Resultados de búsqueda

  1. V

    Paternidad a tiempo parcial y contrato de sustitución

    Hola Refloto el hilo porque … el 22/06 le acaba, a un trabajador, el descanso obligatorio…y empieza a tiempo parcial (50%). Me supongo que debo hacer: 1. Grabarle nuevo periodo con parcialidad del 50 % 2. Prorrogar el contrato del sustituto inicial (bonificado) 3. En afiliación del...
  2. V

    SUBROGACION TRABAJADORES

    Yo tengo una para 01/07… a ver qué tal sale todo….ya contaré…. salu2
  3. V

    Baja y alta fijos-discontinuos

    Hola yo baja con esa causa + certificado de empresa también con esa causa. En el alta posterior…alta normal…contrato 300 y en SEPE llamamiento del primer contrato 300 saly2
  4. V

    fecha baja reta incapacidad absoluta.

    Hola el 01/06, el 02/06 es su primer día en IP salu2
  5. V

    Lactancia - R. Agrario por jornadas

    Hola paga el empresario y comunicas JR con normalidad salu2
  6. V

    Contrato indefinido. Incapacitado total

    Hola por prudencia si a todo. A nivel práctico, la bonificación de SS la toma con que esté informada la discapacidad en afiliación y el trabajador inscrito en SEPE. Salu2
  7. V

    Contribución empresarial a plan de pensiones

    Es RT en especie….pienso… salu2
  8. V

    Incidencia con documentos gestion deuda

    A mi también…yo lo vi…y me quede preocupado….Cierto es que se me pasó cuando fui a otra cosa….tanto lío es lo que tiene…. salu2
  9. V

    Ayuda interpretacion

    Esto es no…? Y al no ser antes de los 65 no afecta….digo…por si ayuda en algo… salu2
  10. V

    LA MAQUINA (PARTE II)

    Querido compañero creo que te lo comenté en el pasado que estaría difícil (léase golpe de suerte) salvarlo en sede administrativa. En el juzgado… depende de lo propenso que sea el juez a la administración y en mi zona suelen serlo. muchas suerte con el juez….aquí están tus auténticas chances….
  11. V

    peticion suspension cautelar providencia apremio URE

    me da que es al juzgado…. (por otrosí en la demanda y acreditando los motivos). tampoco estoy seguro… a ver qué dicen otros compañeros salu2
  12. V

    Escrito alegaciones sanción ITSS

    Hola si. Hasta la resolución de la alzada se mantiene la suspensió. salu2
  13. V

    incapacidad permanente estando de excedencia voluntaria

    Hola hará un año…tuve caso….y adjunte todo a CASIA pidiendo que cambiaran ellos el código de la baja. Lo hicieron… salu2
  14. V

    Despido de trabajador de baja

    Quizás…bien fundamentado….y de elegir alguna modalidad…esta siempre irá mejor para el argumento de la empresa salu2
  15. V

    REGISTRO DE EMPRESAS ACREDITADAS

    Hola por mis casos, ningun problema a ambas preguntas salu2
  16. V

    Más leña al mono: se destopan bases máximas

    Se equivocaron…de momento….poco queda …. salu2
  17. V

    Pago nomina

    Sin problema, menos aún siendo europeo salu2
  18. V

    CONTRATACION EN PORTUGAL

    Si es estable el puesto…si, si es para poco…tal vez se aguantaría el asunto con la española (habría de estudiarse esto en profundidad) salu2
  19. V

    Facturación a través de Mutualidad Abogados

    Casi mejor que facture servicios de abogado y evitas la duda salu2
  20. V

    CORREO A Confederación empresarial de Hostelería de España (Hostelería de España) por los fijos discontinuos

    Copio…cambiando por buenas tardes…Salu2
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