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No hay reserva de competencia en este ámbito, así que puede resolverse tanto en negociación colectiva con la RLT como individualmente, contrato a contrato. El hecho de que la ley lo regule en base a un indefinido "la costumbre del lugar", da pie a que cualquier procedimiento de negociación y...

Si aun tienes crédito temporal (el tope de los 90 días no seguidos en un mismo año....), creo que la causalidad del temporal es ajustada.

Ese artículo concreto de ese convenio (el estatal-sectorial), fue levemente modificado, y se publicó en el BOE: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2022-13216 Y sí, máximo 12 meses para el temporal imprevisible, lo que son 6 meses como máximo legal, más 6 meses de prórroga por convenio.

Esa sentencia ya es pública (no vía BOE, sino CENDOJ, pero ya es de público acceso, estudio y conocimiento). Y resuelve la disyuntiva que aun existía con la TGSS, que disponía de una vieja y antigua sentencia del mismo TS que decía que salario mínimo inembargable era solo el mensual. Claro que...

Sentencia en casación del TS, respecto de los criterios aplicados por la TGSS: https://www.poderjudicial.es/search/AN/openDocument/d4a8358e049f8f2fa0a8778d75e36f0d/20221118 "Pues bien, considerando, según lo ya razonado, que el legislador contempla el Salario Mínimo Interprofesional en su...

Esto parece más un asunto fiscal que no laboral. Dos profesionales que pretenden compartir determinados recursos, y prestar servicios conjuntamente. Paree propio de un contrato de sociedad, las antiguas SCP, y como alternativa actual (en atribución de rentas), actuales ESPJ.

Los derechos políticos los tiene el nudo propietario, así que en principio, sí cuenta ese % para hacer total.

Yo veo dos contratos temporales distintos. Temporal previsible por la campaña de navidad (art. 15.2 párrafo 4º del ET), y temporal imprevisible (aunque sea algo muy previsto, pero es la habilitación que contiene la norma), para cubrir ausencias por vacaciones en enero-febrero (art. 15.2 párrafo...

O sea, le parcializas la parcialidad........ Si el salario-dia ya ha tenido en cuenta cual es su parcialidad ¿Por qué le vuelves a reducir % de parcialidad sobre esa parcialidad? Una cosa sería que hubieses calculado su salario-dia "elevando" a jornada completa equivalente su salario real, y...

Eso de los sobreentendidos de la supuesta voluntad del legislador........ Vale que a veces una norma legal contiene determinadas contradicciones o vacíos, y a veces, por ahí, por la duda legal o la ausencia de precepto, se pueden colar cosas de buena fe. Pero yo entiendo que el 16.5 párrafo 2º...

El convenio colectivo de ámbito sectorial (el ALEH), no lo contemplaba. Así que de momento y por ahora, no están habilitados en hostelería este tipo de contratación.

La cabeza de familia (la persona que figura como contratante), la hija, NO HA FALLECIDO. Entiendo que sí se puede aplicar una extinción por modificación sustancial de las necesidades del hogar, al haber desaparecido la persona objeto de la atención y cuidado.

Discrepo. Una cosa es que no haya "nadie" a quien comunicar, y otra diferente el no preparar esa comunicación hipotética, por si acaso. Podemos comenzar un año sin RLT; y a mitad de ejercicio tener una RLT. ¿Y entonces que? ¿Venga corre corre a preparar papeles? ¿Tenemos una inspección, nos...

No se suman los años, se suman las bases de cotización. En el caso expuesto, 4 años son 4 años, solo que la BC es de 2.830 €. No hay obligación de comunicar nada a ninguna de las dos empresas, aunque puedes calcular tú mismo el tipo de retención más adecuado, y pedir voluntariamente esa...

Quizás porque lo estás intentando "descifrar" desde un sentido equivocado. Léelo al revés: TODOS los comercios de la provincia de Pontevedra deben abonar un salario anual de 16 pagas, SALVO aquellos comercios que no sean de Vigo municipio Y ADEMÁS, hayan decidido no abrir ningún sábado por la...

Al ser más allá de la duración ordinaria de la jornada laboral, y por analogía o similitud, si no hay nada establecido, se debería seguir el criterio temporal de las horas complementarias, por ejemplo. Para estas, rige un periodo de preaviso de 3 días.

Correcto. Pero sea en la empresa 1 (donde estaba) o en la empresa 2 (donde ahora está), debe haber una baja voluntaria.

Porque cuando disfrutas ordinariamente vacaciones, a su vez en esos días devengas pagas extraordinarias. Y entonces, dado que el mecanismo de las V.D.N.D. lo que pretende es dejar en igualdad de condiciones al trabajador que no las disfrutó respecto de los que sí las disfrutan, corresponde pagar...

Despido nulo es que no ha existido ese despido. No hay indemnización ni salarios de tramitación sino solo salarios ordinarios retroactivos. Vuelves a estar de alta y a cobrar todos los salarios ordinarios que te tocaban, hasta que causas alta en la nueva empresa. El cambio de empresa se...

No carguemos culpas contra la TGSS, que dentro de los perpetros, dislates y burradas varias, es quizás el único organismo que intenta hacer las cosas con un poquito de sentido común, lógica y coherencia. Sobre norma con rango de Ley: RDL 13/2022 (tiene rango de Ley) Artículo Primero Cinco...