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SI Incluso puedes seguir haciendo contratos en practicas hasta el 30 de marzo con una duración máxima de dos años.

Bueno, si das positivo, aunque no tengas síntomas, creo que lo que procede es el aislamiento, no la cuarentena (que es propia de los contactos estrechos, o en ciertos países si vienes de cierto país o región...). Pero si eres positivo, con o síntomas, aislamiento. Si eres positivo, y ya me...

Otra cuestión es la gestión de los partes de baja (y de confirmación y alta). Ya entiendo que con la situación de colapso actual en los centros de atención primaria deben poner el foco en la actividad asistencial más que en trámites burocráticos, además de tratar de minimizar la presencia física...

Pero cuando se habla de "duración bajas COVID", que si bajan a 7 dias, etc, entiendo que os referís a casos diagnosticados asintomáticos (aislados) o contactos estrechos también mientras no tengan síntomas (cuarentena) y en la medida en que su actividad laboral deba ser presencial. Quiero decir...

Tal vez has dejado de bonificarte alguna, porque esto es así desde... hace décadas!!

Efectivamente, desde hace muchos años que aplica la doble bonificación, tanto para el sutituto como el sustituido (mientras el sustituto cumpla los requisitos, claro, estar inscrito como demandante de empleo...). Y, por cierto, esto no sucede únicamente en las sustituciones por maternidad...

El RDL entró en vigor el 31/12/2021 pero con una "vacatio legis" respecto a los contratos temporales de 3 meses (hasta el 30 de marzo 2021) para facilitar el que las empresas se vayan adaptando, por tanto, puedes seguir utilizando las formas contractuales anteriores (siempre que exista causa...

Puedes seguir haciendo nuevos contratos de obra o servicio hasta el 30 de marzo, pero con una duración máxima de 6 meses. Si en tu caso, por lo que indicas, no será de más de 3 meses... salvo mejor criterio u opinión, no le veo problema. Saludos

Y que pueda generar alguna expectativa de cara a reclamar categoría superior si, por el el modelo de clasificación profesional interno de la empresa o el convenio contemplan las titulaciones y niveles. Por ej. recuerdo en anteriores empresas y convenios, que contemplaban la categoría "Titulado...

Bases mínimas

Bueno, ya con la regulación actual para sustituciones durante vacaciones lo suyo es el contrato eventual, no el de interinidad, ya que los trabajadores de vacaciones no tienen la relación laboral suspendida y con reserva de puesto de trabajo, simplemente están de vacaciones. También es cierto...

O cuatro si así lo contempla el convenio.

Cuando pueda quiero acabar de contrastar el tema pero en nuestro caso, a pesar de tener una avalancha de casos diagnosticados (y ya no digo los de contactos, síntomas compatibles...) parece que en general están siendo casos leves (en algunos asintomáticos y me centro en los casos diagnosticados)...

Parece que no. De hecho podrás seguir haciendo el contrato de interinidad de toda la vida, lo que pasa es que a partir del 31 de marzo 2022 pasará a llamarse "de sustitución", pero parece que se contempla para los mismos supuestos y condiciones. Salvo mejor criterio u opinión, que todo este es...

Parte proporcional según jornada realizada (que,. recordad, en el caso de formacion en alternancia nunca será superior al 65%, durante el primer año, o al 85% durante el segundo, de la jornada máxima

No, este contrato está pensado para los que esté cursando estudios, para los ya titulados (el actual contrato en prácticas, 420 o 520) pasa a aplicar el nuevo "contrato formativo para el desempeño..." pero que pasa a tener una duración máxima de 12 meses, limite de 3 años desde la obtención de...

y también la retribución mínima establecida para el contrato para la formación en alternancia.

será la fijada en el convenio colectivo aplicable en la empresa para estos contratos; en su defecto la del grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas. En ningún podrá ser inferior a la retribución mínima establecida para el contrato para la formación en...

Esta era una de las cuestiones clave. Los sindicatos presionaban para que en el caso de contratas fuera de aplicación el convenio de la empresa principal (que eso sí daria juego y preocuparía a las "empresas principales" de ciertos sectores, imaginad Banca). Pero al final solo queda, entiendo...

Perdón, que veo ya se ha ido contestando. Que voy con desfase, je,je