Resultados de búsqueda

Desnaturalizar la base conceptual de trabajo autónomo. En la práctica, considerar que el autónomo es un trabajador al que no ha sido posible laboralizar. En parte un cierto paternalismo lastimero ("Pobrecito trabajador que no tiene empresario laboral al que servir..."), en parte un verdadero...

La indemnización por despido cubre la pérdida de la expectativa a los posibles salarios, en caso de que la relación hubiese continuado. Si el salario de ahora es XXX, inferior al salario histórico de YYY, la indemnización se calcula en base a XXX, que es el salario-expectativa que el trabajador...

No, no será así. El rendimiento neto que se calculará para ver el tramo de cotización que te corresponde será: Total ingresos - Todos los gastos excluido autónomos El resultado de esa operación se aproxima muy mucho a lo conceptual de "salario bruto" de trabajadores por cuenta ajena. Y no se ve...

Creo que para el personal "artístico", incluso en un evento meramente publicitario, el convenio de aplicación NO sería el de publicidad (código de convenio n.º 99004225011981, de 2016), sino el de Sector Audiovisual (actores) (código de convenio n.º 99009735011996, de 2016).

Pues ya me dirás tú como se explica y justifica que eso de la limpieza de cocina es algo episódico, temporal u ocasional..... Vamos, ni las cocinas que visitaba el Chicote..... Entendería un FD para un especialista (un parrillero para la temporada de carnes y caza, por ejemplo), pero para un...

El local como tal es un medio o instrumento para poder efectuar la prestación del servicio. La ausencia del medio de producción, por razones sobrevenidas y ajenas a la voluntad de la empresa, abre la posibilidad de una causa técnica para la extinción objetiva. Hay que analizar si el cierre...

Tienes razón, pero es como lo del prorrateo de pagas extras, que la norma remite y faculta con plena potestad al convenio.

La Ley otorga la potestad al convenio. El Convenio son las 2 partes, empresa y trabajadores, a través de sus correspondientes representaciones colectivas. Y ya se sabe, donde manda capitán, no manda marinero. Ahora bien, la intimidad en cada empresa es como en cada matrimonio. Si internamente...

La solución es cumplir la ley, o al menos, intentar cumplir con el espíritu de la norma (lo de evitar el aislamiento y la desvinculación....). Al igual que en 2020 de forma sobrevenida, hubo que adaptarse, ahora toca re-adaptarse. Fíjate que al amparo de la potestad que la Ley otorga al...

Yo de esto solo llevo enseñanza no reglada. Así que la causa del contrato, con el implícito de su discontinuidad, es algo tipo "duración curso escolar". El "curso escolar" es algo temporal por naturaleza, y de periodos ciertos, marcados por la administración. Es a su vez la causa formal del...

Sí, tienes razón en que formalmente lo que te piden es "la causa" del contrato, pero realmente lo que se debe poner es "la causa" por la que este contrato indefinido es o será discontinuo. Y sí, es cierto que si has contratado a unos FD "para el periodo estival", eso conlleva una incertidumbre...

Si se trata de este convenio: XII Convenio colectivo de centros de asistencia y educación infantil (Código de convenio: 99005615011990) No se contempla ni menciona en ningún sitio a los FD. Pero si se establece que se pueden realizar todos los tipos de contrato que la legislación permita. Por lo...

¿Qué "causa" le pones a un contrato indefinido? ... Los contratos FD no necesitan causalidad, pues se supone que se trata de integrar la plantilla estable (en sus términos) de la empresa. Lo que sí necesitan es una previsión o motivación para la hipótesis de la discontinuidad. Lo ordinario, que...

Yo, de inicio, sí, pero... Haciendo las correspondientes advertencias de que un FD no es un contrato que permite la libre y arbitraria decisión de paso a inactividad a conveniencia.... Y que si en el tiempo, la D (la discontinuidad) no se realiza ni existen los requisitos, de facto estamos ante...

Esa es otra posible vía interpretativa, que los que antes eran FD ciertos, contrato 200, ahora son "tiempo parcial concentrado" (sin derecho a paro en las discontinuidades). Pero yo no la comparto, pues podríamos tener en una misma empresa dos trabajadores que realizan exactamente las mismas...

Esa cláusula del convenio es claramente anterior a la reforma laboral. No quiere decir que no sea válida, solo que su validez se extiende a sus propio términos. Así, aunque ahora formalmente TODOS los contratos FD ya se codifican con un 3xx, y TODOS los contratos FD ya se regulan según el...

Un contrato FD es un contrato fijo (indefinido), que permite, si se justifica, la discontinuidad. O sea, es un contrato indefinido plenamente válido, que lleva incorporada implícita una especie de cláusula "ERTE sobrevenida" por la naturaleza habitual de la actividad económica. Y de manera...

Son dos gestiones diferentes con dos organismos diferentes (aunque relacionados), y con implicaciones diferentes. Por una parte, con la TGSS tienes que notificar: a.- Alta, por reincorporación b.- Variación CTP Y con el SEPE tienes que notificar: a.- Fecha de llamamiento (lo atienda o no lo...

Si hay demanda, y se declara improcedente, la norma general dice 33 días por año, con el tope de 24 mensualidades. Si se hacen bien las cosas, donde antes existía el "desistimiento" (sin necesidad de alegar causa concreta alguna), ahora existe la "extinción" motivada, por 3 causas tasadas (pero...

El importe del SMI, o su cantidad equivalente por prorrateo, es intocable. Solo pueden meterle mano las autoridades públicas (TGSS o Hacienda). Cualquier descuento por entrega (pago) de algo en especie es siempre "por encima" de lo que corresponda a SMI. Estatuto de los trabajadores, artículo...