Resultados de búsqueda

  1. V

    Extinción contrato por jubilación empresario individual

    Pues….pues…me ha parecido ver alguna sentencia que niega la postergada en base a que se deja al albur del empresario el tipo de indemnización. salu2
  2. V

    Contrato de trabajo régimen agrario

    Yo incluso antes de la reforma hacia los FD. Es ilógico un 401 por cada una de las 10 últimas campañas… salu2
  3. V

    Complemento maternidad hombres

    Y son casos muy concretos….total, más ruido que otra cosa… salu2
  4. V

    Periodos actividad en fijos discontinuos

    Creo que está vigente poro nadie lo hace(mos) salu2
  5. V

    Cotización jubilación parcial

    Sin ni idea…al principio de los tiempos…era cómo sostiene la empresa ……puede ser? salu2
  6. V

    disolución y liquidación de sociedad - consecuencia en IRPF

    Hola la pérdida con la extinción de la sociedad (no antes) salu2
  7. V

    FECHA ANTIGUEDAD CALCULO INDEMIZACION DESPIDO

    Hola el asunto está, como sabes, en si se rompió el vínculo (o no) salu2
  8. V

    Duda

    En principio NO…. salu2
  9. V

    Jubilación siendo propietario de SLU

    Hola empresa inactiva + baja de autónomos + jubilación + 4T IVA a devolver. Si por ser administrador de una inactiva tiene dificultades para acceder a pensión, puede valer uno de los hijos como administrador y al estar inactiva no hay causa para el alta de autónomos salu2
  10. V

    La maquina!!!

    nunca (creo) los he visto resolver antes del año y pico… mucha Suerte…
  11. V

    CONTRATO FIJO DISCONTINUO ¿TIEMPO PARCIAL?

    encontraras 2 posturas muy bien argumentadlas en el foro que coinciden con las que has puesto. Yo estoy aplicando la 1 salu2
  12. V

    jornadas reales agricultura

    Hola y esto lo envías por certifica2?. Yo solo envío JR…tal vez lo esté haciendo mal…lo que pasa que días de actividad = JR. Es más, mi programa NO tiene esa opción…( enviar PA de fijos discontinuo, solo para los ERTES) salu2
  13. V

    Otra de fijos discontinuos...

    Interesante, son muchos los compañeros que argumentan en ese sentido. A mi me preocupa la cotización, pues, inspección puede argumentar que FDTP no está permitido por la norma es en fraude de ley y lo pasen a jornada completa… salu2
  14. V

    jornadas reales agricultura

    Es teoría es como dices…en la práctica ilógico no? salu2
  15. V

    INTERINIDAD: Pérdida de bonificación al pasar de riesgo a maternidad.

    Hola puede ser porque no esté grabada la maternidad….? salu2
  16. V

    POSIBLE DEVOLUCIÓN DE EXONERACIONES

    Y algún tipo de suspensión ……mientras vuelve…y también va pasando el tiempo salu2
  17. V

    CONTATOS HOSTELERIA

    Si, si, como dices…la distinción estará en si son los mismos (o no). Si son estables en las temporadas FF y en otro caso la bolsa podría resolver… pensamos igual…(pienso) salu2
  18. V

    CONTATOS HOSTELERIA

    FD….no queda otra…pienso. salu2
  19. V

    DESPIDO OBJETIVO MEJORADO

    Hola, no problem... Además….tampoco tienen que pasar por conciliación al ser objetivo y no sobrepasar la indemnización límite para el improcedente. salu2
  20. V

    duda complemento IT

    Hola lo que pasa…que no se puede complementar lo que NO existe….(complicado caso…) salu2
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