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Santiago dice que la empresa establece como norma (o sea, lo explicita), lo de ahora. Así que entiendo que lo de antes era más una tolerancia que no otra norma anterior. Si había algún pacto, explicitud, etc etc, entonces lo de antes va a misa.

Lo que yo entiendo es que la empresa, a la vista de la existencia del novedoso "permiso retribuido recuperable" del anterior estado de alarma, ha generado como norma la extensión de dicho mecanismo a cualquier pequeña ausencia por causa o razón sanitaria, sin el debido parte de baja IT. Lo de...

El RD 1620/2011, Art. 8.5, dice que para trabajadores por horas "en régimen externo", hay que estar a lo que diga cada año el RD del salario mínimo. El RD 231/2020, Art. 4, diferencia entre eventuales y temporeros, en su apartado 1, de trabajadores del hogar, apartado 2. Dicho apartado 2 del RD...

La asimilación de "interno" como "habitual" y "externo" como "ocasional", usando lo de más o menos de 120 días efectivos de trabajo, es una interpretación razonable. Pero es solo eso, una interpretación de parte, de un literal que NO dice eso. Los únicos funcionarios habilitados para interpretar...

La obligación de comunicación está establecida mediante el RD 1424/2002. Dicho RD no establece un régimen sancionador, así que supongo que un incumplimiento de plazos acarreará el régimen disciplinario que corresponda al perjuicio causado, si es que de tal retraso u omisión de resgistro se...

El criterio es claro, y es el que se deriva del RD, régimen interno o externo. Y aunque suene parecido, no es lo mismo que habitual u ocasional. Régimen interno, si es a jornada completa, SMI, y si no es a jornada completa, el % del SMI. Régimen externo, si es a jornada completa, SMI, y si no es...

Al parecer va a existir una continuodad de la actividad. Eso implica que la cosa debe ir por la subrogación laboral.

El CRA es el 0056, que SÍ está incluido y NO está excluido de cotización. Según la jurisprudencia, este tipo de coberturas se trata de mejoras voluntarias de prestaciones de SS. Así que la respuesta es si, hay que incluirlo, cotiza y tributa.

La prestación IT de la Seguridad Social es derivada de su situación de alta, afiliación y cotización. Así que sí le corresponde. Es probable que cobre más por esta prestación que no por la beca/ayuda. Obviamente como no es una relación laboral, ni cobra salario, sino meramente una beca/ayuda por...

Eing? Hay algo que me parece no comprender adecuadamente. Si un contrato temporal no tiene causalidad, está en fraude de ley y es indefinido a jornada completa. Sin concatenación ni nada. Es la consecuencia legal del uso indebido de esta fórmula contractual. Por tanto, las concatenaciones, en el...

Pues corresponde declarar y cotizar situación "f", aunque el CNAE sea ya de transporte. Y es debido a que el tipo de cotización por contingencias profesionales para esta situación de algunos conductores es distinta al tipo general que corresponde por CNAE. CNAE 494 Transporte de mercancías IT...

El asunto no es el límite de concatenación, que al parecer se cumpliría, sino si en origen están buen justificados los contratos deduración temporal. Si la causalidad temporal es correcta, es perfectamente defendible. O sea, la cosa no es si ahora es obligatorio pasarlo a indefinido, sino si en...

Las causas objetivas de despido acostumbran a tener una cualidad concreta, son involuntarias para el empresario. Una cosa es que un tercero, un cliente, deje de adquirirte cosas, y otra que un directo involucrado (el empresario), deje de tener ganas de organizar la empresa.

Sí, también tipo fijo 15 %.

Pues posiblemente las que no lo hacen, lo hacen mal. Quizás si simlemente no lo reflejan en nómina, ya que es un concepto que se suma y se resta, no es algo grave. Siempre y cuando se cotice adecuadamente por estas cantidades.

Pues donde manda capitán..... Pero ya puestos a "normalizar", me planteo que varias fuentes posibles de brecha por sesgo, tal que horas extraordinaras remuneradas en dinero, también cabría "normalizarlas": no las hizo ni se las pagué, pero si las hubiese hecho se las habría retribuido a...

¿Fuente? ¿Origen? No digo que finalmente no pueda llegar a ser esto así, tal y como expones, pero discrepo. Es cierto que si existen situaciones diferenciales, hace falta una base común homogenea de comparación. Precisamente por eso, aunque el el RD no lo exige, lo suyo es expresar los datos de...

Ese seguro médico ¿remunera el trabajo realizado?, ¿o remunera al trabajador por serlo de la empresa, con independencia del trabajo prestado?

Si acumulas hay una rebaja intermedia. De promedio, finalizadas las 16 semanas hasta los 9 meses, hay como unas 22,5 semanas. Quitando los festivos, estamos entre 105 y 110 días laborables. Por tanto, tenemos que por derecho de cuidado del lactante, podemos tener: .- Via interrupción de la...

Con cuidado. ¿Que jornada tiene la trabajadora? Ten en cuenta que un fijo discontinuo es un contrato de jornada parcial. Así que si ahora tiene jornada completa, eso sería una reducción de jornada, y no se puede obligar. O acepta voluntariamente, o nada.