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Es una obviedad bio-física. A esos trabajadores no solo les exiges un tiempo, para que realicen una tarea concreta, sino que lo haces en unas condiciones tal que les estás demandando un plus metabólico por trabajar en condiciones de hipotermia. Esos "descansos" no son más que el tiempo mínimo...

Quien contrata es la persona jurídica SL, no el administrador persona física. Eso de que en la cabeza de una persona jurídica NO exista un autónomo afiliado es una situación que rompe un poco los esquemas, pero que sin embargo, es aceptada por el sistema como válida en determinados supuestos...

Un pequeño inciso al respecto: El Convenio colectivo que debemos mirar para ver si está habilitada la posibilidad de tiempo parcial en FD ES EL SECTORIAL de referencia. Otros convenios (territorial, sea autonómico o provincial; de empresa, etc...) lo que pueden regular son los criterios de...

El fijo discontinuo no lo veo, ya que ni la actividad de la empresa es estacional (es oscilante en todo caso, pero continua a lo largo de todo el año), ni la actividad o tareas propias específicas de la trabajadora son tampoco estacionales (de nuevo, oscilantes, con picos y valles, pero sin...

Sí. Hay que valorar si podría ser por alguna de las tres causas de "extinción" (12 días x año), o deberías irte a un "despido" objetivo de los generales del ET (20 días x año), ya que si no, caes en el improcedente (33 días x año). La única forma de evitar esa indemnización por despido es o que...

Creo que los tutores van a revés. El centro formativo es la academia esa. Por tanto, ahí va el profesor o responsable docente que la academia designe. El tutor designado por la empresa para el seguimiento del PFI es el operario veterano ese que comentas. Aunque también podría asumir el rol de...

Antes se hacía: FD "inciertos": Contrato 3xx -> SI baja SS, clave 94 -> Certificado SEPE clave 15 FD "ciertos" : Contrato 2xx -> NO baja SS, sino Cambio contrato -> Inactividad clave 1 -> Certificado SEPE clave 24 Como ahora todos los FD son necesariamente por mandato legal Contrato 3xx...

Es lógico: Caso A: Al socio y trabajador le pago 622 € en money cash, y además, la sociedad asume su RETA (cuota 378 €). Gasto total para la sociedad: 1.000 € Ingreso íntegro para el trabajador: 1.000 € (- 378 € de cuota RETA deducible) Caso B: Al socio y trabajador le pago 1.000 € en money...

Ley especial manda sobre ley general. La condición de la voluntad de empleabilidad es una condición genérica para todo tipo de desempleados e inactivos. La calificación legislativa como de "situación LEGAL de desempleo" (y por tanto, susceptible de disfrutar de la correspondiente prestación), es...

Pues parece que el antiguo INEM, actual SEPE, está incumpliendo la ley. Vale que en este caso hay un rechazo a la recolocación por parte del trabajador (o sea, la pérdida de trabajo no es total y puramente involuntaria). Pero a su vez, en base a lo desarrollado en la D.A. Tercera de la Ley...

El complemento se suma, si la cantidad resultante de la fórmula SS está por debajo de ese tope. Por ejemplo, si la prestación IT SS te sale a 1.587 €, habría que complementar hasta 1.936,88 € (siempre y cuanto tu base de cotización esté ahí o por encima). Sin embargo, si por aplicación directa...

Con la nueva regulación laboral, la figura del desistimiento como tal ha desaparecido. Ahora hay una nueva fórmula, la extinción, que contempla tres causas tasadas, que de facto te llevan al mismo punto que con el desistimiento (en cuanto a la forma, cuantía y plazos). Solo que ahora las causas...

La prestación de la seguridad social por incapacidad temporal, es la que corresponde según esa fórmula de 0 % 60 % 75 % de tu BASE REGULADORA. A Base Reguladora en esencia es la base de cotización, que viene a ser o equivaler a la total remuneración mensual en base a 12 pagas al año (pagos...

Yo me acabo de encontrar un GAP lógico en la comunicación al SEPE mediante Contrat@. FD de periodos ciertos, originalmente contratos 2XX, transformados sobrevenidamente esta primavera en FD genéricos al equivalente 3XX (por aquello del acceso al desempleo en los periodos de inactividad), no me...

Una empleada de hogar no puede ser autónoma. Pero una profesional autónoma sí puede prestar servicios de limpieza para inmuebles, sean "hogares familiares" sean "apartamento turísticos". El asunto es que si es autónoma, no es tu empleada. Ella puede tomar determinadas decisiones, como tener...

¿Autónoma? Se dan todos los signos de dependencia y alteridad..... Pero bueno, por poder, se puede. Eso sí, a las retribuciones pactadas habría que aumentarle el 21 % del IVA. Y claro, el empleador, como "titular de un hogar familiar" no es sujeto obligado a practicar retención, pero como...

Pendiente de desarrollo reglamentario. Pero en todo caso, es bastante divagativo esto que planteas. Por la literalidad del RDL, solo los autónomos que ya tuviesen consolidado a 31/12/2022 una sobrecotización mantendrán el derecho a sobrecotizar durante el próximo trienio. Ergo.... los autónomos...

En este tipo de RLCE pueden darse esos supuestos, retribuciones reales muy pequeñas algunos meses, pero base de cotización mínima sí o sí. La cosa trae causa en que: a.- Es una actividad de obligatoria afiliación y cotización b.- Pero por su propia regulación legal, no está sujeta a jornada u...

Hay un régimen transitorio para aquellos (pocos, pero como las meigas, haberlas haylas) que venían sobrecotizando, y/o tenían intención de hacerlo. Para esos poco casos (pero habituales de toda la vida), se establece un régimen transitorio, en principio solo garantizado los 3 primeros años, en...

En una relación laboral común, SMI mensual, y si hay variables que de vez en cuando suben más, regularización y liquidaciones complementarias en la cotización. Pero si es una RLCE representantes de comercio, ya la cosa es algo diferente. Esta relación no está sujeta a una determinada jornada...