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Pero entonces lo único que quieren verificar es la validez del la "fecha de control", ¿no? (por si procede o no el recargo del 20%) ¿Has hecho cotizar ese bonus de forma prorrateada y respecto a los meses con liquidaciones ya presentadas a través de una L03??

Exacto, ese programa es muy práctico, pero, en el caso de regularizaciones, hay que tenerlo todo muy claro, en el sentido de qué información preciso disponer y cómo la informo. El calcular la retención a nivel teórico y global anual es fácil, y si li hacemos a inicio de año, no tiene más...

No, del permiso de lactancia no hay que hacer ningún comunicado, es un permiso retribuido, aunque pueda estar ligado en este caso a un mismo hecho causante (tener un hijo) que genera un permiso con prestación a cargo del INSS (por nacimiento y cuidado del menor). Ojo, tendría que confirmar en el...

Temas contables se me pueden escapar, pero,,, ¿qué hacéis en los casos de trabajadores que están en topes de cotización? Y es que , repito, probablemente se me escape algo a nivel contable, cuando decis "... la empresa se deduce la totalidad del pago..." ¿a qué nks estamos refiriendo...

el Seguro Médico, si es a cargo de la empresa, hasta los 500€ de prima anual esta exento de tributacion. Si hay un exceso, ese exceso seguirá tributando aunque se este de baja, por COVID o por lo que sea. A nivel de cotización, aunque es un concepto que cotiza, durante la IT se cotizará...

Dices "y otra (entiendo que semana) de lactancia. ¿Se trata entonces de disfrutar del permiso en forma acumulada en jornadas completas? Porque en la modalidad base (de cada vez más infrecuente uso) día a dia, no hay problema, los días de actividad hasta los 9 meses de nacimiento, disfruta del...

De acuerdo, pero, sistemáticamente los casos positivos, normalmente detectados por el propio trabajador por un autotest, los comunican al servicio público de salud. Más allá del tema de la baja, hay otras consecuencias (por ej puede afectar mi pauta de vacunación, tema de contactos ya no sé si...

Entiendo que en atención primaria van colapsados y no se complican demasiado con el tema de las bajas, pero eso no hace más que incrementar el número de ellas, en muchos casos en las que podrían evitarse. Por ejemplo en mi empresa, que existe la posibilidad generalizada de teletrabajar, era muy...

Claro, es que la relación laboral no se ha extinguido. No acabo de ver lo de liquidar vacaciones por el mero hecho de que se cumplan los 545 días de IT y, entre otros, tiene los riesgos comentados. Saludos

Si la excedencia es corta, por ejemplo de pocos meses, y quedando claro que las posibilidades de reincorporación son altas, veo lógico no finiquitar vacaciones y que las mantenga de cara a la vuelta (aunque también puede ser razonable que las disfrute de forma efectiva justo antes de iniciar la...

Es cierto que con el panorama actual nos encontramos de todo con el tema de las bajas. Dentro del variopinto abanico de casos con el que me estoy encontrando... ¿cómo véis este?, que tengo más de uno: Trabajador dado de baja por COVID. Dice que se encuentra bien, y como puede teletrabajar (es...

Efectivamente, de poner fecha, en este tipo de contratos, tiene carácter meramente orientativo, en absoluto determinante. Al final, y siempre en base a que la causa de temporalidad existe y es válida, lo determinante a estos efectos habrá sido la duración real que haya acabado teniendo la obra o...

Totalmente de acuerdo con los compañeros. Olvídate del debate sobre la base de cálculo de su compensación económica y sobre su cotización, al menos por este caso, que no corresponde. Cuando le den el alta, que las disfrute. Y si finalmente hubieran trascurrido más de 18 meses desde el final del...

Yo igual, hasta que no haya resolución, no liquido. Al cumplirse los 545 días de IT lo "único" que ocurre es que cesa la obligación de cotizar (para ello se le da de baja en filiación al trabajador, a la espera de la resolución sobre una posible IP...), pero la relación laboral subsiste. Si...

Totalmente de acuerdo, y ya me empezaba a preocupar. Disculpadme, tal vez yo soy muy ortodoxo con este tema pero, además de que un programa de nóminas normalito y bien parametrizado (que, tal vez, puede requerir vayamos activando periódicamente procesos de regularización, ya sea de forma...

Efectivamente, hasta el 30 de marzo pueden seguir haciéndose nuevos contratos de prácticas y para la formación, los actuales, y por la duración máxima actual. Saludos.

Puede prolongarse hasta los dos años, no problem. Saludos

+1

En primer lugar, hasta el 30 de marzo puedes seguir acudiendo a los contratos vigentes previos a la Reforma. Por otro lado, el nuevo contrato de Sustitución viene a ser el equivalente del de Interinidad, por lo que incluso cuando entre definitivamente en vigor la reforma respecto a los...

Pero y más allá de cuestiones de competencia desleal, pacto de dedicación exclusiva ... ¿está solicitando la reducción de jornada por guarda legal (tiene un hijo menor de 12 años...) reconociendo que trabajará en otro sitio? ¿o simplemente solicita una reducción de jornada (pero no por la vía...