es grupo 2. Su titulación habilitante está formada por 120 créditos ECTS. Duración oficial del título: 2000 horas. Nivel del título (nacional o internacional).  NACIONAL: Educación superior no universitaria.  INTERNACIONAL:  Nivel 5b de la Clasificación...

Tampoco es para entrar en Modo PÁNICO. Contratar a un menor no es nada ilegal. Es algo perfectamente válido, pero con limitaciones legales (y claro, una exigencia "formal" mucho más severa). Simplemente ponerse en un despido "con las peores cartas posibles", sin que en principio quepa la...

¿Qué dice el convenio al respecto? A veces, los convenios establecen que el cómputo de la jornada comienza "desde" el acceso al centro de trabajo o instalaciones de la empresa. En tal caso, el acceso al coche de empresa sería el inicio del cómputo.

Salvo que el menor ya viviese de forma independiente a sus progenitores, ese "mero defecto formal" puede implicar cosas. Bastantes. La principal, es que no tienes firmado un contrato con quien tiene capacidad de firmarlo. Así que ninguna cláusula en el mismo, salvo que sean pura literalidad...

No he visto que se haya comentado, pero ya está vigente. La cotización por desempleo del SE Hogar, que era del 6,05 % (5 % + 1,05 %), pasa a ser "nominalmente" los mismos tipos que el resto del RG: 7,05 % en contrato indefinido y 8,30 % en contratos temporales. Supongo que se mantiene la...

Sí, así es. Depende de cual sea la fecha de jubilación, si es antes o después de presentar la declaración de la renta, hay una cierta "barra libre" para "optimizar". Ejemplos: Te jubilas en mayo del año 202X, antes de la declaración IRPF. Todas las bases de cotización del año 202X-1, y las que...

Es más un "constructo" político (¡El empresario es un criminal!), que no una medida con recorrido real. La tipificación del asunto, tal y como está redactado tanto el artículo como la exposición de motivos, exige toda una retahíla de condicionantes: Debe haber "imposición" (ergo, coacción o...

Por lo dicho por ahí, y tal y como está redactado el nuevo sistema, si hay RETA, se regulariza contando TODO como del RETA. Ejemplo, arquitecto (mutualidad HNA), que además, tenga una SL promotora de obras y sea administrador (RETA). Para la regularización RETA se tienen en cuenta todos los...