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El economista, ayer. https://www.eleconomista.es/economia/noticias/12070373/12/22/La-Seguridad-Social-pone-en-cuarentena-las-bajas-de-los-fijos-discontinuos-.html Describe simplemente la guerra a muerte, cuchilladas traperas por la espalda, entre los negociados "armados" de Trabajo (SEPE-Díaz)...

+1 Bien apuntado. Si la vacante, que era la causal del contrato de sustitución, no se cubre, y el "sustituidor" sigue, existe una posible presunción tácita de que o bien ese sustituidor ha sido el elegido, o que el contrato de sustitución del que trae causa era fraudulento. Obviamente esa...

Mientras tengas "causa motivante", la ausencia de un trabajador fijo de plantilla CON reserva de puesto, puedes ir concatenando tantos contratos de sustitución como te hagan falta incluido con la misma persona sustituidora, incluido aunque no existan soluciones de continuidad entre los distintos...

+1 Con el considerando que una CB implica copropiedad de "algo", así que necesariamente debe existir como mínimo otro comunero. Todos los comuneros de una CB que desarrolla actividad económica están sujetos a alta en RETA. Hay casos reales antiguos que en la práctica no es así, y que realmente...

Retribución a trabajador, según convenio, en una o varias veces, con el límite de pago 19/03/2023, y mismo importe (400 €) sin importar categoría, antigüedad ni jornada y/o tipo de contrato. Una "derivada" del precario redactado es que puede entenderse que CUALQUIER trabajador que preste...

En el ámbito de aplicación, dicen: "Ademais de todas aquelas empresas adicadas á actividade de comercio, tanto maioristas como minoristas, que no estean incluídas no ámbito funcional de ningún outro convenio publicado no boletín o diario oficial correspondente, con anterioridade a data de...

En Red Directo, en el apartado CRA, precisamente la segunda opción es la de "Justificante", te sale el o los CRA presentados entre dos fechas..... Supongo que la auditoría lo que quiere verificar es la existencia de algún tipo de documento o comprobante que justifique ese cumplimiento mensual.

Salvo que tenga derecho a algún complemento por convenio..... Su pagador es ya la mutua, no la empresa por colaboración forzosa. Y ese pagador tiene sus normas, por mandato legal. Puede que la incomparecencia no justificada sí tenga justificación. Pero eso es ya un duelo a tres (mutua...

Pues sí, del literal del convenio, son 400 lereles por cabeza, con independencia de categoría o grupo profesional, o jornada que realicen.

Debe resolver la situación con su pagador (la mutua). La incomparecencia podría estar justificada, o no. Eso es ya un asunto entre la mutua, la trabajadora, y en el caso, los tribunales. La mutua tiene la obligación de notificar, a efectos informativos, a las partes implicadas. Pero el asunto de...

Los mínimos de descanso, así como los mínimos de vacaciones son eso, límites mínimos ABSOLUTOS. En el caso que expones, cabría aplicar la posibilidad legal de acumular los mínimos en un periodo de 14 días (lo que implica que en un determinado periodo de observación de 14 días, entre en final de...

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También cabe otra posibilidad, que no se está barajando (y me huelo el porqué). Si tanto valgo, y tanto me están explotando y tan poco me están reconociendo, me lo monto por mi cuenta y soy yo quien me llevo el 100 % de mi rendimiento. O sea, hazte autónomo y móntate tu propio despacho. Pero no...

Al parecer se ha producido una m.s.c.t., pero con la peculiaridad que ha sido a instancia y propuesta de la parte laboral (aceptado por la empresa), en relación a los puntos b) y c) del artículo 41.1 del ET. En principio, todos los trabajadores afectados deben ir por el cambio establecido...

En la función pública, el modelo y la aspiración es "cobrar por lo que (supuestamente) eres (aunque no hagas nada)". En el mundo empresa (privada), lo que rige es "cobrar por lo que haces (y la empresa logra facturar)". Si el valor añadido (las tareas que efectivamente realizas y es facturado...

Por el volumen de trabajo aproximado que describes, y viendo tarifas habituales de facturación comparativas estimadas, calculo que tu empresa saca por tus tareas ente 25.000 € y 30.000 € como máximo. Y moviéndose en un umbral de facturación medio para arriba. Así que destinar 18.000 brutos al...

Supongo que no es un asunto de méritos curriculares "académicos", sino de productividad y volumen de trabajo (así como su complejidad). 18.000 € brutos al año ¿Cuántas nóminas "descansan bajo tu conciencia"?

Es España, para justificar el permiso retribuido por matrimonio, la poligamia no sirve Salvo que el convenio de aplicación así lo contemple. En tal caso, matrimonio legal en Marruecos, pero no amparado por la legislación española como matrimonio válido, lo que estaría en discusión sería la...

¿Has intentado pasarlo por un OCR, a ver si dice algo....?

Ya está en la prensa económica general: https://cincodias.elpais.com/cincodias/2022/11/29/legal/1669722502_697054.html Y sí, lo ciñen en principio al embargo de pensiones, pero lo importante de la sentencia de casación es que dice que cuantía de SMI a efectos de embargo es lo que la norma...