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Yo entiendo que es obligatorio disponer de protocolos de acoso tanto moral, sexual como por razón de sexo. Es cierto que el RD 901/2020, al señalar la obligatoriedad para todas las empresas de disponer de protocolos de acoso, hace referencia a los relativos a acoso sexual y por razón de sexo...

Claro, las pagas parecen de devengo anual. Existirá ese desfase, pero en 2023 estarás devengando parte de las pagas de marzo y junio de 2024. Imagina que causases baja de la empresa a final de 2023, en el finiquito deberían liquidarte la parte proporcional de las pagas de 2024 ya devengadas. Al...

Ah! OK, es que me llamó la atención un centro de trabajo solo con becarios. Gracias por la aclaración. Saludos

Se trata de un centro de trabajo con becarios y sin trabajadores???

Pero tengamos claro qué tratamos de hacer (si lo hace una empresa externa, obviamente lo tendrá claro), si un protocolo de acoso general, que incluya tanto el acoso laboral (psicológico, mobbing...) y el sexual y por razón de sexo, o bien protocolos (pero ambos, no sólo uno de ellos en este...

Sí, recuerdo que lo comentamos alguna vez, y seguro que hay algo que se me escapa (como entonces) porque no acabo de entender a dónde quieres ir a parar (que no dudo que a algún sitio y con sentido). ¿Qué te preocupa si se inicia una IT estando es periodo de prueba (o te preocupaba, antes de la...

Ah, Ah! y disculpa, que veo no te contesté a la segunda cuestión. Respecto al tema de la negociación del protocolo de acoso... si no hay RLT no tienes nada que negociar, la empresa deberá elaborarlo con todo el rigor que pueda, y aunque existen guías de referencia, puede ser aconsejable cuente...

Pero es que eso no tiene nada que ver, Toni, creo que lo hemos comentando en alguna ocasión (al margen de las reservas que pueda generar la reciente Ley 15/2022 "integral para la igualdad de trato y la no discriminación" a la hora de despedir o extinguir por no superación del periodo de prueba...

Cuánto rojeras por aquí! :LOL: Yo, de momento, estaba pensando el impacto para la empresa, que me han pedido haga una estimación (y contando también el que va a tener el "mecanismo de equidad intergeneracional"), que, nos lo podamos permitir o no, lo tiene. Al final cuando haces estimaciones...

¿o para el mismo puesto o funciones que realizará con el contrato en prácticas?

La otra media y las generaciones futuras, con la deuda que les vamos a dejar como legado (pero como esos, de momento, no votan o sí, pero aún no piensan en ello...).

Me estaba refiriendo básicamente a lo que comentabas del SMI

Piensa que no todas las empresas son grandes multinacionales. Esta la peluquería o la tienda de la esquina. Está claro que el Banco de Santander o Apple no van a cerrar por estas cosas (aunque para ellas también tiene su impacto y alguna repercusión, claro).

Por otro lado, y como continuación de mi respuesta anterior, recuerda que estamos hablando de las cotizaciones únicamente. El que gana 7.000€ al mes, esos 2.500€ que dices "sin un impuesto" tributan al tipo marginal. A su bolsillo no irá más de la mitad. Y probablemente se esté pagando una mutua...

Pero es que esa subida en la base (que paga tanto empresa como trabajador, y yo estaba pensando especialmente en el impacto para la empresa, que es quien lo soporta en mayor proporción) no va a impactar en un incremento de prestaciones (desempleo, jubiliación...). IT?, suelen estar...

Pero tal vez tenga menos motivación para, en su caso, realizar el escuerzo que puede suponer estar en ese nivel (esto, más medidas o no medidas IRPF). Al margen de que el impacto es especialmente para las empresas. Incrementar las cotizaciones (y más en esta cuantía) no es el mejor estímulo...

No, es más bien al contrario. La obligación de disponer de un protocolo de acoso laboral en general (moral...) y que incluya el sexual y por razón de sexo ya existía. De hecho, de forma explícita, la norma no obliga a que exista uno específico para estos últimos pero sí que se está haciendo...

Pues eso, 4.495,4€ como nuevo tope a partir del próximo 1 de enero. https://www.libremercado.com/2022-10-07/escriva-sube-por-sorpresa-un-86-las-bases-maximas-de-cotizacion-para-2023-6940397/#:~:text=Este%20incremento%20va%20a%20suponer,a%20los%204.495%2C4%20euros.

Ese plazo de 10 días es para comunicarlo a la RLT, el caso es que el plazo para la comunicación al SEPE no se indica, al menos de forma explícita. Simplemente dice "posteriormente" (de la comunicación al SEPE).

Lo cambiaron. Hace unos años. No siempre ha sido así.