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"Deberá", imperativo del verbo deber. Esta mencionado y analizado en el primer artículo-sentencia que puse.

102.500 € por una baja en periodo de prueba....!!! Collons com plou!!!! Ríete tu de las gotas frías mediterraneas......

La doctrina TS dice dos cosas: .- Si la parte demandante lo pide, y el despido es declarado nulo, va de serie la indemnización, sin más detalle que mandatar al juez a que haga una "valoración prudencial". No hace falta prueba alguna, ni tasación ni acreditación, al ser el daño moral un...

Supongo que cursaste una baja clave 53, y lo procedente sería una baja clave 74. Puede parecer un mero error material, fácilmente corregible. (Échale la culpa "al becario"). Creo que inicialmente hicieron CASIA para estos temas, precisamente. Anular el certificado SEPE ya es otra cosa.

Por poder pedir, se puede pedir la luna.... Otra cosa es que su señoría conceda. Y si la cosa tiene visos de ser causal, solo que mal formulada, es fácil que la sentencia tire por la improcedencia, y apañados. El hecho es que a la vista de esa jurisprudencia reciente, un despido chapucero puede...

Sí, esas sentencias son casos de libro. Pero claro, ¿acaso no lo es cualquier despido nulo? Lo que establece esa jurisprudencia casacional (la casación es siempre jurisprudencial en sí misma) es anudar la indemnización por daños morales (siempre y cuando sea reclamada) al acto de calificación...

Comentarios, la "doctrina consolidada" del TS (o sea, ya es jurisprudencia), establece que verificada la violación de derechos fundamentales (o sea, despido NULO), si la parte ha demandado daños morales, estos van de serie y de modo automático, en una cuantificación de al menos el importe mínimo...

Y un poco más: Indemnización adicional por daño moral derivado de la vulneración de derechos fundamentales en el supuesto en el que, por dicha vulneración, el despido es declarado nulo. https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-2022-00000001803

Un poco de literatura al respecto: Despido nulo por vulneración derechos fundamentales, resarcimiento del daño moral y modo "prudencial" de cuantificación de la indemnización. https://www.boe.es/biblioteca_juridica/anuarios_derecho/articulo.php?id=ANU-L-2022-00000001747

Vamos, que al final le va a costar más el despido (mucho más), que no el coste de cotización que hubiese debido soportar...... Por aventurar intenciones, y metiéndome donde no me han llamado, dado que daño económico no sufre la trabajadora (paga la mutua la ILT), la pretensión de la contraparte...

FEFE, la patronal firmante, recomienda ir abonando "a cuenta" parte o la totalidad de subida, en el mientras tanto: "No obstante, FEFE viene recomendando que los incrementos correspondientes a este año (2022), se vayan abonando ya “a cuenta de convenio”, para evitar que se produzcan tiranteces...

Chanchullo. Típico caso de revisión por parte de IT. Puestos a hacer algo, yo aprovecharía un cambio de BC a partir de enero, aprovechando lo del nuevo sistema de cotización. Así, cuando revisen, siempre se podrá decir (con cara de inocencia) que no era por meritar mejores prestaciones, sino...

¿El convenio que tenías antes era el 36000375011981? Ese convenio ya recogía 16 pagas. Que en diciembre toque paga extra, pues como que era algo más que previsible. Atrasos, puede que por alguna categoría concreta haya algo, pero tampoco me parece disparatado. Por ejemplo, un@ dependient@...

Varios comentarios: Sobre el pago (y cotización) de atrasos, tema amplia e históricamente ya debatido, por ejemplo: https://foros.elasesorlaboral.com/threads/pago-y-cotizaci%C3%B3n-atrasos-convenio.7497/ Pago al mes siguiente a la publicación (diciembre) y cotización al siguiente (enero 23)...

Creo que eso es una causalidad muy clara para un temporal imprevisible (o previsible, si eso del aumento de ventas por temporada navideña es lo usual).

RE retribución en especie GD gasto deducible

Tema ya debatido hace muuuuuuchos años: https://foros.elasesorlaboral.com/threads/obligaci%C3%B3n-de-comunicar-a-la-tgss-el-inicio-y-fin-de-excedencia-cuidado-hijo.9530/ Aunque la obligación legal sigue vigente, y hay disponibles en internet diversos formularos tipo para efectuar a...

Lo del bajo rendimiento y no cumplir las expectativas ¿hay algún tipo de registro formal al respecto, o es más bien una "apreciación subjetiva general"? El trabajador lo está intentando llevar hacia donde a él le interesa (lucha en el barro, faltas tácticas de congelen el partido....), la...

Hacer un CASIA (procedimiento farragoso y bizarro, concebido básicamente para corregir errores materiales), en el caso de los FD, es lo procedente sí y solo sí llegado el momento del llamamiento, el trabajador no atiende el mismo y a resultas de eso, la empresa toma decisiones DEFINITIVAS...

Esa es la clave, contabilidad de DOBLE PARTIDA. Todo Debe necesita un Haber. El lío con AEAT frecuentemente viene solo de considerar la dimensión "gasto" (gasto para la sociedad pagadora, gasto para el administrador afiliado), pero no incluir la correspondiente dimensión "ingreso".