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Gracias Fundación!. A esto me refería, no se trata de una interpretación mía, es que me consta que a criterio de los tribunales, y a pesar del literal de la norma, salvo casos de discapacidad... la excedencia por cuidado de hijos está pensada para menores de 3 años. Es por ello que difícilmente...

Pues, y con todos los respetos, que lo que dice tu amigo es una majadería, pero, en todo caso, ¿cuál es la obra o servicio? A ver si con la tontería, justo se lo consideran en fraude de ley. Por cierto, dile a tu colega si no sabe que incluso en algunas combinaciones, por ejemplo baja por...

Yo vuelvo reiterar una vez más que, a criterio de alguno de nuestros tribunales, en realidad, y a pesar del literal de la norma (y cierto, en casos de adopción o acogimiento aún puede generar más dudas), lo de los 3 años refiere a la edad máxima del hijo, no propiamente de la duración de la...

Que yo no interpreto, que me limito a comentar, de memoria, lo que recuerdo indica alguna sentencia, es cierto que desde hace unos años. Y es que este debate, interno, lo he tenido o lo tuve hace ya mucho tiempo. No sé si ha podido haber alguna novedad desde entonces, pero así lo entendían...

Lo de la posibilidad de disfrute de la excedencia de forma fraccionada es cierto que puede plantear algunas dudas pero, salvo novedad, y a pesar del literal de la norma, es decir, duración hasta 3 años a contar desde la fecha de nacimiento, está pensada para hijos hasta 3 años, es decir, aunque...

Pues cambia de abogado. La posibilidad de teletrabajo, y en la medida en que supere (como parece ser tu caso) el 30% de la jornada, debe ser conforme a lo que contempla al Ley 10/2021 y que, entre otras cosas, indica que requiere mutuo acuerdo (además reversible, etc) y con un contenido mínimo...

1) Son 15 días naturales, empezando a contar en el primer día laborable de la persona trabajadora Este punto es matizable. El TS y la AN han ido dando bandazos al respecto en los últimos años y al final, y en base a las sentencias más recientes que tengo referencia (y huyendo de los meros...

Exacto, permiso no retribuido. Se mantiene de alta, sin devengar salario pero cotizando por la base mínima. Si es por unos días, entiendo que es una opción asumible, tanto para la empresa como para el trabajador. De todas formas, es una opción que algunos convenios suelen regular. Seria cuestión...

Y de las dudas que plantean particulares (no necesariamente profesionales) también aprendemos todos. En todo caso, aquí uno es libre de participar o no en cada uno de los temas planteados. Ya lo hemos comentado en alguna ocasión, y es cierto que, con buen criterio, algún participante lo...

Pues no tiene por qué. La empresa te retribuye por el valor que entiende que aportas (conjugado con la presión del mercado) no por lo lejos que hayas elegido vivir de la empresa. Otra cosa sería que fuera la empresa la que te trasladara o cambiara la ubicación de su centro de trabajo (por si...

Si hay causa de de temporalidad real y válida para cada tipo de contrato, no le veo el problema. Por otro lado, los contratos en prácticas y de interinidad no computan a efectos del límite de 24 meses para dos o más contratos temporales en u n periodo de 30 meses. Yo suelo acudir poco a la...

No he tenido ocasión de contrastar esta cuestión en los últimos tiempos, pero en su momento me quedé con que cuando el ET indica que para este tipo de excedencia el tiempo de la misma computa a efectos de antigüedad, se está pensando en el posible concepto en nómina que puede estar asociado a la...

Exacto. Debe tratarse de un deber personal, inexcusable y público. Han de darse los 3 requisitos a la vez. Con que no se cumpla uno de ellos ya no se da el caso y aquí, de hecho, no se cumple ninguno. Vamos a ver: - personal: debo poder hacerlo yo, y solo yo (no puedo mandar a otro que lo haga...

Pues no me habré explicado o se me habrá entendido bien, porque justo lo que pretendía era poner énfasis en que probablemente no juegue el límite del 30% (que juega sobre el conjunto del salario no sobre el importe que pueda tener un finiquito) y que, en todo caso, habría que tener también en...

Pero el límite del 30% es global. Quiero decir, en el conjunto de ingresos del trabajador durante este año. Por otro lado... ¿qué conceptos incluye esa cifra global del finiquito? ¿con qué desglose? Lo digo porque, insisto, el limite del 30% lo es respecto al total de la remuneración global del...

Verderillo, como ya te hemos dicho, los salarios se fijan y/o acuerdan en bruto. Otra cosa es que se `pueda hacer una estimación del neto, pero siempre como estimación sin compromiso puesto que las retenciones pueden sufrir variaciones, en base a los criterios que fija la norma, y eso no...

Je,je a mi también me ha hecho gracia lo de "pactando 12000 mil netos sobre 13000 brutos al año" A ver, los salarios se fijan, acuerdan, etc en bruto y lo que puedan equivaler en neto ya dependerá de la normativa fiscal, que "se pacta" en el Parlamento,. fina el Gobierno, etc, no el trabajador...

Ufff!! un post mío del 2004!!! A ver si luego puedo seguir el tema con más calma. Saludos

Si el periodo se fija en meses se cuenta de fecha a fecha, en este caso del 1 de octubre al 31 de marzo, como ya te han dicho. Si finalizara el 1 de abril habría durado 6 meses y 1 día Te pongo algún ejemplo: Se te contrato por un mes el 1 de junio, ¿cuando acaba? El 30 de junio (justo el...

Hay un factor más a tener en cuenta. Computes como computes las vacaciones, el resultado ha de ser congruente con la jornada anual. Si por computarlo de una manera provoca que se acaben trabajando más o menos días, y, por tanto, más o menos horas... en fin que al final se ha de cumplir con la...