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Eso es totalmente correcto, en base al nuevo modelo. Precisamente se trata de aproximar (conceptualmente) un "rendimiento neto teórico a efectos de cotización", al concepto de "salario bruto" del RG. En RG se cotiza por el salario bruto, no por el neto. En RETA pretenden que la cotización sea...

No hay un régimen sancionador expreso. Así que la norma es clara e imperativa, pero en ningún lugar dice que sucede si no se cumple...... Repasemos: .- Respecto de la SS, cotización, hay que cotizar sí o sí, tanto si se respeta la suspensión imperativa del ET como si no se respeta y el...

“ All animals are equal, but some animals are more equal than others. ” No es infrecuente que a veces, con la plena complicidad de la RLT, se establezcan pactos y acuerdos para que los derechos de una mayoría de trabajadores (de mayor antigüedad) sean disfrutados a cuenta y cargo de nuevos...

Pues ley en mano, sí. Ahora mismo no dispone de autorización para trabajar por cuenta ajena. Artículo 48.4 párrafo 2º del ET. Es bastante categórico.

Con todo el respeto, la duda ofende. En el orden laboral, cualquier atisbo o conato de coacción o amenaza de tipo mafioso es nulo de pleno derecho. Solo en el caso de que esa trabajadora estuviese cobrando trinco-trinco (o hubiese cobrado una cantidad sustancial a tanto alzado) por una "no...

Las horas sindicales son propiedad y patrimonio del propio delegado, no de la empresa. Exige, en todo caso, notificación anticipada, para poder organizarse en su ausencia, pero nunca en ningún caso, autorización por parte de la empresa. Lo suyo y de buena fe, es que el uso de tales horas de...

Supongo que es el caso de tiempo parcial vertical. Si es TP horizontal, no hay ese problema. Tantos festivos, tantas jornadas que no debes acudir. En cambio, en TP vertical, pueden darse semanas con festivos que en la práctica no los disfruten (por no tener que acudir a trabajar). Pero resulta...

Lo dudo mucho. Un Colegio ni es una patronal, ni mucho menos un sindicato. Esas situaciones de encuadramiento y tareas impropias son más un asunto meramente laboral general que no "profesional" específico. Y en el caso, es posible que esa contratación "dudosa" la realice un empresario que a su...

¿Qué pasa si no hay RLT? Pues exactamente lo mismo que con la comunicación de la copia básica de la contratación. Que no se le comunica a nadie, pero hay que elaborarla y tenerla preparada. En el SEPE se registran los contratos, y las copias básicas (que no añaden más información que la...

Obviamente no es legal. La normativa dice "días", y debe entenderse por eso "jornadas laborales completas". Según esa misma lógica, si cada día laborable del año se trabajase solo 7 horas, habría que entender que sin disfrutar ni un solo día de vacación en todo un año, ya quedarían "disfrutadas"...

Si realizar tareas propias de un grupo de cotización superior, deberían pagarte (y cotizar) al menos ese mínimo de categoría superior. Lo del encuadramiento en una u otra categoría o grupo de cotización, es ya más discutible. Lo del master de formación de profesorado es una titulación superior...

La indemnización, ahora, junto con la entrega de comunicación. Y ya en diciembre, cuando finalice efectivamente, la liquidación de los haberes que haya devengado y estén pendientes. Tres documentos, tres pagos: .- Comunicación de despido 11.2.b) junto con la correspondiente indemnización. .- A...

Como profesión mixta donde las haya (en parte profesional del derecho, en parte de la gestión, en parte bombero apagafuegos de amplio espectro....), casi la única competencia exclusiva (aunque realmente no implique reserva) es esa intervención judicial como representación técnica en el orden...

El problema de la colegiación de graduados sociales es que para ejercer públicamente como tal, es obligatoria la colegiación. Pero al no tener determinadas las competencias exclusivas y reservadas, cualquier persona con los conocimientos y habilidades necesarias (adquiridas incluso sin formación...

En caso de un permiso sin sueldo, es tácita la reserva del puesto, ya que los permisos (ausencias que no tienen la duración mínima para ser excedencias), tienen la peculiaridad en que el trabajador permanece de alta, y hay cotización empresarial mínima. Y claro, mantener de alta, y con el coste...

El 15.3 del ET no los excluye, solo exige que la ausencia sea por causas legales o convencionales. Y el 45 del ET (ley), en su apartado 1.a) precisamente menciona el mutuo acuerdo entre las partes. Entiendo que el de sustitución sí tiene cabida legal en el actual redactado del ET.

Lo del "al parecer..." es porque falta aun el desarrollo reglamentario, o al menos un Boletin Noticias RED que diga algo. La Ley tiene muchos mandatos y cláusulas, pero algunas de ellas, con ciertas contradicciones operativas. Por ejemplo, lo de la base mínima elegible para autónomos...

Al parecer, la cosa va para ahí. Autónomos colaboradores, el articulado establece una cotización mínima del SMI anual (situación similar por ejemplo a la de los representantes de comercio). DT 7ª, donde para 2023 comienza por una base mínima elegible de 1.000 € (inferior no se puede)...

La responsabilidad de publicar y exponer los datos del censo electoral (por no menos de 72 horas), corresponde a la Mesa Electoral. La empresa (o su asesoría), lo que deben hacer es facilitar a la Mesa los datos pertinentes relevantes (el censo laboral). Y punto. La publicación, y sus posibles...

Se entiende que el puesto de trabajo es estructural. Así que o bien se pacta una reserva de puesto voluntaria, y por tanto, ya se podría hacer un contrato de sustitución, o se cubre ese puesto estructural con una nueva contratación estructural (indefinida).