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Lo estaba leyendo y creo entender que la propuesta de recolocación se anexará mediante escrito al contrato de trabajo. Pero también habla de un proceso de formación que se tiene que directamente o través de la Fundación Laboral. No me parece tan sencillo en hacerle la propuesta sin mas, parece...

A resultas de este tema estaba leyendo el art. segundo del RD ley que lo regula, y entiendo que al final no deja de ser un obra, que ahora pasa a ser indefinido (clave 100), pero en lo demás sigue con la misma dinámica del anterior fijo de obra. Se tendrá que identificar la obra objeto de la...

Fernando, ¿entiendes entonces que al contrato por obra le es de aplicación plena del RD Ley? Vamos que no tienen la prorroga hasta marzo como les eventuales.

Yo mismo tengo un contrato para hoy de una chica que está de baja ¿Cómo lo hago? ¿con un interino 410 de la anterior legislación o un 402 del nuevo RD ley?. Creo que estamos todos un poco perdidos por tan imprecisión, pero esto no es de ahora, da igual el color del partido cuando promulgan una...

Tienes razón, pero el problema es que nos han metido en una piscina llena de fango en la cual tenemos que flotar y no nos queda otro remedio.

Pero entonces ¿porque esa disposición final octava dice "sin perjuicio de lo establecido en la Dis. Trans. Tercera?

Espero que tengas razón y yo no, así al menos a ver si nos van aclarando un poco todo esto porque basta ver como este tema avanza en el foro todos estamos con dudas.

Con todas las reservas entiendo que los contratos que celebres desde el 31-12-21 tienen que ser con la reforma. Por contrato los que hayas celebrado con fecha anterior tienen este periodo de aun de vigencia (por ejemplo, un contrato que tengas que prorrogar si lo celebraste antes ira por la...

Esta mañana ando un poco liado con nóminas y chollos así que no pude leer nada de lo publicado, por lo que de vez en cuando leo el foro y me estoy riendo, porque esto es una locura, ya me perdí. Uno escribe una cosa, luego otro pregunta otro, mas abajo contesta otro a la anterior pregunta...

Dejo este enlace de la página del SEPE a ver si este resumen nos puede al menos orientar un poco...

Gracias.

Si el gobierno central tomase las riendas no habría esta indefinición, en unos sitios es obligatorio o otro no, en otros los cierres a una hora en otros a otra... es la casa de locos.

Pues le hice la consulta a Salud Pública y me dijeron que le pasaporte obligaba a todos. Por eso os consulto porque quien me respondió no debe tener en cuenta la colisión que se produce entre el derecho del trabajador y la obligación administrativa. Gracias

Tengo un cliente del sector de la hostelería con un trabajador que no quiere vacunar. Pues ahora se encuentra que tiene que pedir a sus cliente el pasaporte COVID para acceder al local y no sabe que hacer con el empleado. ¿Qué hace? ¿le prohíbe entrar al trabajador? hay una colisión normativa...

En relación a tu comentario sobre los fijos discontinuos, ahora habla de prestaciones sean determinadas o no ¿entiendes que desaparece la figura del tiempo parcial que se da en determinados periodos del año para pasar a ser todos fijos-discontinuos se repita o no con regularidad o no la actividad?

Ahora "buenas mangas verdes", después de enviar y reenviar la cotización se acuerdan de sacar esto. Primero nos hicieron rehacer nominas, volver a enviar la recaudación y se acuerdan ahora. Son una banda.

Perdón , tienes razón. Es que nos estamos poniendo la venda antes de la herida, vamos a ver la norma y ya actuaremos en consecuencia.

Pues si no los prorrogaste debes solicitar uno nuevo tal cual dispone el RD ley 18/2021.

Por fin alguien positivo el en foro, al final no se si será como tu dices, espero que sí. Es que estamos todos muy tensos hay que relajarse un poco.

Ya son muchas reformas Toni, pero también muchas las heridas, ya se cansa uno de vivir en un país donde los políticos no se piensan en los ciudadanos si no en la ideología. Y cuando digo ideología lo digo para todos los partidos, porque no se ponen de acuerdo de una vez en nuestro bien común y...