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Leído el convenio. Por partes. Hora extraordinaria, TODAS: si no se compensan, y se remuneran en dinero, se deben pagar a 1,5 veces el precio hora ordinaria. ADEMÁS: Si se realiza cualquier tipo de hora en horario nocturno o en horario festivo, se debe pagar un PLUS por esa hora. Plus hora...

De "normalizar", en el sentido de elevar a la anualidad de forma estimativa, nada de nada. Sería falsear totalmente la finalidad y propósito de dicho registro, que no es otro que registrar lo que es la realidad retributiva y su posible correlación con el sexo de la persona trabajadora. Lo que...

Sí, claro, pero si resulta que el RDL 8/2020, art. 25.1.a), estableció que se les reconocería "prestación contributiva" a todos, "aunque carezcan del periodo de cotización mínimo". Dicho de otro modo, todo el periodo cotizado (y no consumido) ex-ante-ERTE quedaba consumido a efectos del...

¿Trabajador en IT? Salvo que cobre un complemento de mejora IT, no hay nada que registrar. ¿Elevar a anualidad, o a completitud? No, para nada, ya que para eso está establecido el reflejar tanto los totales anuales, como los totales "por hora". Un trabajador que cobra 30.000 por una jornada...

¿Y en que casos de cómputos de 360 días no aceptan esos 360 días? Dada la improvisación con que se hizo lo de los ERTEs, me imagino un supuesto: Trabajador que al momento de pedir el ERTE no tuviese derecho a prestación (no llevase aun 360 días), pero que sin embargo, se le reconoce ERTE. O sea...

Es una razón de salud, pero no necesariamente sanitaria. Ya depende de su propio médico de familia, que transe o no transe con cursar la baja IT.

Desde el 14 de marzo hasta el 31 de mayo de 2020, los plazos administrativos estuvieron suspendidos/interrumpidos, a todos los efectos, positivos o negativos. A los plazos de prescripción estimados inicialmente les debes sumar esos 74 días. Bonificación enero 2017, liquidación presentada el 28...

Dado que esto de las revisiones médicas de PRL viene de la Ley de PRL, hay que estar a lo que diga la LPRL. Y en su artículo 25 me parece que no permite despedir por estas causas. Hay jurisprudencia que en casos concretos muy ceñidos, sí acepta lo de la ineptitud sobrevenida como habilitante del...

El concepto 055 (Mejora prestación IT) es una cantidad NO incluida y SI excluida de las BBCC.

Tu has dicho esto: "la hora ordinaria en horario nocturno se abona a 0,5 La hora ordinaria en festivo se abona a 0,75" Te he respondido solo a eso. Ahora preguntas por la hora extraordinaria en laborable. Pues sería 1,5 veces el abono que corresponda a la hora ordinaria en laborable.

Yo díría que se multiplica, no que se suma. Hora extra nocturna: 1,5 x 0,5 = 0,75 Hora extra en festivo: 1,5 x 0,75 = 1,125

No es pago en B porque es una cantidad que declaras. Los señores de hacienda conocerán perfectamente estas remuneraciones.

La tabla de equivalencias es solo eso, una tabla de equivalencias. Establece, a título no exhaustivo, las equivalencias de las antiguas categorías laborales con la actual estructura por grupos y niveles. No tiene nada que ver con el expediente académico que el trabajador vaya logrando a lo largo...

No confundas las extinciones del derecho a prestación IT, o de la obligación de cotizar, con la extinción del propio contrato laboral. Si extingues un contrato de trabajo meramente por una situación de IT prolongada en exceso, estás haciendo una discriminación por causa o razón de enfermedad, y...

Fuerza mayor no es algo tremebundo, es algo concreto y circunscrito a la persona, que haga inviable el cumplimiento de las cosas. Hay que analizar y valorar caso por caso. Si la empresa da un preaviso de 5 días, y está dentro de lo legal y razonable, lo suyo sería también que en justa...

Fuerza mayor: circunstancia imprevisible e inevitable que altera las condiciones de una obligación. Es razonable que estando en ERTE (contrato suspendido, sin obligación de asistir al puesto de trabajo), no hiciese falta preavisar de nada, pues la trabajadora estaba disponiendo del 100 % de su...

Que son indemnizatorias y no remuneratorias, es indiscutible. Que de ahí sean inembargables, ya es harina de otro costal. Consulta vinculante V1570-18: "...En consecuencia, en la medida en que las cantidades satisfechas en concepto de dietas que constan en la nómina se puedan encuadrar entre...

Sí, pero hay remuneraciones "por no hacer" que están plenamente sujetas, como cobrar un pacto de no competencia postcontractual. Las indemnizaciones exentas son cuando su devengo es causado de forma involuntaria al trabajador. En este caso yo no aprecio la no voluntariedad.

Ojo que las dietas no forman parte de las retribuciones salariales, y no están cubiertas por ese límite de inembargabilidad.

Toda organización, aunque tenga unas normas internas "peculiares", puede aceptar cierta elasticidad. No importa demasiado tener una oveja negra en un rebaño de borregos blancos. Es más, hasta tu excepción les podía ir bien como prueba y demostración de sensibilidad y no discriminación. Pero...