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No, pasan a llamarse "de sustitución", pero parece que para los mismos supuestos, ¿no os parece?

Eso parece pero, y como excepción respecto a los actuales eventuales y de obra o servicio, los actuales contratos en prácticas, además de poder seguir concertándose hasta el 30 de marzo 2022, podrán tener la duración máxima actual, esto es, hasta dos años. ¿no lo veis así?

Efectivamente, los contratos ya vigentes no deberían quedar afectados (vamos a ver) y para los nuevos, pues parece que habrá ese margen. Tiene tela la cosa, pero, al menos por los contratos no creo que se le deban atragantar a nadie las uvas. Pero tocará estar pendientes, por si acaso. Vamos a...

No, como ya se ha dicho, de momento la reforma la ha aprobado el Gobierno via RD y se supone que entra en vigor ya (con ese margen quje parece van a dar para adaptar los nuevos contratos...). Es la aprobación como Ley lo que queda aún pendiente pase por el trámite parlamentario, pero eso puede...

Si tu jornada es regular (8 horas todos los dias, de lunes a viernes) es fácil la verificación. ¿Qué jornada teórica por convenio corresponde a tu periodo de alta? ¿qué jornada has realizado realmente (o que te haya computado como tiempo efectivo de trabajo, por si hay permisos, bajas por...

Efectivamente, la empresa puede pagarles lo que crea oportuno y llamar a ese concepto también como crea oportuno, pero en esas condiciones, por acudir al centro de trabajo en el que están dados de alta, vivan donde vivan, ni para la SS ni para Hacienda estará exento. Saludos

Justo estos días he vivido en caso muy próximo. No conviviente, pero contacto estrecho. El peque, por no estar vacunado, confinado al menos 10 días, el resto, como son adultos y pauta completa, pues unos como ya teletrabajan, pues igual y al resto sí les he recomendado que lo comenten en sus...

Sí, si, si eso está claro, que ni con la 3ª dosis puedes darte por inmunizado, y los protocolos van cambiando (en el tiempo, en cada CCAA...) pero creo que actualmente, de forma generalizada y salvo cambio muy reciente en alguna CCAA, por contacto estrecho y sin síntomas, con la pauta completa...

Exacto. En este caso no se cumplirían las condiciones para que pueda tener el tratamiento de reducción de jornada por guarda legal. Puede acordarse igualmente ese reducción, pero sobre la base de que debería existir mutuo acuerdo entre trabajadora y empresa, el contrato pasaría a ser a tiempo...

Como ya se ha dicho, actualmente, con la pauta completa de vacunación y sin síntomas, no hay que guardar cuarentena por ser contacto estrecho (puede parecer irracional, pero, en todo caso, es el criterio técnico actual), aunque sí que advierten que se debe ser prudente, tratar de minimizar el...

Es como dices. Si los cursos se han facturado a los empleados (y además de los requisitos respecto al contenido de los cursos) eso para Hacienda y la SS es retribución dineraria. Al final la empresa les da un dinero directamente a los trabajadores, con este motivo, de acuerdo, pero si va al...

Puede ser una opción para las empresas que, asumiendo el pagar una compensación por teletrabajo, no dan vales comida o no los dan en caso de teletrabajo, pero para las que ya lo tienen... al final está el limite (exento) de 11€ día, dependerá de si ya están dando vales comida por ese importe o...

A ver... tampoco es para tanto, no exageremos ;). Pero me alegro que mi respuesta te haya sido de utilidad, aunque sea simplemente para confirmar lo que tú ya tenías entendido.

Vamos a ver... No se trata de que solo se formalice el acuerdo por parte de las nuevas incorporaciones y que los que llevan teletrabajando desde el inicio de la la pandemia puedan estar en el limbo y no deba hacerse nada. La Ley de Teletrabajo (como ya hizo y en los mismos términos, el RD-L...

Entiendo que en la medida en que desde el Servicio Público de Salud te identifiquen y comuniquen que te consideran contacto estrecho te indicarán que se trata de un caso de la nueva variante Ómicron. Pero vamos a ver...

Exacto, a eso me refiero, a que, de momento, los que tengan la pauta de vacunación completa siguen estando exentos de cuarentena en caso de contacto estrecho, salvo que se trate de un caso de la nueva variante ómicron o pertenezcan a determinados colectivos. De momento.

Creo que no será por cualquier contacto estrecho el que los que tengan la pauta de vacunación completa deban guardar igualmente cuarentena sino únicamente en los casos de contacto estrecho de diagnosticados con la nueva variante ómicron y ciertos colectivos, en el resto de casos, al menos de...

No hace falta tener varios incentivos en un año. Es así de simple, si de repente la empresa decide pagarle una gratificación de 3.000€ a fulanito, "porque se lo merece" (como un reconocimiento por un esfuerzo, proyecto, éxito...) pero no podemos acreditar que se trata por una circunstancia que...

Ojo! es un error muy común aplicar la retención fija del 15% a los atrasos de años anteriores. A estos efectos, lo determinante es el año en que es exigible el pago de estos atrasos. Así, si se trata de atrasos en base a un convenio publicado este año y que hay que pagar dentro de este año...

A efectos de cotización no hay devengos de enero a noviembre, ni de enero a marzo.,. vaya o es dentro del mes (y no es el caso) o si es de devengo irregular o superior al mes toca prorratear al cotización (hasta donde los topes permitan) a lo largo de los 12 meses del año. Es un clásico en este...