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No te quito razón, cuando la Autoridad Laboral lo concedió, pero ya sabes te viene el inspector de turno y te puede meter en el brete. Ya se que soy un miedoso, pero no me gusta a exponerme.

Por eso sometía vuestra consideración este tema. ¿Que las emrpesas con este CNAE se pueden acoger sí? Pero me da que se está intentando aprovechar de la cuestión. Gracias Toni. Eres siempre de los que en el foro siempre participa, aporta y es certero en sus comentarios.

Correcto Toni, bien dices, podían prorrogar, pero la verdad con independencia de lo que solicitasen yo no lo veo. No encuentro causa objetivas para que siga teniendo trabajadores regulados. Si fuera por causa económica o productiva sí, pero fuerza mayor... ¿que te impide la actividad? ¿que...

Hola, hace 12 días colgué este tema, pero parece que no ha supuesto mucho interés. Solo quería vuestra consideración porque tal cual está la situación con la pandemia, salvo el sector de hostelería en las zonas turísticas de España por excelencia (aquí en Asturias no, porque el sol no se acuerda...

En eso tenéis razón, hablas con la gente de del estrés de esta profesión y te miran como las vacas ven pasar el tren. Le hace gracias todo, y encima piensan que ganas un montón de dinero.

Vaya, yo por lo menos me "agarré" a esos dos artículos. Tendrás que usa la "vía Cachiliox" eventual y luego conversión a partir del 30-03. Suerte.

Estos es endémico, creo que todos estamos igual de mal, es un trabajo siempre con tensión, con incertidumbre, te mina por dentro, te va degradando poco a poco, y lo peor es que sales de aquí no desconectas y no disfrutas de lo importante. Os entiendo y os deseo lo mejor.

Gracias Cachiliox, y perdona la insistencia, pero como puedes ver ni en CASIA se aclaran. y Marlo, respecto a hacerlos fijos discontinuo a tiempo parcial, y es mi caso no se tu cliente a que convenio pertenece, pero entiendo que si es del convenio colectivo de enseñanzas musicales como formación...

Por cierto formulé una consulta a CASIA y esta fue su repuesta. A lo mejor no la hice correctamente pero parece que no están muy al tanto como CACHILIPOX de esta situación:

Cachilipox, como bien dices hasta le 30-03 aun persiste la antigua normativa, pero a partir de ahí ¿como crees que va quedar la situación? me refiero a que no parece muy lógico que pervivan los tiempos parciales del art 12 junto con los FD del 16 cuando sus efectos son similares.

Os dejo el enlace por si queréis firma. Yo lo he hecho ya. https://chng.it/btZ8KZhJ5x

Yo redondeo como siempre nos enseñado, es igual o superior a 5 para arriba, si es inferior para abajo.

Nunca, que yo sepa, pues nada me comunicaron al efecto.

Ya pero en los contratos a tiempo parcial concentrado se prorratea la cotización descontando los periodos de inactividad, A lo mejor alguien del foro te puede orientar.

Yo los fijos discontinuos los doy de alta y cotizo como un tiempo parcial ordinario, la única diferencia es que cesan en una fecha mas o menos determinada.

Yo tengo una escuela de música y una empresa de formación, ambas actividades quedan encuadradas, la primera en el convenio colectivo estatal para los centros de enseñanza de peluquería y estética, de enseñanzas musicales y de artes aplicadas y oficios artísticos, y la segunda en el convenio...

Entiendo que hasta el 31-03 persisten las claves de siempre. A partir de ahí será cuando la TGSS pueda introducir modificaciones para adecuar los contratos a la reforma laboral.

CASIA. Yo lo haría como has hecho en este foro, les envío el nuevo poder por CASIA para consultarles y que "mojen" el culo.

Vamos que como hasta ahora, previaso de 15 días e indemnización del 7%. Entiendo que en la comunicación habría que hacer constar que la empresa no tiene posibilidad de recolarle.

Quería someter a vuestra consideración el caso de un ERTE de una empresa que aun está aplicando al día de hoy. Tengo un cliente que junto con otra empresa ha creado una sociedad para explotar un negocio juntos. Para ello van a subrogar parte de sus respectivas plantillas, pero me encuentro con...